勞動合同期限和試用期，如何規(guī)定的？謝謝你的邀請和問題。房東您好，我國《勞動合同法》明確規(guī)定了勞動合同期限和試用期。但無論勞動合同是在試用期還是在正式期限內(nèi)，都應(yīng)該在勞動合同簽訂后30天內(nèi)為員工購買社保

勞動合同期限和試用期，如何規(guī)定的？

謝謝你的邀請和問題。

房東您好，我國《勞動合同法》明確規(guī)定了勞動合同期限和試用期。但無論勞動合同是在試用期還是在正式期限內(nèi)，都應(yīng)該在勞動合同簽訂后30天內(nèi)為員工購買社保，所以這一點是沒有辦法改變的，也就是說，試用期內(nèi)的員工依法享受社保待遇。那么勞動期限是怎么規(guī)定的呢？我們來看看《勞動合同法》的明文規(guī)定。

《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。

勞動合同期限三年以上，有固定期限和無固定期限的試用期不得超過六個月。

因此，試用期根據(jù)您簽訂的勞動合同期限確定。一般不超過6個月。因此，試用期超過6個月是違法的。當然，你的個人社保應(yīng)該在試用期的第一個月購買，這在勞動合同法中也有明確規(guī)定。無論試用期多長，只要簽訂勞動合同，都要在30天內(nèi)為員工購買社保。

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