事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工資待遇怎么才能提升？事業(yè)單位專業(yè)技能人員想提升待遇目前有三條路可走：第一，拿職稱爭取聘任到崗。這是事業(yè)專技人員晉升待遇的主要途徑。事業(yè)專技崗分初級、中級、副高、正高四檔共十三個等

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工資待遇怎么才能提升？

事業(yè)單位專業(yè)技能人員想提升待遇目前有三條路可走：

第一，拿職稱爭取聘任到崗。這是事業(yè)專技人員晉升待遇的主要途徑。事業(yè)專技崗分初級、中級、副高、正高四檔共十三個等級，每個等級的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)都不同，級別越高待遇越高。比如初級職場的三個等級，十二級就比十三級每月工資多兩百多元，十一級又比十二級多一百多元；中級職稱的最低等級十級崗比初級最高的十一級崗多四百多塊錢，副高最低的七級崗又比中級最高的八級崗多五六百塊錢。這些都是基本工資待遇，除此之外還不算每個職稱崗位的年終績效差異，由此可見職稱晉升的重要性。當(dāng)然，要想晉升職稱待遇有兩個先決條件，一是要取得專業(yè)技術(shù)資格即職稱，二是要有崗位空缺并聘任到崗，否則有職稱也不能享受待遇。

第二，轉(zhuǎn)管理崗爭取提拔。事業(yè)單位三種崗位符合條件可以相互轉(zhuǎn)崗。如果專技崗沒有發(fā)現(xiàn)前途，也可以轉(zhuǎn)管理崗走行政路線，爭取通過職務(wù)提升提高工資待遇。這也是專技崗提升待遇的一種方式，只不過相對職稱路線，走行政路線比較不容易，過程相對艱難而已。因此在有專業(yè)特長的前提下，從長遠考慮能走專技路線最好不要輕易轉(zhuǎn)管理崗。

第三，通過調(diào)任轉(zhuǎn)公務(wù)員或參加考試進行政機關(guān)。公務(wù)員的工資待遇目前整體來看比事業(yè)編要有優(yōu)勢，有能力提拔調(diào)任行政機關(guān)置換為公務(wù)員身份，或者重新參加考試考進行政機關(guān)，不失為提升待遇一條好的路子。

現(xiàn)在企業(yè)中對技術(shù)人員的輕視，對管理崗位的追捧，這現(xiàn)象正常嗎？

不正常。所謂的工匠精神，科學(xué)精神，離我們很遙遠。我們現(xiàn)在唯一的是官本位精神，最小的官，比干得最好的技術(shù)人員收入高。

本人目前在事業(yè)單位中級技術(shù)職稱九級，不可能升高級了。轉(zhuǎn)管理崗位合適嗎？

小公個人不建議轉(zhuǎn)管理崗

事業(yè)單位轉(zhuǎn)崗，無非圖兩個目的，一是待遇，二是前途，你從中9轉(zhuǎn)到管理崗，能得到哪個？恐怕兩個都沒有。

在待遇上，中9工資與正科基本持平，以小公所在的西部三線城市為例，每月到手大概可以拿到四千二三。而轉(zhuǎn)管理崗，一般只能轉(zhuǎn)管理8級，相當(dāng)于副科水平，每月到手三千五左右，即便在中級崗位任職滿兩年直接轉(zhuǎn)管理7級，相當(dāng)于正科，每月到手也就四千上下，仍不如中9待遇。就此而言，從中9轉(zhuǎn)管理崗，肯定吃虧。

在前途上，你已經(jīng)是中9了，在往上努力一把，以后爭取評個副高，相當(dāng)于副處待遇，工資收入會上一大截，無論在崗還是退休都比較有保障。而轉(zhuǎn)管理崗，又要重新來過，而且崗位職數(shù)非常有限，越往上走越難，如果沒有足夠的能力和關(guān)系依仗，很難有大的前途。在市縣兩級事業(yè)單位，很多管理崗位人一輩子干下來也就是9級，至多8級，能上7級的寥寥可數(shù)，千軍萬馬擠獨木橋，你自認有多少勝算？

