人口基數(shù)？人口學(xué)的一個(gè)概念，即人口的基本數(shù)量，在此基礎(chǔ)上變化，如增長(zhǎng)率、增長(zhǎng)率等謝謝您的邀請(qǐng)和提問。房東您好，社保繳費(fèi)基數(shù)沒有辦法增減。社保繳費(fèi)基數(shù)根據(jù)所在地區(qū)上一年度社會(huì)平均工資確定。那么社會(huì)平均工

人口基數(shù)？

人口學(xué)的一個(gè)概念，即人口的基本數(shù)量，在此基礎(chǔ)上變化，如增長(zhǎng)率、增長(zhǎng)率等

謝謝您的邀請(qǐng)和提問。

房東您好，社保繳費(fèi)基數(shù)沒有辦法增減。社保繳費(fèi)基數(shù)根據(jù)所在地區(qū)上一年度社會(huì)平均工資確定。那么社會(huì)平均工資就是各地區(qū)統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)的結(jié)果。因此，不能隨便改變繳費(fèi)基數(shù)。

但是，當(dāng)有社保繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，實(shí)際上就有社保繳費(fèi)指數(shù)。社保繳費(fèi)指標(biāo)是以基數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)的。根據(jù)基數(shù)的60%~300%，可以選擇不同的繳費(fèi)指標(biāo)，以適應(yīng)我國(guó)自身的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。這樣，我們就可以調(diào)整自己的支付指標(biāo)。

作為企業(yè)員工，個(gè)人繳費(fèi)指標(biāo)應(yīng)嚴(yán)格按照自己的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。作為靈活就業(yè)的個(gè)人，他可以在每年的繳費(fèi)前自由選擇60%至300%的繳費(fèi)指標(biāo)。那么支付指標(biāo)可以任意選擇和改變，但是支付基數(shù)是沒有辦法改變的。

感謝您的閱讀，請(qǐng)?zhí)砑游业淖⒁狻?/p>

如何提高社保繳費(fèi)基數(shù)？

感謝您的邀請(qǐng)和提問。

你好，房東。我們?cè)趺茨芡鈫挝坏睦U費(fèi)基數(shù)不同呢？單位為此多付，那少付。我們?cè)鯓硬拍芙鉀Q這個(gè)問題？我認(rèn)為遇到這樣的問題是完全正常的。為什么？因?yàn)檫M(jìn)入企業(yè)后，每一個(gè)崗位、每一種工種、每一個(gè)崗位都不一樣，所以得到的工資也會(huì)不一樣。

舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，如果你剛加入公司，你肯定是在一線工作，所以你拿到的工資肯定沒有你主管的工資高，所以有工資差距。自然，我們的社保待遇也不同，因?yàn)樯绫５睦U納標(biāo)準(zhǔn)會(huì)嚴(yán)格按照自己的工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社保待遇，所以會(huì)形成社保繳納的缺口。

當(dāng)然，為了降低企業(yè)的勞動(dòng)成本，有些企業(yè)會(huì)按照全員全額的最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保待遇。這樣，高工資群體的根本利益就會(huì)受到損害。因此，2019年社保稅改革后，不允許這種情況再次發(fā)生。他們會(huì)嚴(yán)格要求公司按照員工的工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社保，這樣就會(huì)形成社保繳納缺口。

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同一單位，繳費(fèi)基數(shù)怎么就不一樣，單位統(tǒng)一繳費(fèi)，給這個(gè)繳的多，給那個(gè)繳的少，可能嗎？

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