面試的時(shí)候一般要問哪些問題？不管我問多少問題，關(guān)鍵是要說明我是否有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。畢竟，大多數(shù)公司希望招聘人員熟悉自己的工作流程。另外，大多數(shù)時(shí)候，單位的試用期更多的是關(guān)于你的工作態(tài)度。如果你在試用期

面試的時(shí)候一般要問哪些問題？

不管我問多少問題，關(guān)鍵是要說明我是否有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。畢竟，大多數(shù)公司希望招聘人員熟悉自己的工作流程。另外，大多數(shù)時(shí)候，單位的試用期更多的是關(guān)于你的工作態(tài)度。如果你在試用期內(nèi)積極工作，留下來的機(jī)會(huì)很大。

大家面試的時(shí)候有沒有遇到什么有趣的問題？怎么回答的呢？

在面試過程中，由于部門負(fù)責(zé)人眾多，面試官提出的問題也很奇怪。根據(jù)我多年的工作經(jīng)驗(yàn)，面試官應(yīng)該具備以下心理和條件：

首先，他們應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備，（1）身份證、畢業(yè)證、資格證、獲獎(jiǎng)證等相關(guān)硬件；（2）簡明的簡歷和自傳材料；（3） 了解本單位成立時(shí)間、生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)狀和未來發(fā)展目標(biāo)。

2、根據(jù)應(yīng)聘職位和自身專業(yè)能力，做好課程準(zhǔn)備。根據(jù)面試官的問題，告訴我們你經(jīng)歷了什么。最好用具體的例子簡要描述過程，重點(diǎn)描述結(jié)果和經(jīng)濟(jì)效益及社會(huì)影響。

3、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人提問完畢后，主要領(lǐng)導(dǎo)或人力資源主管領(lǐng)導(dǎo)最終會(huì)向您提問。這些問題大致可以分為幾個(gè)內(nèi)容：（1）你每月想要多少薪水？（2） 如果你是這個(gè)部門的主管，你如何提高團(tuán)隊(duì)的效率？（3） 你如何規(guī)劃企業(yè)未來的發(fā)展以及企業(yè)期待的其他事情

此時(shí)，考驗(yàn)?zāi)愕恼Z言表達(dá)水平、適應(yīng)能力和備課能力。在回答問題時(shí)，你應(yīng)該把注意力集中在誰在問誰在面對(duì)誰。你應(yīng)該點(diǎn)頭肯定什么是對(duì)的，不要當(dāng)面反駁什么是錯(cuò)的。別急著說話，別自吹自擂，捶胸頓足。

HR面試時(shí)應(yīng)該怎么問求職者問題？

首先，讓他介紹自己的工作經(jīng)歷，從經(jīng)歷中找出問題，繼續(xù)提問，比如，

1你的工作有哪些亮點(diǎn)？

有什么教訓(xùn)？

如果你再這樣做，你會(huì)怎么做？

與這段工作相關(guān)的專業(yè)問題取決于他掌握的深度

其次，他可以總結(jié)自己的長處和短處，總結(jié)能力和口語水平。

第三，根據(jù)你需要他做的工作，問他一些情境問題，看看他的潛力和適應(yīng)能力。

最后，你可以給他機(jī)會(huì)問你一些問題，看看他關(guān)心什么

總之，通過幾個(gè)問題，你幾乎可以知道這個(gè)人是在什么位置，他是否適合這份工作

1。部門組織；

2。工作時(shí)間表；

3。加班；

4。性能計(jì)算；

5。公司利益；

6。其他人

一般來說，我會(huì)先問你我自己的情況，比如你今年多大了，參加過什么樣的工作，做一個(gè)簡單的自己。其次，我想用我的身份證聊聊天，問你為什么來我們公司面試。你對(duì)這份工作有什么看法？你能適應(yīng)嗎。