有沒有鐵路的，你們現(xiàn)在到手工資多少啊？普通鐵路職工，也就是說溫飽，一個(gè)月能拿到四五千元，這是“安全”的，因?yàn)樗麄兛偸且鎸?duì)各種考核（扣除），比如紅線、底線、a、B、C卡。基層干部都有目標(biāo)。如果他們不能

有沒有鐵路的，你們現(xiàn)在到手工資多少?。?/h2>

普通鐵路職工，也就是說溫飽，一個(gè)月能拿到四五千元，這是“安全”的，因?yàn)樗麄兛偸且鎸?duì)各種考核（扣除），比如紅線、底線、a、B、C卡。基層干部都有目標(biāo)。如果他們不能完成任務(wù)，他們將受到懲罰。因此，懲罰取決于他們的心情和任務(wù)。沒有人是完美的，每個(gè)人都能做到100%。那是不可能的。因此，他們經(jīng)常給你一些線索。例如，如果你不違反任何規(guī)則，你的帽子有點(diǎn)歪，你是“衣冠不整”，你不能控制它。處罰多少他說了算，個(gè)別干部更直接，更有能力制定游戲規(guī)則?，F(xiàn)在很多干部不招不招。對(duì)于草根階層來說，理論上基本上是有限的。他們照著書上說的去做，甚至超越了書。當(dāng)然，最底層的人抱怨很多，因?yàn)槔碚摵蛯?shí)踐往往有一定的距離。一般說來，從基層走出來的干部，對(duì)工人的疾苦比較了解，比較人性化，所以工人對(duì)這些干部的管理很佩服。這些干部是鐵路系統(tǒng)最寶貴的財(cái)富。他們與職工同甘共苦，親情相惜，無論什么科長、科長、主任，你到基層三五年，和普通職工一起生活，才能上任。這是最好的。

調(diào)查一下，有多少人2020年的收入會(huì)比2012年的翻一番？

可追溯性：與2012年相比，2020年幾乎所有人的收入都將翻一番。

1. 2012年，中國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入中位數(shù)為21986元，2018年為36413元。按簡單平均計(jì)算，年增長率為（36413-21986）/8=1803元。也就是說，按照這個(gè)速度，到2020年底，人均可支配收入中位數(shù)將達(dá)到364131803*2=40017元，幾乎是2012年的兩倍。

2. 換個(gè)說法吧。自2012年以來，年度CPI的平均值僅為3%左右。即使2012年21986元不變，到2020年也將變成2.8萬元左右，增長30%左右。

3. 另一個(gè)發(fā)生在我身上的例子。2012年，我還在齊魯證券擔(dān)任投資顧問。那時(shí)，我的稅后月收入是3600元。今年2019年即將過去，過去11個(gè)月的平均工資為8200元，翻了一番。我等不及2020年了。我的工資只是固定收入，也是浮動(dòng)收入的一部分。我在后臺(tái)工作。我在售前工作做得很好，每個(gè)月都能得到一定的獎(jiǎng)勵(lì)和提成。

一直以來，以當(dāng)前M2、CPI和GDP的增長率來看，2020年所有工人的收入很有可能比2012年翻一番。

畢業(yè)兩年，獵頭以工資翻一番的offer挖，該去嗎？

能夠被獵頭挖走，說明你在職場還是有一定競爭力的。然而，如果你自滿，那是你的錯(cuò)。你沒有你想的那么重要。

我們都知道獵頭是公司和申請(qǐng)人之間的橋梁。獵頭的本質(zhì)是讓雙方都滿意，并獲得利潤。

說白了，被挖走的人只是獵頭們實(shí)現(xiàn)業(yè)績的工具。有時(shí)候，為了達(dá)到業(yè)績目標(biāo)，獵頭們會(huì)撒網(wǎng)讓更多的人進(jìn)入他們的人才庫。

接觸過獵頭的人都知道，大多數(shù)時(shí)候，獵頭只有你的電話號(hào)碼和在公司的職位，他們甚至連簡歷都沒有。他們敢打電話給你，問你他們跳槽的意圖。如果他們認(rèn)為有換工作的打算，他們會(huì)向你索要簡歷。

