資源優(yōu)化配置的前提？要充分實現(xiàn)資源優(yōu)化配置的功能，市場必須具備以下條件：1。完全自由競爭的市場環(huán)境；2。理性經(jīng)濟人假設(shè)。完全自由的市場選擇；4。完全受價值規(guī)律的支配；5。所有的供應(yīng)商和需求者都遵守同樣

資源優(yōu)化配置的前提？

要充分實現(xiàn)資源優(yōu)化配置的功能，市場必須具備以下條件：

1。完全自由競爭的市場環(huán)境；

2。理性經(jīng)濟人假設(shè)。完全自由的市場選擇；

4。完全受價值規(guī)律的支配；

5。所有的供應(yīng)商和需求者都遵守同樣的規(guī)則；

3。真正實行優(yōu)勝劣汰。

人力資源管理原則？

人力資源管理基本原則

1。系統(tǒng)子優(yōu)化的原則：整體函數(shù)的最大化，而不是每個局部函數(shù)的最大化

2。能級對應(yīng)原則：一個人的能力要適應(yīng)自己的崗位，一個人的能力要適度小，才能廣泛應(yīng)用。

3. 激勵與強化原則：在X、y、Z和群體動力學(xué)的指導(dǎo)下，激勵要因勢利導(dǎo)，因材施教。

4. 有用要素原則：充分發(fā)揮人的優(yōu)勢和特點，為其生產(chǎn)提供適宜的條件。

5. 反饋控制原則：（詳見管理控制）。

6. 靈活冗余原則：定額允許，工作同步。

7. 互補增值原則：知識、技能、個性、性別、年齡、關(guān)系是互補的，應(yīng)避免同質(zhì)組合。

8. 利益相容原則：妥協(xié)共贏，一方應(yīng)多做犧牲（實質(zhì)是滿足原則）。

9. 競爭增強原則：充分利用市場機制，促進人力資本增值和有效利用。

10. 信息催化原理：充分利用信息刺激，加強知識和技能的更新和提高。

11. 主觀能動性原則：為員工預(yù)留足夠的靈活空間，為員工的主觀能動性留出空間。

12. 文化凝聚力原則：文化一直是團結(jié)群體、協(xié)調(diào)行為的重要手段。

讓什么成為優(yōu)化配置創(chuàng)新資源的主要手段？

實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，要把握技術(shù)創(chuàng)新的市場規(guī)律，使市場成為優(yōu)化配置創(chuàng)新資源的主要手段

（1）縮短對質(zhì)量安全影響不大的工期（2）利用閑置資源工作（3）工作這需要最少的額外資源和成本來縮短工期。