控制總量人員和編制待遇區(qū)別？在工資方面，員工可以享受與企業(yè)員工同等的待遇。勞動(dòng)合同簽訂三年。入職后暫不辦理入學(xué)手續(xù)。工作調(diào)動(dòng)僅限于縣城?？缈h員工需參加招聘考試。當(dāng)他們有時(shí)間補(bǔ)考時(shí)，他們會(huì)直接從控制號(hào)中

控制總量人員和編制待遇區(qū)別？

在工資方面，員工可以享受與企業(yè)員工同等的待遇。勞動(dòng)合同簽訂三年。入職后暫不辦理入學(xué)手續(xù)。工作調(diào)動(dòng)僅限于縣城?？缈h員工需參加招聘考試。當(dāng)他們有時(shí)間補(bǔ)考時(shí)，他們會(huì)直接從控制號(hào)中補(bǔ)考，然后辦理報(bào)名手續(xù)。

和事業(yè)單位直接簽聘用合同納入控制數(shù)，同工同酬但沒編制，算鐵飯碗嗎？

不，他們還是合同工。

事業(yè)單位招聘有三種：第一種是有編制的正式工作人員，也叫“鐵飯碗”。首先，招聘單位應(yīng)當(dāng)向政府直接主管部門報(bào)告，經(jīng)政府批準(zhǔn)后列入事業(yè)單位編制。有財(cái)政撥款的，必須通過事業(yè)單位統(tǒng)一招考。二是由上級(jí)人力資源和社會(huì)保障局備案，招聘機(jī)構(gòu)和人力資源和社會(huì)保障局參加考試，然后與事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同。工資由雇主支付。其實(shí)，這種合同工也可以稱為長(zhǎng)期臨時(shí)工。因建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位必須為其繳納社會(huì)保障。用人單位招用的第三類臨時(shí)工，不簽訂勞動(dòng)合同，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以隨時(shí)解聘。第二類長(zhǎng)期臨時(shí)工不納入與事業(yè)單位直接簽訂勞動(dòng)合同的控制數(shù)。

由于他們是臨時(shí)工，雖然他們與第三類臨時(shí)工有很大的不同，但他們與正式工有本質(zhì)的區(qū)別。最多也不過是“泥飯碗”。首先，由于他們沒有正式的編制，工資沒有財(cái)政賬戶，這不是人們“旱澇保收”的觀念；第二，雖然有“五險(xiǎn)”，但沒有住房公積金，養(yǎng)老保險(xiǎn)按基數(shù)的60%購(gòu)買；第三，所謂同工同酬也是不可能的。事業(yè)單位正式職工的工資由基本工資、薪級(jí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資和補(bǔ)貼組成，年終有獎(jiǎng)金。長(zhǎng)期臨時(shí)工的工資由基本工資和績(jī)效工資組成，年終無獎(jiǎng)金。兩者在治療上有很大區(qū)別。

可見，雖然已經(jīng)與事業(yè)單位確定了用工合同，但由于沒有編制，不可能成為“鐵飯碗”，因此工資無法與正式職工相比。

控制數(shù)教師再考其他崗位需要單位同意嗎？

1. 2簽訂勞動(dòng)合同，一般為三年，就業(yè)后暫時(shí)不辦理入學(xué)手續(xù)

3。工作調(diào)動(dòng)僅限于地區(qū)，跨地區(qū)需要參加招聘考試

4。有時(shí)間補(bǔ)考的時(shí)候，可以直接從控制號(hào)上補(bǔ)考，然后辦理報(bào)名手續(xù)

如果想考其他職位，需要征得單位同意。否則，考試不及格。

使用編制控制數(shù)是什么意思？

即一個(gè)單位的職工人數(shù)不是固定的，而是一個(gè)控制數(shù)。只要在控制范圍內(nèi)。

聘用教師控制數(shù)崗位是什么意思？

“教師控制號(hào)”：指用人單位對(duì)教師崗位有需求，但額度不足。先與受聘教師簽訂聘用合同，并向同級(jí)編制、財(cái)政、人力資源和社會(huì)保障部門備案。有條件時(shí)，使用教師控制號(hào)的人員可通過考核直接辦理報(bào)名手續(xù)，并可按本單位原崗位等級(jí)錄用。

教師控制編號(hào)和機(jī)構(gòu)之間的差異：1。待遇差異：教師控制數(shù)享受與編制人員同等待遇。

2. 合同差異：教師控制號(hào)是簽訂聘用合同，一般為三年，聘用后暫不辦理招生手續(xù)；編制是由員工定崗、管理員工、辦理招生。

3. 調(diào)動(dòng)差別：職位調(diào)動(dòng)僅限于縣內(nèi)，跨縣需要參加招聘考試；編制一般不接受地區(qū)限制。

4. 入戶差額：當(dāng)您有時(shí)間補(bǔ)齊時(shí)，可以直接從控制號(hào)中補(bǔ)充，然后辦理入戶手續(xù)；設(shè)立為直接入戶。