普通公司員工的編程水平與阿里巴巴有多大差距？作為一名從事編程工作十多年的老程序員，雖然從未在阿里巴巴工作過，但他在跳槽時拒絕了百度和騰訊的邀請，選擇了一家更適合自己的互聯(lián)網(wǎng)公司。他的編程水平的主要決定

普通公司員工的編程水平與阿里巴巴有多大差距？

作為一名從事編程工作十多年的老程序員，雖然從未在阿里巴巴工作過，但他在跳槽時拒絕了百度和騰訊的邀請，選擇了一家更適合自己的互聯(lián)網(wǎng)公司。他的編程水平的主要決定因素是他有一個良好的環(huán)境來培養(yǎng)他的基本技能。日前，他回答了一個問題，即哪個公司的編碼水平高還是低，對于大公司還是小公司來說都有外部因素，但主要還是自己的。他們沒有決心提高自己的編碼水平。不管外部環(huán)境有多好，都沒有多大意義。

由于阿里巴巴等大公司的全方位安排，提交代碼通常需要得到領(lǐng)導(dǎo)的批準，這樣可以在一定程度上大大提高代碼的質(zhì)量。審計機制將更加嚴格，測試控制也將更加嚴格。普通的小公司在人員配備上可能會少一點，控制也會在一定程度上差一點，嚴格規(guī)范的制度可以促進程序員更深層次的提高，但實質(zhì)上是他們是否想做得更好，是否想提高得更快。

事實上，說到阿里巴巴這樣的大公司，主要是人們的心態(tài)問題。他們認為大公司必須比小公司更標準化。那些經(jīng)歷過大公司的人仍然認為他們只是其中的一個螺絲釘。他們還想去小公司，讓他們玩得更徹底。小公司的人渴望大公司的待遇和標準化。就像未婚的人一樣，他們總是想進入被圍困的城市，他們羨慕未婚者的自由。其實，來回是一回事。

有一次，為了進入一家大公司，我放棄了一家中型公司的技術(shù)經(jīng)理職位?，F(xiàn)在，這不值得想象。當我進入一家成熟的大公司時，我的貢獻只是滄海一粟。很難上去，真正的機會還在初創(chuàng)公司或中小企業(yè)。當然，這些東西需要親身經(jīng)歷，當你年輕充滿活力的時候，你會覺得很難欣賞。你只是覺得自己做出了正確的選擇和實踐，把真理和知識區(qū)別開來。

我希望我能幫助你。

從程序員到高級系統(tǒng)架構(gòu)師該如何進階？

從普通程序員到高級架構(gòu)師，是一個從量變到質(zhì)變的過程。除了內(nèi)部晉升機制或跳槽機會，最重要的是個人能力的增長。在軟件行業(yè)工作了十多年，我想給你一些建議。

1. 不斷豐富理論知識。從廣度和深度兩個維度，不斷拓展和挖掘基礎(chǔ)理論、領(lǐng)先技術(shù)、行業(yè)解決方案、優(yōu)化方法。

2. 熟悉業(yè)務(wù)知識。沒有業(yè)務(wù)，純技術(shù)就無法實現(xiàn)。比如說，編寫財務(wù)軟件的人要有財務(wù)知識，編寫電子軟件的人要有電氣知識，編寫通訊軟件的人要有通訊知識。

3. 多總結(jié)，多提煉。將經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為經(jīng)驗，進而轉(zhuǎn)化為知識力量。項目經(jīng)驗不僅是經(jīng)驗，也是知識體系的重要組成部分。

4. 從全局性、前瞻性、擴展性和系統(tǒng)性的角度來看待代碼體系和模塊，熟悉框架、消息、協(xié)議、標準和方案，經(jīng)常嘗試從不同的角度去審視、理解和消化。

5. 手上有密碼，心里卻沒有密碼。這是架構(gòu)師的高級領(lǐng)域，在這里理論和代碼可以相互通信。

我希望所有的程序員都能晉升為架構(gòu)師，甚至是專家、總工程師、首席技術(shù)官。非常感謝。

currenthashmap是線程安全的嗎，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，底層怎么優(yōu)化的？

Currenthashmap是線程安全的。當多個線程同時更新一個數(shù)據(jù)時，不會出現(xiàn)同時得到修改的情況。在java7和java8中，結(jié)構(gòu)不一樣，java8做了很多優(yōu)化。

1. 并發(fā)HashMap是通過數(shù)組鏈表的段鎖來實現(xiàn)的。

2. 鎖定操作鎖定一個部分，而不是鎖定整個結(jié)構(gòu)。其它各段均能正常工作，保證了螺紋的安全性，提高了效率。

3. 但是，這個位置很麻煩。元素位置需要散列兩次，第一次是定位段，第二次是定位元素所在的鏈表頭。

1. java8采用數(shù)組鏈表紅黑樹設(shè)計，CAS實現(xiàn)線程安全。

2. 最初在Java7中使用的段鎖定現(xiàn)在被調(diào)整為鎖定每個數(shù)組元素。

3. 與java8中的HashMap一樣，它采用了紅黑樹結(jié)構(gòu)，因此查詢效率更快。當鏈表節(jié)點數(shù)超過8個時，鏈表將被轉(zhuǎn)換成紅黑樹存儲，但哈希沖突加劇。

4. 查詢時間復(fù)雜度：從原始遍歷鏈表o（n）到遍歷紅黑樹o（logn）。

字節(jié)跳動面試難嗎，應(yīng)該如何應(yīng)對？

一方：直接領(lǐng)導(dǎo)，非技術(shù)性崗位，談了很多當前的熱點問題，很投機，我覺得直接領(lǐng)導(dǎo)也挺滿意的，后來加了我的微信。一方歷時約3小時，面試2小時，筆試1小時。訪談是關(guān)于工作內(nèi)容的，主要是結(jié)合產(chǎn)品中的一些熱點問題進行溝通和探討。筆試分為兩部分，一部分是線路測試，另一部分是作業(yè)測試。如果有研究，題目就不難了。

第二張臉：HR將在第二天通知第二張臉，第二張臉將在周日下午。他們分為大周和小周，所以最好在周末上班，因為去面試不需要請假。小女孩看起來比我年輕，但她很溫柔。她問了一些問題，比如為什么換工作，個人優(yōu)缺點，項目經(jīng)驗等等。然后他說，讓我等通知。

三方：晚上雙方通知三方，三方為本部門領(lǐng)導(dǎo)。這是一個視頻采訪。領(lǐng)導(dǎo)有事，改天再辦。不過，在后面，領(lǐng)導(dǎo)那邊的網(wǎng)絡(luò)不好，當時改成了電話那邊。問的問題基本上和一邊的一樣，另一邊也有一些。因為我準備充分，我回答了所有的問題。但當他問我為什么離開我的第一份工作時，我說沒有太多的加薪空間，等等。人們似乎對我說不出話來。這應(yīng)該是一個錯誤，但我也解釋說，沒有太多的改進空間。我得養(yǎng)活自己等等。那么問題就結(jié)束了。我不知道我是否因此而被殺。另外，我認為我必須比他們更好地理解所有的問題，而且答案是可以的。因為我在這個領(lǐng)域很在行，所以我對面試的答案很滿意。

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