面試一個(gè)5年的前端，卻連原型鏈也搞不清楚，滿口都是Vue，React之類的實(shí)現(xiàn)，這樣的人該用嗎？采訪中，各種算法、原理、優(yōu)化、各種方法都是豆腐渣。在面試中，情景模擬問題不同于一般面試問題，情景模擬問題

面試一個(gè)5年的前端，卻連原型鏈也搞不清楚，滿口都是Vue，React之類的實(shí)現(xiàn)，這樣的人該用嗎？

采訪中，各種算法、原理、優(yōu)化、各種方法都是豆腐渣。在面試中，情景模擬問題不同于一般面試問題，情景模擬問題假設(shè)面試官處于真實(shí)的情境中，面試官需要在這種假設(shè)情境中做出一系列的行為。

為了很好地回答場(chǎng)景模擬問題，我們需要檢查問題并充分了解當(dāng)時(shí)的情況？只有在當(dāng)時(shí)的情況下，這種行為才符合面試官的需要。

情景模擬題有假設(shè)成分，因此需要面試官有一定的想象能力。比如，如果你現(xiàn)在是一個(gè)部門的負(fù)責(zé)人，假設(shè)你有一個(gè)部門的工作經(jīng)驗(yàn)，如何做好這個(gè)部門的整體規(guī)劃？要回答這個(gè)問題，您需要能夠思考部門經(jīng)理在規(guī)劃其部門時(shí)可能面臨哪些問題？從什么角度進(jìn)行部門規(guī)劃，而不是從主管的角度。

如何答好面試情景模擬題？

別擔(dān)心，你可以向當(dāng)面的官員表達(dá)你的想法，然后你可以解釋你沒有接觸過這個(gè)領(lǐng)域。你會(huì)認(rèn)真尋找答案，給當(dāng)面官員留下勤勉進(jìn)取的印象。在臉型上，一個(gè)臉型問題不會(huì)有太大影響，有的臉型本身就是壓力臉型，你看到的是你的臨場(chǎng)反應(yīng)能力。

前端開發(fā)遇到面試題不會(huì)的怎么辦？

面試時(shí)，我通常會(huì)根據(jù)面試官的工作年限和期望工資水平，一步一步地問一些技術(shù)問題，然后談?wù)剬W(xué)習(xí)方法、解決問題的方法，以及面試官關(guān)心的重點(diǎn)。。。通過這些，我可以了解到溝通能力、學(xué)習(xí)能力、技術(shù)能力