38了突然醒悟要學(xué)習(xí)java，自己有點其他語言編程基礎(chǔ)，找工作會不會難呢？最近極度恐慌，北京三年經(jīng)驗java程序員，面試了20多家仍沒offer，求經(jīng)驗？對于有三年工作經(jīng)驗的Java程序員來說，應(yīng)該有

38了突然醒悟要學(xué)習(xí)java，自己有點其他語言編程基礎(chǔ)，找工作會不會難呢？

最近極度恐慌，北京三年經(jīng)驗java程序員，面試了20多家仍沒offer，求經(jīng)驗？

對于有三年工作經(jīng)驗的Java程序員來說，應(yīng)該有比較豐富的開發(fā)經(jīng)驗。然而，在當(dāng)前IT產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的背景下，要獲得令人滿意的發(fā)展地位并不容易。面試時要注意以下內(nèi)容：

目前Java全棧程序員的崗位需求量比較大，在大數(shù)據(jù)和商業(yè)環(huán)境下隨著云計算等技術(shù)的不斷推廣，未來全棧程序員的需求量還會繼續(xù)上升。對于已經(jīng)工作了三年的Java程序員來說，他們完全可以挑戰(zhàn)整個棧開發(fā)的位置，所以他們應(yīng)該在面試過程中盡可能全面地展示自己的知識結(jié)構(gòu)。

學(xué)習(xí)能力通常是程序員最重要的能力之一，因此在面試過程中我們必須強調(diào)我們的學(xué)習(xí)能力。學(xué)習(xí)能力需要具體項目案例的支持，這個過程也可以描述自己的項目經(jīng)驗，以及關(guān)鍵技術(shù)等。如果程序員有一定的行業(yè)（業(yè)務(wù)流程）經(jīng)驗，也應(yīng)該突出顯示。

雖然Java語言是全場景編程語言之一，但Java程序員要想擁有更強的工作競爭力，就必須強調(diào)自己理解和使用新技術(shù)的能力，如大數(shù)據(jù)、云計算等技術(shù)。

最后，面試還有一個非常重要的環(huán)節(jié)，那就是一定要注意展現(xiàn)自己較強的溝通能力，溝通能力對程序員的工作效率有很大的影響，所以面試官往往會根據(jù)程序員的溝通能力來決定最終的人選。

JAVA程序員就業(yè)真的很難嗎？怎么樣？

不，我身邊有很多Java程序員，我們公司對Java的招聘從來沒有停止過，特別是微服務(wù)。我們目前正在建立一個微服務(wù)業(yè)務(wù)，并認(rèn)為Java是可以的，特別是金融相關(guān)的業(yè)務(wù)。一般來說，我們會先考慮Java

1。招聘崗位不要給出具體的工資，范圍也比較合適，比如北京、上海、廣州需要招聘5年。最佳范圍是20-35k，最后可能會超過20k。但是人們可以看到有35K可以談?wù)?，其他人至少愿意談?wù)撍?/p>

2. 如果你直接給一個12-18歲的新兵，他在一個團隊工作了5年以上，沒有人會注意到，因為根本沒必要談?wù)撨@個問題。

3. 程序員圈子相對狹窄，但朋友之間的代價可能很明確。如果你想以低于市場價格的價格挖一份高性價比的工作，你會被殺的。價格高不一定好，但價格低一定有致命的缺點，這導(dǎo)致他找不到更好的工作，所以他愿意帶著所謂的性價比去找你。而這個致命的缺點很可能是工作能力或溝通能力，這對團隊發(fā)展是致命的。

4. 無論你在哪個城市，你都必須熟悉這個城市的就業(yè)價格。一般來說，如果想招聘能力較強的人才，價格應(yīng)該不低于本市主要互聯(lián)網(wǎng)公司的90%（程序員人數(shù)在1000人以上），因為他們一般每年都會把工資水平調(diào)整到本市平均水平的110%。根據(jù)他們的90%以上，至少你能找到一些有能力的工作是的。

5. 如果你想招到在本市各大互聯(lián)網(wǎng)公司有工作經(jīng)驗的人，甚至需要bat，那么你的工資至少是平均工資的120%，這只是月薪而已。各大互聯(lián)網(wǎng)公司的年薪待遇非常豐厚，年薪14-16甚至18元的情況非常普遍。如果你在這幾大互聯(lián)網(wǎng)公司都有工作經(jīng)驗，但你只有13個月的工資，月薪也達(dá)不到平均水平的130%以上，很難找到合適的人。

6. 最后，適當(dāng)降低招聘預(yù)期。小公司應(yīng)該招聘那些不是大公司留下來的人。性價比很差。我們應(yīng)該關(guān)注那些不漂亮但有潛力的人。我們應(yīng)該培養(yǎng)更多忠于公司的基層員工。這是關(guān)鍵。不要試圖通過招聘來提高團隊的素質(zhì)。無數(shù)創(chuàng)業(yè)團隊的最佳施工實踐證明這是不可能的