大家面試的時(shí)候有沒有遇到什么有趣的問題？怎么回答的呢？面試時(shí)，由于部門負(fù)責(zé)人眾多，面試官提出的問題也很奇怪。根據(jù)我多年的工作經(jīng)驗(yàn)，面試官應(yīng)該具備以下心理和條件：首先，他們應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備，（1）身份

大家面試的時(shí)候有沒有遇到什么有趣的問題？怎么回答的呢？

面試時(shí)，由于部門負(fù)責(zé)人眾多，面試官提出的問題也很奇怪。根據(jù)我多年的工作經(jīng)驗(yàn)，面試官應(yīng)該具備以下心理和條件：

首先，他們應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備，（1）身份證、畢業(yè)證、資格證、獲獎(jiǎng)證等相關(guān)硬件；（2）簡(jiǎn)明的簡(jiǎn)歷和自傳材料；（3） 了解本單位成立時(shí)間、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀和未來(lái)發(fā)展目標(biāo)。

2、根據(jù)應(yīng)聘職位和自身專業(yè)能力，做好課程準(zhǔn)備。根據(jù)面試官的問題，告訴我們你經(jīng)歷了什么。最好用具體的例子簡(jiǎn)要描述過(guò)程，重點(diǎn)描述結(jié)果和經(jīng)濟(jì)效益及社會(huì)影響。

3、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人提問完畢后，主要領(lǐng)導(dǎo)或人力資源主管領(lǐng)導(dǎo)最終會(huì)向您提問。這些問題大致可以分為幾個(gè)內(nèi)容：（1）你每月想要多少薪水？（2） 如果你是這個(gè)部門的主管，你如何提高團(tuán)隊(duì)的效率？（3） 你如何規(guī)劃企業(yè)未來(lái)的發(fā)展以及企業(yè)期待的其他事情

此時(shí)，考驗(yàn)?zāi)愕恼Z(yǔ)言表達(dá)水平、適應(yīng)能力和備課能力。在回答問題時(shí)，你應(yīng)該把注意力集中在誰(shuí)在問誰(shuí)在面對(duì)誰(shuí)。你應(yīng)該點(diǎn)頭肯定什么是對(duì)的，不要當(dāng)面反駁什么是錯(cuò)的。別急著說(shuō)話，別自吹自擂，捶胸頓足。

工作面試一般會(huì)問什么問題呢，如何回答呢？

一般先問問自己的情況，比如今年多大了，參加過(guò)什么樣的工作，然后簡(jiǎn)單介紹一下自己。其次，我想用我的身份證聊聊天，問你為什么來(lái)我們公司面試。你對(duì)這份工作有什么看法？你能適應(yīng)嗎。

面試的時(shí)候，需要向面試官提哪些問題？才能更加清楚了解這個(gè)公司？

如果你面試成功，你首先想知道什么？

就我而言，這只與人事管理和業(yè)務(wù)有關(guān)。

：薪資福利、考勤制度、加班頻率、保險(xiǎn)基金等

：公司情況、部門情況、崗位情況、工作強(qiáng)度等

所以你的問題的方向和內(nèi)容取決于以下幾個(gè)方面：人力資源或部門負(fù)責(zé)人，然后是人事相關(guān)問題或業(yè)務(wù)相關(guān)問題上面提到的應(yīng)該問相應(yīng)的人。如果你和用人部門的領(lǐng)導(dǎo)大談保險(xiǎn)公積金的問題，對(duì)方會(huì)馬上說(shuō)我們可以向人力資源部咨詢這個(gè)問題。

如果沒有，問你需要什么。

.如果很明顯雙方談得不好，對(duì)方只是禮貌地問，你可以說(shuō)沒問題，或者禮貌地問一個(gè)關(guān)于公司或部門的問題。

如果你有足夠的家庭作業(yè)，你應(yīng)該帶著問題來(lái)。問你最想問的問題，但要注意以上原則。

面試前，我會(huì)盡力了解公司。最常被問到的問題是關(guān)于我工作的部門結(jié)構(gòu)，部門在公司中的作用和影響，以及我工作職責(zé)的確定。

以上。

面試的時(shí)候一般要問哪些問題？

不管我問多少問題，關(guān)鍵是要說(shuō)明我是否有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。畢竟，大多數(shù)公司希望招聘人員熟悉自己的工作流程。另外，大多數(shù)時(shí)候，單位的試用期更多的是關(guān)于你的工作態(tài)度。如果你在試用期內(nèi)積極工作，留下來(lái)的機(jī)會(huì)很大。