三月底離職，到目前面試了十幾家，為什么面試官總是喜歡問很底層的原理問題？這些問題？你好，我很高興回答你的問題！作為一個在就業(yè)市場工作多年，參與過多次求職，完成過多次招聘和職位描述的人，我想談?wù)勎覍@個

三月底離職，到目前面試了十幾家，為什么面試官總是喜歡問很底層的原理問題？這些問題？

你好，我很高興回答你的問題

！作為一個在就業(yè)市場工作多年，參與過多次求職，完成過多次招聘和職位描述的人，我想談?wù)勎覍@個問題的看法。

公司招聘，其實是立足實際，作為面試官需要通過面試過程中的信息篩選來選擇最合適的人。如果是一些基本崗位，那么基層的經(jīng)驗和原則是考察一個人崗位熟練程度的最佳方式。至于身高問題，更多的是測試求職者的附加值，即驚喜。這可作為參考條件。

面試官面試時，他們會有自己的“例行公事”。作為一名候選人，我們要做的就是公開招聘。一個簡單的問題，同樣的答案，不同的人有不同的判斷，不要擔心面試官問什么，專注于你的回答

！當我們進行工作面試時，我們的重點應(yīng)該是如何通過面試。至于對方問什么，如何判斷其實并不重要。

對于一些與基礎(chǔ)經(jīng)驗相關(guān)的職位，提出現(xiàn)場原則性問題可以表明考生對現(xiàn)場問題的理解和掌握！下面的問題只反映了一個人的實際經(jīng)驗。如果你曾經(jīng)當場做過什么事，你可以當場問一個小問題來看看。這些只是最好的工具來檢查“面吧”。

身邊的人都跳槽了，想辭職又害怕出去碰壁，搞得整個人很焦慮，我現(xiàn)在該怎么辦？

你想跟著跳槽嗎。

每個人的情況都不一樣。別人跳槽有別人的原因，有自己的目標和想法，他們已經(jīng)安排好了自己的方式。

那么，跳槽的后續(xù)工作都安排好了嗎？你找到工作接受你了嗎？你找到一份薪水令人滿意的工作了嗎。各種保險福利能不能銜接起來。

您需要考慮未來的開發(fā)平臺。你知道你在追求什么嗎？你知道自己3-5年的明確職業(yè)目標嗎？你有沒有給自己制定一個長期的職業(yè)發(fā)展計劃？

如果你不知道這些，我不建議你退出。

我是陳先生，職業(yè)規(guī)劃師。如果您需要詳細的指導(dǎo)，請注意私信。