Java技術(shù)經(jīng)理是什么職位？職責(zé)1）管理項(xiàng)目開發(fā)團(tuán)隊(duì)，實(shí)施項(xiàng)目計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo)2）與其他部門溝通3）參與項(xiàng)目計(jì)劃討論、需求研究和架構(gòu)設(shè)計(jì)4）負(fù)責(zé)項(xiàng)目開發(fā)、測(cè)試和維護(hù)，5）指導(dǎo)項(xiàng)目組成員的日常開發(fā)，解

Java技術(shù)經(jīng)理是什么職位？

職責(zé)1）管理項(xiàng)目開發(fā)團(tuán)隊(duì)，實(shí)施項(xiàng)目計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo)2）與其他部門溝通3）參與項(xiàng)目計(jì)劃討論、需求研究和架構(gòu)設(shè)計(jì)4）負(fù)責(zé)項(xiàng)目開發(fā)、測(cè)試和維護(hù)，5）指導(dǎo)項(xiàng)目組成員的日常開發(fā)，解決開發(fā)中的技術(shù)問(wèn)題。學(xué)歷1）重點(diǎn)大學(xué)本科以上學(xué)歷，4年以上互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)2）豐富的互聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目開發(fā)、管理經(jīng)驗(yàn)和深厚的軟件技術(shù)技能3）精通面向?qū)ο笤O(shè)計(jì)、設(shè)計(jì)模式及相關(guān)開發(fā)語(yǔ)言，熟悉MySQL數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)4）精通XML、PHP、Java、AJAX、MySQL，熟悉Linux系統(tǒng)和MySQL數(shù)據(jù)庫(kù)管理5）有大型網(wǎng)站或Web2.0、CMS、社區(qū)網(wǎng)站開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先6）較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)業(yè)熱情，能承受巨大工作壓力者優(yōu)先

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這樣比較靈活。筆者給出了一個(gè)面試（筆試）樣本，主要是從技術(shù)管理兩個(gè)方面進(jìn)行的：1。業(yè)務(wù)需求分析題（70分）

公司對(duì)部門員工的績(jī)效考核，有定量和定性考核得分。每種類型有多個(gè)考核項(xiàng)目，每個(gè)考核項(xiàng)目有多個(gè)考核指標(biāo)。

（1） . 需求分析示例（20分）]1。實(shí)際工作模擬中遇到的案例分析（5分）。

2. 評(píng)估項(xiàng)目模擬示例（5分）。

3. 例如考核方案（10分）

（2分），答題（50分）]1分。請(qǐng)分析業(yè)務(wù)并制作業(yè)務(wù)流程圖（5分）

]2。請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)績(jī)效考核管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)表（15分）

]。三。通過(guò)編碼實(shí)現(xiàn)對(duì)部門員工考核打分的基本功能。（偽代碼或描述“評(píng)分算法”）（20分）

4。如何提高多年數(shù)據(jù)的查詢效率。（10分）

1。如何管理項(xiàng)目？（6分）

2。如何管理團(tuán)隊(duì)？（6分）

3、請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)高并發(fā)處理方案（10分）

4、如何提高研發(fā)效率（8分）]歡迎對(duì)我提出投訴，歡迎吐槽評(píng)論。