試用期和勞動(dòng)合同期限的關(guān)系？勞動(dòng)合同法對試用期作了明確規(guī)定：一是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可以約定試用期；二是同一單位試用期只有一次，試用期只適用于企業(yè)新錄用人員；三是，試用期只在先簽訂合同時(shí)有效，在合同期內(nèi)可以

試用期和勞動(dòng)合同期限的關(guān)系？

勞動(dòng)合同法對試用期作了明確規(guī)定：一是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可以約定試用期；二是同一單位試用期只有一次，試用期只適用于企業(yè)新錄用人員；三是，試用期只在先簽訂合同時(shí)有效，在合同期內(nèi)可以約定一段時(shí)間作為試用期，而不是在同一試用期的基礎(chǔ)上不簽訂合同。企業(yè)只簽訂試用合同，勞動(dòng)合同法視為無效。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個(gè)月；合同期限三年以上或者簽訂無固定期限合同的，試用期不超過六個(gè)月。也就是說，企業(yè)與職工簽訂三個(gè)月以下的勞動(dòng)合同或者有期限完成一定工作的合同，不允許約定試用期。

勞動(dòng)合同期限和試用期，如何規(guī)定的？

感謝您的邀請和提問。

房東您好，我國《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了勞動(dòng)合同期限和試用期。但無論勞動(dòng)合同是在試用期還是在正式期限內(nèi)，都應(yīng)該在勞動(dòng)合同簽訂后30天內(nèi)為員工購買社保，所以這一點(diǎn)是沒有辦法改變的，也就是說，試用期內(nèi)的員工依法享受社保待遇。那么勞動(dòng)期限是怎么規(guī)定的呢？我們來看看《勞動(dòng)合同法》的明文規(guī)定。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月。

勞動(dòng)合同期限三年以上，有固定期限和無固定期限的試用期不得超過六個(gè)月。

因此，試用期根據(jù)您簽訂的勞動(dòng)合同期限確定。一般不超過6個(gè)月。因此，試用期超過6個(gè)月是違法的。當(dāng)然，你的個(gè)人社保應(yīng)該在試用期的第一個(gè)月購買，這在勞動(dòng)合同法中也有明確規(guī)定。無論試用期多長，只要簽訂勞動(dòng)合同，都要在30天內(nèi)為員工購買社保。

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