面試的時候應該對公司提出哪些問題比較適合？公司面試實際上是企業(yè)面試，不同于招聘公務員和事業(yè)單位人員的面試?？梢允且惠喢嬖?，也可以是幾輪面試。幾輪面試不一定淘汰，但提出不同的問題給你。前面的面試是基于業(yè)

面試的時候應該對公司提出哪些問題比較適合？

公司面試實際上是企業(yè)面試，不同于招聘公務員和事業(yè)單位人員的面試。可以是一輪面試，也可以是幾輪面試。幾輪面試不一定淘汰，但提出不同的問題給你。前面的面試是基于業(yè)務技能、團隊精神、過往經(jīng)驗，以及與職位或崗位相關的內(nèi)容：面試后最重要的基本是薪酬、培訓待遇、安全內(nèi)容。還有一次性面試結(jié)果。

那么面試時應該向公司提出哪些問題？這對你自己和公司都很重要。對考生來說，總的原則是實事求是，把握自己基本要求的上下限。

1. 問問你能勝任多少級別，這樣你就可以做出自己的選擇。如果你選擇一個比你高的人，如果你選擇一個比你低的人，你會看到同一個人比你高。在面試中，你可以提出和你相似的人的水平，然后決定你想要什么。有興趣推廣的企業(yè)是中低檔，可行與否的企業(yè)最好把水平提高一點。

2. 交錢、保障、住房公積金一定要問清楚，不能有一點馬虎，那就苦不堪言。如果這方面企業(yè)閃爍其詞，你必須馬上離開，這是一個極不靠譜的企業(yè)，申請麻煩很多。

3. 什么是在職帶薪培訓？這個問題不容忽視。沒有培訓，你很快就會被新技術淘汰。有的企業(yè)非常重視對員工的培訓，讓他們也能了解企業(yè)的情況。

4. 年假、病假、事假的期限及其與工資的關系。這些都是你申請工作后會遇到的實際問題。企業(yè)請假難，相應的工資扣得太多。你應該有一個清晰的想法來避免將來的麻煩。

5. 企業(yè)辦理大城市戶籍移民尤為重要。

另外，如果你有特長，是否有相應的待遇等

如果以上問題問得恰到好處，不僅能解決你自己的問題，還能讓面試官覺得你是一個勇敢值得信賴的人。申請表令人滿意，供參考

大家面試的時候有沒有遇到什么有趣的問題？怎么回答的呢？

在面試過程中，由于部門負責人眾多，面試官提出的問題也很奇怪。根據(jù)我多年的工作經(jīng)驗，面試官應該具備以下心理和條件：

首先，他們應該做好充分的準備，（1）身份證、畢業(yè)證、資格證、獲獎證等相關硬件；（2）簡明的簡歷和自傳材料；（3） 了解本單位成立時間、生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)狀和未來發(fā)展目標。

2、根據(jù)應聘職位和自身專業(yè)能力，做好課程準備。根據(jù)面試官的問題，告訴我們你經(jīng)歷了什么。最好用具體的例子簡要描述過程，重點描述結(jié)果和經(jīng)濟效益及社會影響。

3、相關部門負責人提問完畢后，主要領導或人力資源主管領導最終會向您提問。這些問題大致可以分為幾個內(nèi)容：（1）你每月想要多少薪水？（2） 如果你是這個部門的主管，你如何提高團隊的效率？（3） 你如何規(guī)劃企業(yè)未來的發(fā)展以及企業(yè)期待的其他事情

此時，考驗你的語言表達水平、適應能力和備課能力。在回答問題時，你應該把注意力集中在誰在問誰在面對誰。你應該點頭肯定什么是對的，不要當面反駁什么是錯的。別急著說話，別自吹自擂，捶胸頓足。

面試的時候，需要向面試官提哪些問題？才能更加清楚了解這個公司？

如果你面試成功，你首先想知道什么？

就我而言，這只與人事管理和業(yè)務有關。

：薪資福利、考勤制度、加班頻率、保險基金等

：公司情況、部門情況、崗位情況、工作強度等

所以你的問題的方向和內(nèi)容取決于以下幾個方面：人力資源或部門負責人，然后是人事相關問題或業(yè)務相關問題上面提到的應該問相應的人。如果你和用人部門的領導大談保險公積金的問題，對方會馬上說我們可以向人力資源部咨詢這個問題。

如果沒有，問你需要什么。

.如果很明顯雙方談得不好，對方只是禮貌地問，你可以說沒問題，或者禮貌地問一個關于公司或部門的問題。

如果你有足夠的家庭作業(yè)，你應該帶著問題來。問你最想問的問題，但要注意以上原則。

面試前，我會盡力了解公司。最常被問到的問題是關于我工作的部門結(jié)構(gòu)，部門在公司中的作用和影響，以及我工作職責的確定。

以上。