人事月報(bào)需要統(tǒng)計(jì)哪些數(shù)據(jù)？每個單元都有自己的特點(diǎn)。一般人事報(bào)告包括以下內(nèi)容（從人力資源六大模塊考慮）：1。招聘情況：本月到崗人數(shù)、部門分布、部門缺崗程度。培訓(xùn)：培訓(xùn)內(nèi)容、人數(shù)、部門分布、培訓(xùn)覆蓋率、本

人事月報(bào)需要統(tǒng)計(jì)哪些數(shù)據(jù)？

每個單元都有自己的特點(diǎn)。一般人事報(bào)告包括以下內(nèi)容（從人力資源六大模塊考慮）：1。招聘情況：本月到崗人數(shù)、部門分布、部門缺崗程度。培訓(xùn)：培訓(xùn)內(nèi)容、人數(shù)、部門分布、培訓(xùn)覆蓋率、本月培訓(xùn)費(fèi)用統(tǒng)計(jì)?？冃В罕驹驴冃Ш玫娜藛T和績效差的人員（只考慮經(jīng)理）；4。薪酬：公司總?cè)斯こ杀?、部門總?cè)斯こ杀尽⒃颅h(huán)比增長率、同比增長率；5。勞動關(guān)系：當(dāng)月員工流動（升職、降職）、離職人數(shù)、部分分布情況。管理建議：這要結(jié)合以上五個模塊的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，一步一個腳印地提出人事部門對現(xiàn)狀的建議。例如，增加支出還是減少投資取決于管理者的建議能力。這個不同的公司有不同的制度，像我們公司，還要統(tǒng)計(jì)考勤、登記住宿、登記休假、社保等證件，還要登記伙食，有時還要做雜務(wù)，比如復(fù)印等，人事月報(bào)應(yīng)包括以下內(nèi)容（從人力資源六個模塊考慮）：1。招聘和變動：本月雇用的員工人數(shù)（外部和內(nèi)部）、在崗員工人數(shù)和離職率（按部門、按地區(qū)、按性別等）。2培訓(xùn)：本月內(nèi)/外培訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)計(jì)劃完成率、培訓(xùn)人數(shù)、部門分布、培訓(xùn)覆蓋率、培訓(xùn)費(fèi)用統(tǒng)計(jì)。三。績效：本月績效較好人員、績效較差人員及各部門績效的分布情況。4薪酬：公司總?cè)斯こ杀?、部門總?cè)斯こ杀尽⒃颅h(huán)比增長率、同比增長率；5。勞動關(guān)系：員工流動（升職和降職）、出勤、離職人員分析和勞動爭議。6重大典型專項(xiàng)人才活動通知：本月企業(yè)文化建設(shè)活動、員工招聘選拔、職稱申報(bào)與評審、人才引進(jìn)計(jì)劃、人才推薦計(jì)劃等重大典型人才活動。擴(kuò)大數(shù)據(jù)：人事工作指標(biāo)：1。人員指標(biāo)數(shù)：1。按行政區(qū)劃（總部、地區(qū)、分公司）2。按性質(zhì)（職能部門）3。按時間（月初數(shù)、年末數(shù)、平均數(shù)-每月平均數(shù)示例=（月初數(shù)）（月末數(shù)）/2）4。根據(jù)職位（經(jīng)理級、主管級、文員級、員工級）2。人員素質(zhì)指標(biāo)：1。學(xué)歷分布（本科及以上學(xué)歷、本科學(xué)歷、大專、初中、初中及以下學(xué)歷）；平均受教育年限；2。年齡分布（20歲以下、20-29歲、30-39歲、40歲及以上）；平均年齡；3。當(dāng)我們統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)指標(biāo)時通常結(jié)合人數(shù)指標(biāo)進(jìn)行二元組合統(tǒng)計(jì)。3、 勞動時間利用指數(shù)：1。出勤率（%）=出勤工作日（工作時間）×系統(tǒng)工作日（工作時間）×100%；2。加班強(qiáng)度指數(shù)（%）=加班工時／系統(tǒng)內(nèi)實(shí)際工時×100%。4、 勞動報(bào)酬指標(biāo)：1。工資總額和平均工資（一般按一定范圍統(tǒng)計(jì)——總部、地區(qū)、城市公司）；2。薪酬占人力資源成本和銷售額的比例。固定薪酬比率和可變薪酬比率，用于衡量激勵水平。薪資范圍分布（某一薪資水平的人數(shù)）。5、 營業(yè)額指標(biāo)：1。離職率=報(bào)告期流失人數(shù)/報(bào)告期平均流失人數(shù)*100%；2。同一批員工的留任率和流失率（通常用于衡量核心員工的穩(wěn)定性）；留任率=離職人數(shù)/初始人數(shù)*100%；流失率=流失人數(shù)/初始人數(shù)*100%；3。失業(yè)人員工齡分布。員工流失原因統(tǒng)計(jì)分布。新員工比率=報(bào)告期WPS辦公軟件上有許多模板。你可以下載一個，稍加修改就可以使用。