可以看出，被獵頭們稱為獵頭并不那么神奇。你不能進(jìn)入他的視線，因?yàn)槟愫軓?qiáng)大。只是他照例完成了發(fā)展自己企業(yè)的任務(wù)。

被獵頭青睞只是第一步。更重要的是得到應(yīng)聘公司的青睞。這就是工資翻倍的方法。

所以從長遠(yuǎn)來看，不要考慮這個(gè)問題。給自己一個(gè)嘗試的機(jī)會(huì)。練習(xí)你的手，了解你在市場中的地位，讓自己知道市場對(duì)類似職位的需求和想法，對(duì)你有好處。

如果面試成功了，擔(dān)心自己是否想辭職是件好事。如果你不成功，你應(yīng)該積累自己的經(jīng)驗(yàn)，為以后的面試打下基礎(chǔ)。

現(xiàn)在上班族只有通過跳槽來漲工資，似乎已經(jīng)成為了社會(huì)的常態(tài)，你覺得正常嗎？

在我看來，上班族不僅可以通過跳槽來增加工資，還可以通過企業(yè)的長期發(fā)展和內(nèi)部晉升來達(dá)到增加工資的目的。但一般來說，跳槽、漲工資是最快捷的捷徑，也是上班族的普遍做法。緩慢地增加工資比留在企業(yè)里要有效得多，也要快得多。因此，可以說跳槽、漲工資已經(jīng)成為職場的正?，F(xiàn)象。我認(rèn)為這是正?，F(xiàn)象。

在我看來，企業(yè)是市場的主體，他們都遵循市場化的經(jīng)營管理，所以我們也要注意市場化的跳槽。換言之，上班族必須根據(jù)工資的市場價(jià)格進(jìn)行選擇。在工資高、待遇好的地方，他們應(yīng)該跳槽到自己的地方去。因此，跳槽的目的是為了提高工資，這是由市場行為和當(dāng)今社會(huì)的主流趨勢所決定的。上班族通過跳槽提高工資是完全符合市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律的，合理合法，所以是正常的。

另外，我覺得跳槽是人力資源的正常流動(dòng)，而人力資源的流動(dòng)是去工資較高的地方，所以上班族通過跳槽來增加工資是必然趨勢。他們不可能跳槽到更差的企業(yè)，因?yàn)樗麄兿氚l(fā)展到更好的企業(yè)。所以通過跳槽來增加工資是正常的，也是積極的，這是一種常見的行為。

而且，員工在一個(gè)企業(yè)里呆了一段時(shí)間，很容易被低估，也就是說，員工很容易認(rèn)為自己的能力在慢慢退化，所以員工在一個(gè)企業(yè)呆了一段時(shí)間后就有必要跳槽。只有員工跳槽，新單位才能重新評(píng)估自己的能力和實(shí)力，新單位往往堅(jiān)持對(duì)符合條件的員工有勝任工作的傾向，所以會(huì)按照最新的價(jià)格來支付。自然，員工可以通過跳槽來達(dá)到加薪的目的，這是很正常的事情。

總之，我覺得上班族通過跳槽來提高工資是很正常的，因?yàn)樘蹖?duì)員工是有益的。

我在深圳比亞迪工廠上班，一個(gè)月才5到6千左右，你們覺得繼續(xù)打工還是回家？

我在上海，稅后8000，從普通工人開始做車間管理，我想自己更強(qiáng)大，沒有后臺(tái)，沒有資金，我只能一步一步地繼續(xù)加強(qiáng)，經(jīng)理沒有上限，所以我會(huì)努力工作，今年23人，管理46人，5年后我要100人，還是100人更多！在這里，很多人可能會(huì)問：你能在23歲的時(shí)候管理一個(gè)車間嗎？不是關(guān)系就是后臺(tái)！我來自貴州。我13歲輟學(xué)，15歲到一家工廠工作。我18歲做技術(shù)員，20歲做工頭?，F(xiàn)在我正朝著主管和生產(chǎn)經(jīng)理助理的方向發(fā)展。結(jié)果不是一言一行就能得到的。一個(gè)不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，所以我還在繼續(xù)。你呢？