事實上，現(xiàn)在事業(yè)單位多數(shù)情況是管理崗位愿意轉(zhuǎn)專技崗，而很少從專技崗轉(zhuǎn)管理崗，原因就在于經(jīng)濟待遇上的差距和發(fā)展空間上的限制。而且從年齡上講，到中9基本上也三十五六歲快四十歲了，走管理崗已經(jīng)不占優(yōu)勢，與其拼了老命去搏，最后還不一定有結(jié)果，不如好好待在專技崗，潛心鉆研技術(shù)拿更高職稱更好待遇來得有價值。

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗怎么分級，又怎么升級？

我是人社局事業(yè)單位人社管理科工作人員，從事事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘任、公開招聘等工作。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為一至十三級。一至四級是正高，五至七級是副高，八至十級是中級，十一到十三級是初級。根據(jù)崗位設(shè)置有關(guān)政策，一般情況下，初級、中級晉升的內(nèi)部等級晉升是2年一晉升，副高級是3年一晉升。副高晉升正高需要重新考評。

上述只是晉級的基本年限。決定你能否晉升的，關(guān)鍵得看單位有沒有相應(yīng)的空缺崗位。一般單位的高中初職稱比例為1:3:6，也就是說一個單位如有100個專業(yè)技術(shù)人員，那么該單位高級就有10個，中級就有30個，初級就有60個。如果不設(shè)置正高，五級六級七級的設(shè)置比例是2:4：4，八九十的設(shè)置比例是3:4:3，十一十二的設(shè)置比例是5:5。也就說，這個單位可設(shè)置五級崗2個，六級4個，七級4個（副高級）。八級9個，九級12個，十級9個（中級）。十一級30個，十二級30個（初級）。這個是設(shè)置情況，也就是說，這個職稱名額就是你們單位的天花板。

單位有空缺崗位，并且單位也同意聘任你的情況下，你就可以晉升相應(yīng)的崗位等級了。

技術(shù)人員歲數(shù)越大，經(jīng)驗越豐富，為什么有的公司不要45歲以上的？

我說話很直，人家怕?lián)L(fēng)險。人過40往下摔。腿腳不靈活了。動作也不敏銳了。一旦有個閃失，人家擔(dān)不起責(zé)任。特別是做技術(shù)活兒的。技術(shù)含量越高風(fēng)險越大。

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員怎樣晉升？

事業(yè)單位分為管理崗、專技崗和工勤崗，專業(yè)技術(shù)崗的人員晉升主要通過評聘職稱。

專業(yè)技術(shù)崗分為13個等級，其中1-7級為高級職稱，8-10級為中級職稱，11-13級為初級職稱。事業(yè)單位試用期為專技13級，轉(zhuǎn)正定級后一般為12級，然后工作三年后，就有資格晉升到專技11級，這個晉升在初級內(nèi)部，因此一般比較容易。

而專技11級升到專技10級是從初級升到中級，這個就有一定難度了。

首先，最基本的條件就是單位有相應(yīng)的崗位職數(shù)，這個也是卡住大部分人的一個難關(guān)，單位的職數(shù)都是有限的，一旦被使用就很難再退出來，甚至一些地方規(guī)定必須有相應(yīng)職數(shù)才能參加職稱評審。

其次，個人需要要相應(yīng)的職稱和資格。獲取職稱的方式有兩種，和職稱的專業(yè)有關(guān)系，一是參加當(dāng)?shù)芈毞Q改革部門的職稱評審，另一種是計算機、統(tǒng)計、經(jīng)濟等專業(yè)是參加全國組織的專業(yè)技術(shù)考試。資格主要是看當(dāng)?shù)厝松绲囊?guī)定，一般是工作年限的要求，有些地方還有年度績效的要求。

最后，就是用人單位的意見。正常情況下，單位領(lǐng)導(dǎo)都不會在這種事情上故意刁難，但是也不排除有一些領(lǐng)導(dǎo)以某些理由不同意，因此最好前期做好領(lǐng)導(dǎo)的工作。

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