你遇到過(guò)哪些奇葩的面試問(wèn)題？公司正在招聘商務(wù)車司機(jī)。老板要求25歲以下，老兵優(yōu)先，熟悉當(dāng)?shù)芈窙r。主席親自約談了司機(jī)。我最后仔細(xì)挑選了一些候選人參加面試。當(dāng)時(shí)我印象非常深刻。有一個(gè)年輕人，有5年特種部隊(duì)

你遇到過(guò)哪些奇葩的面試問(wèn)題？

公司正在招聘商務(wù)車司機(jī)。老板要求25歲以下，老兵優(yōu)先，熟悉當(dāng)?shù)芈窙r。主席親自約談了司機(jī)。我最后仔細(xì)挑選了一些候選人參加面試。當(dāng)時(shí)我印象非常深刻。有一個(gè)年輕人，有5年特種部隊(duì)背景，身高1.9米。跆拳道多次獲得市、省冠軍。

當(dāng)時(shí)，男孩很傻，沒(méi)有回答。面試后，老板對(duì)他印象很好，決定聘用他。當(dāng)電話通知我可以來(lái)上班時(shí)，我被告知不要來(lái)。原因是害怕進(jìn)入陰間。

我在深圳做亞馬遜鋪貨，公司現(xiàn)在有兩個(gè)機(jī)會(huì)，一個(gè)是轉(zhuǎn)去做Lazada，另外一個(gè)是做亞馬遜精品，如何選？

讓我們來(lái)談?wù)剚嗰R遜。亞馬遜當(dāng)之無(wú)愧是全球最大的跨境電子商務(wù)平臺(tái)，其店鋪流量大，利潤(rùn)相對(duì)較高，對(duì)產(chǎn)品的要求也很高。我們有很多東西要學(xué)。

顯然，分發(fā)模式不適合亞馬遜。更不用說(shuō)侵權(quán)問(wèn)題了，這是盲目分配。自己送貨很難。精品經(jīng)營(yíng)是大勢(shì)所趨，品牌經(jīng)營(yíng)是大勢(shì)所趨。你可以從亞馬遜學(xué)到太多東西，包括許多需要克服的陷阱。我看到亞馬遜做得很好。每個(gè)月都有很多FBA的補(bǔ)給?？焖傺a(bǔ)貨是空運(yùn)，慢速補(bǔ)貨是海運(yùn)。FBA模式可以節(jié)省我們?cè)诎b、交貨和售后方面的大量時(shí)間。我們花更多的時(shí)間選擇產(chǎn)品，優(yōu)化列表和操作。

亞馬遜精品店在運(yùn)營(yíng)初期肯定會(huì)付出很多努力，比如時(shí)間成本、學(xué)習(xí)成本、資金成本、庫(kù)存管理、營(yíng)銷成本等

亞馬遜也有很多網(wǎng)站，比如美國(guó)、日本、歐洲、澳大利亞等。每個(gè)地點(diǎn)都有深耕空間。

回到正題，公司為您提供了這個(gè)平臺(tái)和機(jī)會(huì)，所以您確實(shí)需要仔細(xì)考慮。我的觀點(diǎn)是，選擇最困難的一個(gè)不僅是一個(gè)挑戰(zhàn)，也是一個(gè)機(jī)遇。

在我年輕的時(shí)候，有時(shí)選擇比努力更重要。在最大的平臺(tái)上鍛煉自己，鍛煉自己，提高自己。

現(xiàn)在我越來(lái)越喜歡成為亞馬遜，并嘗試成為其他平臺(tái)。我們做過(guò)快遞，易趣和shopee，最近我們也在做lazada。我們剛開(kāi)店十多天，現(xiàn)在已經(jīng)下了兩個(gè)訂單，轉(zhuǎn)手了十多種產(chǎn)品。我覺(jué)得拉扎達(dá)的流量也很大。東南亞市場(chǎng)是我們開(kāi)展跨境電子商務(wù)的必經(jīng)之路。

以后，您還可以慢慢轉(zhuǎn)移到其他平臺(tái)。

以上是我的拙見(jiàn)，歡迎交流。

工作面試一般會(huì)問(wèn)什么問(wèn)題呢，如何回答呢？

一般先問(wèn)問(wèn)自己的情況，比如今年多大了，參加過(guò)什么樣的工作，然后簡(jiǎn)單介紹一下自己。其次，我想用我的身份證聊聊天，問(wèn)你為什么來(lái)我們公司面試。你對(duì)這份工作有什么看法？你能適應(yīng)嗎。

本科英語(yǔ)專業(yè)，亞馬遜運(yùn)營(yíng)半年經(jīng)驗(yàn)，深圳4500 提成算什么水平啊？

有兩種方法可以解決此問(wèn)題。一是深圳4500的底薪。對(duì)于一個(gè)單身的4500人來(lái)說(shuō)，農(nóng)民工很難繼續(xù)下去。2100年房租是30平方米，吃穿、交通、水電、電話都不夠。作為一家企業(yè)，不可能每個(gè)月只給你4500元的底薪。一個(gè)月可以，但第二個(gè)月不能創(chuàng)造工作效率企業(yè)和公司不會(huì)白給農(nóng)民工4500，所以我們回家吧

！第二，效率工資，也稱為傭金。說(shuō)白了，就是跟效率工資提成和底薪掛鉤

！效率工資的提成也是根據(jù)工作完成情況來(lái)確定的，每個(gè)超額完成的等級(jí)是不同的，這意味著更多的工作，更多的收獲！當(dāng)然，一個(gè)農(nóng)民工的工作表現(xiàn)并不輕松，通過(guò)智慧創(chuàng)造效益，是一筆非常可觀的提成，工資高于底薪，可以拿1萬(wàn)左右，甚至1萬(wàn)多元

！這兩個(gè)方面是在同一個(gè)起點(diǎn)上相互關(guān)聯(lián)的，一談，只要底薪是4500，沒(méi)有工作效率，就不能白拿！另外，一言以蔽之，企業(yè)公司只給員工福利提成工作，完成多了工作就少了多少！一個(gè)工人，也不想做！那不叫底薪提成，叫單公司做短期銷售工作！做一天算一天，隨時(shí)離開(kāi)，不做！