人事月報(bào)需要統(tǒng)計(jì)哪些數(shù)據(jù)？

1、Hadoop]Hadoop是一個可以分布式處理大量數(shù)據(jù)的軟件框架。但是Hadoop是以可靠、高效和可伸縮的方式處理的。另外，Hadoop依賴于社區(qū)服務(wù)器，所以它的成本相對較低，任何人都可以使用它。

2、SPSS統(tǒng)計(jì)軟件

它使用Windows窗口模式顯示各種數(shù)據(jù)管理和分析方法的功能，并使用對話框顯示各種功能選項(xiàng)。只要掌握一定的windows操作技巧，了解統(tǒng)計(jì)分析的原理，就可以利用該軟件進(jìn)行各種數(shù)據(jù)分析，為實(shí)際工作服務(wù)。

3、Stata統(tǒng)計(jì)軟件由計(jì)算機(jī)資源中心于1985年開發(fā)。它具有指令操作、程序容量小、統(tǒng)計(jì)分析方法完備、計(jì)算結(jié)果輸出形式簡單、圖形精美等特點(diǎn)。缺點(diǎn)是數(shù)據(jù)兼容性差，存儲空間大，數(shù)據(jù)管理功能有待加強(qiáng)。

4、Excel電子表格及統(tǒng)計(jì)功能

Excel電子表格是微軟公司推出的office系列產(chǎn)品之一，是一款功能強(qiáng)大的電子表格軟件。具有強(qiáng)大的表格管理和統(tǒng)計(jì)制表功能，操作方便。Excel的數(shù)據(jù)分析插件Xlstat也可以進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，但缺點(diǎn)是運(yùn)算速度慢，統(tǒng)計(jì)方法不完整。

5、SAS統(tǒng)計(jì)軟件]SAS系統(tǒng)是一個具有30多個功能模塊的模塊化軟件系統(tǒng)。SAS是用匯編語言編寫的，通常使用SAS需要編寫程序，這更適合統(tǒng)計(jì)專業(yè)人員，但非統(tǒng)計(jì)專業(yè)人員學(xué)習(xí)SAS比較困難。SAS具有比較完整的數(shù)據(jù)訪問、數(shù)據(jù)管理、數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)表示等一系列功能。尤其是其首創(chuàng)產(chǎn)品統(tǒng)計(jì)分析系統(tǒng)，由于其強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析能力，一直是業(yè)界著名的應(yīng)用軟件。在數(shù)據(jù)處理方法和統(tǒng)計(jì)分析領(lǐng)域，被譽(yù)為國際標(biāo)準(zhǔn)軟件和最權(quán)威的優(yōu)秀統(tǒng)計(jì)軟件包。SAS系統(tǒng)提供的主要分析功能包括統(tǒng)計(jì)分析、計(jì)量經(jīng)濟(jì)分析、統(tǒng)計(jì)分析、時間序列分析、決策分析、財(cái)務(wù)分析和全面質(zhì)量管理等統(tǒng)計(jì)分析工具。

EXCEL表格：要做月報(bào)表，最好有數(shù)據(jù)透視表和圖表？

這是可以解決的。我將打開我當(dāng)前的表單并向您顯示以下詳細(xì)信息：

1。打開數(shù)據(jù)文檔：

2。選擇所有要匯總的數(shù)據(jù)，注意不能合并單元格。

3. 找到旋轉(zhuǎn)函數(shù)并單擊它。將出現(xiàn)以下結(jié)果。讓我們看看我們是選擇使用摘要圖表還是摘要圖表。現(xiàn)在以摘要表為例，單擊。從這里開始。單擊“確定”“新工作表”是指出現(xiàn)在另一個新工作表上的摘要。建議使用此選項(xiàng)。即使錯了，主人也不會迷路。隨后將出現(xiàn)下圖。

4. 將所需類別拉到最左邊的位置。將出現(xiàn)下圖。

5. 然后，右鍵單擊每個類別，如圖1所示。當(dāng)對話框出現(xiàn)時，單擊2“字段設(shè)置”。

出現(xiàn)以下對話框：

單擊“確定”。由此可見，這是一種基于日期的匯總方法。如果要按品牌分類，可以將品牌類別拉到實(shí)施日期的前面。你試試看。

我不知道它是否能幫助你，請關(guān)注它并喜歡它！以后隨時可以聯(lián)系我們！