據(jù)說(shuō)這是華為的一道面試題，你知道答案嗎？[1 4=52 5=123 6=214 7=325 8=456 9=607 10=778 11=96這道題只是對(duì)考生邏輯計(jì)算能力的簡(jiǎn)單測(cè)試，證明考生思維邏輯正常

據(jù)說(shuō)這是華為的一道面試題，你知道答案嗎？

[1 4=5

2 5=12

3 6=21

4 7=32

5 8=45

6 9=60

7 10=77

8 11=96

這道題只是對(duì)考生邏輯計(jì)算能力的簡(jiǎn)單測(cè)試，證明考生思維邏輯正常。

面試的時(shí)候突然遇到答不上的問(wèn)題，怎么辦？

在面試中，考生不回答的問(wèn)題要么是“不愿意”回答，如歧視、偏見(jiàn)或個(gè)人隱私；要么是“不能回答”不能回答”的問(wèn)題一般都是專業(yè)問(wèn)題，專業(yè)問(wèn)題我們懂，不懂就是不懂，胡說(shuō)八道只會(huì)暴露自己的無(wú)知。

但是，對(duì)于無(wú)法回答的專業(yè)問(wèn)題，我們不能只是沉默地說(shuō)“我不知道”。

根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，如果你在面試中不能回答問(wèn)題，你可以轉(zhuǎn)移問(wèn)題點(diǎn)來(lái)處理，特別是當(dāng)有很多方法來(lái)解決問(wèn)題的時(shí)候。

以前面試的時(shí)候，面試官問(wèn)我“測(cè)評(píng)中心”這一人事測(cè)評(píng)方法的實(shí)際應(yīng)用。老實(shí)說(shuō)，“測(cè)評(píng)中心”的測(cè)評(píng)技術(shù)包括無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組、文檔處理、演講、角色扮演等的綜合應(yīng)用，針對(duì)的是高級(jí)管理人員或高級(jí)技術(shù)/專業(yè)人員。評(píng)估成本很高，對(duì)運(yùn)營(yíng)商的要求也很高，對(duì)于我這個(gè)沒(méi)有在世界500強(qiáng)或者中國(guó)100強(qiáng)工作過(guò)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，我在日常閱讀中才知道“評(píng)估中心”的概念。沒(méi)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，談什么都像紙上談兵，我肯定答不上來(lái)。

我當(dāng)時(shí)的面試經(jīng)歷主要集中在一般工程技術(shù)崗位上，所以我首先用兩三句話概括了“測(cè)評(píng)中心”的定義，并表示自己在這方面沒(méi)有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。接著我又換了個(gè)話題說(shuō)：“我在工程技術(shù)崗位招聘面試中積累了豐富的測(cè)評(píng)選拔經(jīng)驗(yàn)。你想讓我詳細(xì)談?wù)勎艺衅讣夹g(shù)人員的情況嗎？”然后面試官說(shuō)：“好的，請(qǐng)談?wù)勀阍谡衅讣夹g(shù)人員方面的經(jīng)驗(yàn)?！蔽乙脖讳浻昧?。

因此，如果您在面試中遇到無(wú)法回答的問(wèn)題，您可以將問(wèn)題的重點(diǎn)引導(dǎo)到我們熟悉的領(lǐng)域，并深入展開(kāi)。

當(dāng)然，如果我們?cè)诿嬖囍杏龅綄I(yè)問(wèn)題，我們真的什么都不知道。我們應(yīng)該誠(chéng)實(shí)地承認(rèn)自己的缺點(diǎn)。如果我們什么都不知道，我們會(huì)把面試搞砸的。

華為招聘一般要求什么條件？

作為華為前員工五年，我們來(lái)談?wù)勅A為研發(fā)崗位的招聘要求：

1。至少學(xué)士學(xué)位，最好的研究生，現(xiàn)在的要求越來(lái)越高。我看到，進(jìn)入華為的研發(fā)人員最低學(xué)歷是3人，他是前十名大學(xué)生之一。文秘要求是大專以上學(xué)歷，但屬于外包制

2。相關(guān)專業(yè)，社會(huì)招聘相關(guān)職位

3。英語(yǔ)四級(jí)以上，海外要求六級(jí)以上

四級(jí)。進(jìn)入面試，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)一定要準(zhǔn)備充分，對(duì)此華為高度重視，不分學(xué)校招聘、社會(huì)招聘。

5. 編程基礎(chǔ)的面試可以在牛科上完成。很多部門(mén)用?？泼嬖?。

6. 那些認(rèn)同華為文化的人會(huì)吵架，喜歡加班，喜歡狼吞虎咽，喜歡爭(zhēng)論（這看起來(lái)不重要，但事實(shí)上非常重要）。不認(rèn)識(shí)的人要么努力工作要么累）

7。如果你想去一個(gè)特定的職位，你可以直接去老板那里看看，我給你一個(gè)截圖。

如果你想看看華為和國(guó)外企業(yè)的區(qū)別，可以到我標(biāo)題的最上面，非常詳細(xì)

一般來(lái)說(shuō)，你會(huì)先問(wèn)一下自己的情況，比如你今年多大了，參加過(guò)什么樣的工作讓我自我介紹一下。其次，我想用我的身份證聊聊天，問(wèn)你為什么來(lái)我們公司面試。你對(duì)這份工作有什么看法？你能適應(yīng)嗎。

工作面試一般會(huì)問(wèn)什么問(wèn)題呢，如何回答呢？

在面試過(guò)程中，由于部門(mén)負(fù)責(zé)人眾多，面試官提出的問(wèn)題也很奇怪。根據(jù)我多年的工作經(jīng)驗(yàn)，面試官應(yīng)該具備以下心理和條件：

首先，他們應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備，（1）身份證、畢業(yè)證、資格證、獲獎(jiǎng)證等相關(guān)硬件；（2）簡(jiǎn)明的簡(jiǎn)歷和自傳材料；（3） 了解本單位成立時(shí)間、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀和未來(lái)發(fā)展目標(biāo)。

2、根據(jù)應(yīng)聘職位和自身專業(yè)能力，做好課程準(zhǔn)備。根據(jù)面試官的問(wèn)題，告訴我們你經(jīng)歷了什么。最好用具體的例子簡(jiǎn)要描述過(guò)程，重點(diǎn)描述結(jié)果和經(jīng)濟(jì)效益及社會(huì)影響。

3、相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人提問(wèn)完畢后，主要領(lǐng)導(dǎo)或人力資源主管領(lǐng)導(dǎo)最終會(huì)向您提問(wèn)。這些問(wèn)題大致可以分為幾個(gè)內(nèi)容：（1）你每月想要多少薪水？（2） 如果你是這個(gè)部門(mén)的主管，你如何提高團(tuán)隊(duì)的效率？（3） 你如何規(guī)劃企業(yè)未來(lái)的發(fā)展以及企業(yè)期待的其他事情

此時(shí)，考驗(yàn)?zāi)愕恼Z(yǔ)言表達(dá)水平、適應(yīng)能力和備課能力。在回答問(wèn)題時(shí)，你應(yīng)該把注意力集中在誰(shuí)在問(wèn)誰(shuí)在面對(duì)誰(shuí)。你應(yīng)該點(diǎn)頭肯定什么是對(duì)的，不要當(dāng)面反駁什么是錯(cuò)的。別急著說(shuō)話，別自吹自擂，捶胸頓足。