如何識(shí)別勞務(wù)派遣中“偽短期合同”對(duì)派遣工的不利影響？長(zhǎng)期聘用沒(méi)有工齡工資，與您簽訂合同的甲方以不斷變化的形式出現(xiàn)，足以證明您是按“偽短期合同”操作的。顯然，所謂“偽短期合同”是指你一直在為雇主工作，但

如何識(shí)別勞務(wù)派遣中“偽短期合同”對(duì)派遣工的不利影響？

長(zhǎng)期聘用沒(méi)有工齡工資，與您簽訂合同的甲方以不斷變化的形式出現(xiàn)，足以證明您是按“偽短期合同”操作的。

顯然，所謂“偽短期合同”是指你一直在為雇主工作，但你的合同是不連續(xù)的。

例如：你為雇主工作了8年，但在這8年里，你的第一份合同是與雇主簽訂的，第二份合同是與a公司簽訂的，第三份合同是與B公司簽訂的，第四份合同是與C公司簽訂的

所以無(wú)論從哪個(gè)角度看，特別是從法律的角度來(lái)看，你的合同是斷斷續(xù)續(xù)的短期合同。這意味著，當(dāng)您簽訂新合同時(shí)，之前的勞動(dòng)合同（即勞動(dòng)關(guān)系）已經(jīng)終止或終止。自合同終止后，您的服務(wù)年限將永遠(yuǎn)不會(huì)被帶入與您簽訂新合同的甲方，即法律意義上的“用人單位”。

除工齡不能延長(zhǎng)外，在您依法解除勞動(dòng)合同時(shí)，您所獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也按您上次簽訂合同時(shí)與甲方共事的工齡計(jì)算，而不是按您所共事的用人單位計(jì)算。

值得一提的是，在上面的例子中，如果很多合同中都有外包合同，那么就不能進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，因?yàn)橥獍贤皇莿趧?dòng)合同，而是勞動(dòng)合同。

那么，工人應(yīng)該如何防止和處理雇主的這些操作呢？首先，我們應(yīng)該盡力收集證據(jù)。也就是說(shuō)，即使甲方在您簽訂合同時(shí)沒(méi)有給您復(fù)印件，您也應(yīng)該在以后發(fā)生糾紛后，用手機(jī)拍照作為起訴的證據(jù)。第二，如果雇主威脅你不要拍照，你可以收集每次打印在工資卡上的轉(zhuǎn)賬記錄，或者要求銀行提供。這些調(diào)動(dòng)記錄可以證明你在雇主的工作年限。

在“偽短期合同”中，無(wú)論簽訂多少次、甲方有多少次，只要包含派遣合同，其違反《勞動(dòng)合同法》第五十九條規(guī)定，即不得將連續(xù)用工期限分割成若干短期勞務(wù)派遣協(xié)議，屬于違法行為。

當(dāng)然，如前例所述，如果用人單位通過(guò)一系列復(fù)雜的操作，如在長(zhǎng)期用工的同時(shí)，將勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包引入合同訂立，如果勞動(dòng)仲裁部門(mén)不能接受外包合同是因?yàn)椴粚儆趧趧?dòng)合同的，只能向法院起訴。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，老板偽造合同，該怎么辦？

一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者和老板簽訂的合同有三份，一份在你單位，一份在我手里，一份在社保局。這叫正式合同，不能更改。

如果你的老板是民營(yíng)企業(yè)，合同還沒(méi)有社保局簽，老板是違約的，不是因?yàn)楹贤谙蓿忝髅髦览习迨沁`約的。你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，老板變更合同，偽造假合同，你能怎么辦？

勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)者與企業(yè)之間的糾紛問(wèn)題。如果你不能提供證據(jù)，你將在勞動(dòng)仲裁中敗訴。勞動(dòng)仲裁是不可能的。到你的企業(yè)和單位去檢查你的合同。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，必須先出示自己的證據(jù)，才能放心地打官司。

勞動(dòng)仲裁解決不了問(wèn)題，我們可以起訴到法院，讓法院來(lái)解決問(wèn)題，首先告訴你，職工是弱勢(shì)群體，和單位發(fā)生糾紛，打官司，不管是勞動(dòng)仲裁還是法院，職工沒(méi)錢(qián)打官司，免費(fèi)打官司，請(qǐng)律師就是花錢(qián)，如果你想請(qǐng)律師的話(huà)免費(fèi)請(qǐng)律師，你可以去市總工會(huì)，請(qǐng)律師老師不要花錢(qián)，律師會(huì)免費(fèi)為你起訴。

老板偽造合同并起訴當(dāng)?shù)胤ㄔ旱淖詈?jiǎn)單方法就是說(shuō)，“你和你的員工一起工作。他們的合同老板不會(huì)偽造的。只要他們的合同不是偽造的，你的官司就贏了。法院有權(quán)到你單位調(diào)查取證。