有最后一點說，我在我的企業(yè)十年的日常經歷，從民營企業(yè)到國有企業(yè)，再到中央企業(yè)，這是我個人在這個企業(yè)的經歷。在創(chuàng)辦私營企業(yè)之初，我不需要每天的考勤。我遲早沒有耽誤工作。后來，班長說結束了。后來，卡片開始

有最后一點說，我在我的企業(yè)十年的日常經歷，從民營企業(yè)到國有企業(yè)，再到中央企業(yè)，這是我個人在這個企業(yè)的經歷。在創(chuàng)辦私營企業(yè)之初，我不需要每天的考勤。我遲早沒有耽誤工作。后來，班長說結束了。后來，卡片開始打孔?？ㄆ部梢运⒒蛩?，或者工作做得好，沒人調查。后來，企業(yè)開始明確制度，刷卡成了指紋。但只要有合理的工作理由，就可以了。但更多的時候，錢會被扣除，其中一些人可能會作弊。然后他們去了國企和央企，開始刷臉了！刷完臉后沒理由說，小姐刷，就是扣錢！在談到企業(yè)變更和打卡簽到時，企業(yè)是民營企業(yè)。當時，是關于效率的。只要你工作到位，沒人關心你的簽到！不管你在什么位置，只要你有特權，刷不刷都無所謂。指紋和刷臉是給工人的！這個時候，企業(yè)與自己無關，只要與自己無關，就沒人管，一個怕責任，一個不多，都是人浮于事，沒完沒了的開會，沒完沒了的磨磨蹭蹭，沒有生意！這是我的經驗，！一般來說，在每個時期，簽到與企業(yè)發(fā)展的關系不是太大，而是管理者想要什么！如果一些領導人想要效率，他們不會為此擔心。如果一些領導想規(guī)范這個制度，他們會努力的！企業(yè)的發(fā)展主要取決于決策者和企業(yè)的性質

一個公司抓考勤了，是不是就是開始走下坡路了？

對于有外勤服務的單位，員工不要被掐得太緊，否則就要按規(guī)定工作，比如加班、加班、不休息，該怎么辦？他們根本不能掉鏈子，否則會被別人搶走。根據40年的工作經驗，關注考勤的領導基本上都是沒有專業(yè)能力的人。他們基本上是那種不能做正確事情的人，但他們應該有一些。出勤與出勤的區(qū)別是企業(yè)的員工或學生在規(guī)定的時間和地點無故按時參加工作或學習。

考勤就是檢查考勤。也可獲得學生、員工或某些團體和個人在特定地點和時間段的出勤，包括上下班、遲到、早退、病假、婚假、喪假、公休日、工作時間、加班等

剛來上班。別擔心遲到。工作做得好就把獎金還給我

如果單位領導忽然強調考勤這個問題了，說明什么？

同意主要觀點，管理者太注重員工下班打卡，說明公司不健康。

時鐘系統(tǒng)的存在是非常必要的，畢竟“無規(guī)無矩”，“人的三大本質之一就是鴿王”。因此，有必要明確通勤的時間和處罰機制。上班的時間可以保證早起不浪費一天。上班時間可以設定一個期限，以保證工作效率。對不遵守工作時間、工作態(tài)度消極的員工建立相應的懲罰機制，使員工更好地完成工作。

但是，如果管理者過于關注下班打卡的情況，在這方面設卡設卡，會讓員工難堪，毫無意義，導致員工對公司失去好感，對工作缺乏熱情，厭倦了每天應付各種考核。畢竟，沒有人能保證不會發(fā)生事故、熬夜睡覺、交通事故和交通堵塞。所有這些都是不可抗力。如果沒有人情味，只會讓員工站在經理的對面。這項工作本身需要領導和員工的更多關注，卻無法取得更好更快的進展?，F在社會發(fā)展這么快，更別說跟上了，說公司走到了盡頭也不為過。

出勤與考勤的區(qū)別？

考勤，顧名思義，就是考勤，也就是通過某種方式獲取員工或某些團體、個人在特定地點、特定時間段內的考勤情況?？记诜绞接泻芏喾N，常見的考勤卡、生物識別考勤。

刷卡出勤是早期常見的出勤方式。員工上下班時可以在靠近讀卡器的地方刷卡打卡。然而，由于存在代用打字或員工忘記帶卡而無法打卡的問題，目前只流行通過指紋考勤、人臉考勤等生物識別方式打卡。然而，傳統(tǒng)考勤機的配置比較復雜。以100張人臉為例，大約需要30分鐘才能完成。釘子戶還推出了考勤機。通過“云”技術和員工的自助人臉記錄，一分鐘就可以完成100張人臉，大大節(jié)約了考勤管理成本。