如果開一家IT公司，只找40歲的程序員，升職內(nèi)部挖掘，可行嗎？46歲的程序員不要被網(wǎng)上的信息欺騙。你不想要老程序員的原因只有一個。年輕的程序員很便宜。前面的答案很多人都持有，但里面的栗子和程序員真的有

如果開一家IT公司，只找40歲的程序員，升職內(nèi)部挖掘，可行嗎？

46歲的程序員

不要被網(wǎng)上的信息欺騙。你不想要老程序員的原因只有一個。年輕的程序員很便宜。

前面的答案很多人都持有，但里面的栗子和程序員真的有關(guān)系嗎？有新的總經(jīng)理，改變界面，找人設(shè)計UI，是老程序員的責任嗎？新程序員能做到這一點嗎？拜托，是設(shè)計師，不是程序員。幸運的是，他們公司的董事會仍然明白，第一件事是更換總經(jīng)理，而不是年輕的程序員。

至于新的軟件，新的版本，我只想問一件事，你為你的想法付錢了嗎？您是否為每個程序員提供了一個真正的開發(fā)環(huán)境？數(shù)據(jù)庫開發(fā)工具是正版的嗎？誰不知道新軟件很好用。新人唯一的優(yōu)點就是剛開始學習新軟件，所以記得快捷鍵，但真的和產(chǎn)品有關(guān)嗎？現(xiàn)在還有很多eclipse開發(fā)，他們不知道這不好用嗎？不是因為你不想要錢。

你想雇傭所有40歲以上的人。這么說吧。40歲以上的都是70后，上世紀八九十年代上大學，當時沒有擴招。你有多少科目？即使不是學科，還有多少大學生？同一個班的學生仍然在一線寫程序，但大部分是因為他們有更好的選擇。技術(shù)很好，找他們很貴！不切實際。

大公司有資本尋找年輕人，因為他們可以用高薪留住人才。一家小工廠靠作弊，底薪1萬元。你想找一個有20年以上工作經(jīng)驗的人，年輕人，財富，成長，選擇。一旦作弊，5000元就來了。只需看看成功的獨角獸，和數(shù)百萬普通工廠外。100家初創(chuàng)企業(yè)被認為回報率很高，即使他們運氣不好，也沒有天分。

前面的一個答案是對的，那就是不能有太多的老程序員，因為首先，你雇不起，也沒有必要。相反，一組專家不會運送貨物。專家?guī)硎炀毜氖?，和一組大鍋是國王。其次，沒有年輕化，年齡結(jié)構(gòu)的同質(zhì)化會扼殺你的公司。沒有增長的空間，沒有競爭對手，任何部門都會消亡。所有的公司都是金字塔，技術(shù)崗位也是。

對程序員來說，在公司里真的能提升寫代碼的水平嗎？

感謝您的邀請

！我認為我們能否提高編程水平是一個主觀能動性的問題。公司提供的平臺起到了一定的作用，但最重要的是學習和提高我們的編程水平。

公司的項目有一定的作用，應該作為實踐環(huán)節(jié)。經(jīng)過項目和工程的培訓，經(jīng)過長時間的調(diào)試，方案的結(jié)構(gòu)、定位和問題的解決都會有很大的提高。在這個項目中，我們互相討論解決問題的方法，這也可以提高我們的見識，拓寬我們的思路和思路，在一定程度上提高我們的編程能力。

但最重要的是自學和學習。只有通過閱讀和自學，才能提高基礎(chǔ)水平。無論有多少經(jīng)驗，都離不開基金會的支持。

以上是個人觀點供參考。

程序員都是怎么工作的？

您好，謝謝您的邀請。

說到程序員，每個人的第一反應一定是it男，那種在電腦前頭發(fā)凌亂的男孩，穿著拖鞋和寬松短褲，戴著一副眼鏡，吃方便面。嗯，事實上，我一直這么認為。至于程序員節(jié)，很多人認為敲一下電腦就可以了。真的是這樣嗎？答案當然是否定的。如果每天敲電腦都可以的話，我也想去

！事實上，程序員節(jié)對我們來說很無聊，但是他們做的事情很有趣。每天他們都去工作，測試他們昨天寫的程序的效果，并進行分析。特別是，游戲程序員可以提前測試游戲?？傊?，玩起來很有趣。但對于我們這些外行來說，這當然非常無聊，只有程序員才能熱愛自己的程序。

我以前偶然遇到一個程序員。我問他你是否愿意每天和電腦打交道。當你想不出相同的程序時，抓頭皮是沒有用的。

他告訴我這沒有我們想象的那么無聊。他對他們的工作很感興趣。他從事游戲開發(fā)。他說，其他人永遠不會理解他們在一瞬間通過一些節(jié)目思考的感受。興奮和自豪來自他們的內(nèi)心。盡管他們每天都在敲電腦，但他們看到了一些不同的東西，我會從好的程序中學到一些東西，并想知道別人怎么能寫出這么好的程序。那時候我只想理解，不是每一句話都會被別人理解，很多時候別人也不會那么理解你，但沒關(guān)系，只是快樂地生活。

程序員、工程師轉(zhuǎn)IT行業(yè)的管理、技術(shù)顧問或培訓師好轉(zhuǎn)嗎？

我們可以從公司內(nèi)部開始，比如內(nèi)部共享技術(shù)，從部門甚至集團開始。大中型企業(yè)也將主動培訓相關(guān)講師。