勞動(dòng)合同期限和試用期，如何規(guī)定的？謝謝你的邀請(qǐng)和問(wèn)題。房東您好，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了勞動(dòng)合同期限和試用期。但無(wú)論勞動(dòng)合同是在試用期還是在正式期限內(nèi)，都應(yīng)該在勞動(dòng)合同簽訂后30天內(nèi)為員工購(gòu)買(mǎi)社保

勞動(dòng)合同期限和試用期，如何規(guī)定的？

謝謝你的邀請(qǐng)和問(wèn)題。

房東您好，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了勞動(dòng)合同期限和試用期。但無(wú)論勞動(dòng)合同是在試用期還是在正式期限內(nèi)，都應(yīng)該在勞動(dòng)合同簽訂后30天內(nèi)為員工購(gòu)買(mǎi)社保，所以這一點(diǎn)是沒(méi)有辦法改變的，也就是說(shuō)，試用期內(nèi)的員工依法享受社保待遇。那么勞動(dòng)期限是怎么規(guī)定的呢？我們來(lái)看看《勞動(dòng)合同法》的明文規(guī)定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月。

勞動(dòng)合同期限三年以上，有固定期限和無(wú)固定期限的試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

因此，試用期根據(jù)您簽訂的勞動(dòng)合同期限確定。一般不超過(guò)6個(gè)月。因此，試用期超過(guò)6個(gè)月是違法的。當(dāng)然，你的個(gè)人社保應(yīng)該在試用期的第一個(gè)月購(gòu)買(mǎi)，這在勞動(dòng)合同法中也有明確規(guī)定。無(wú)論試用期多長(zhǎng)，只要簽訂勞動(dòng)合同，都要在30天內(nèi)為員工購(gòu)買(mǎi)社保。

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