為什么很多人把入職通知都叫做offer，用中文無(wú)法表達(dá)嗎？近年來(lái)，在漢語(yǔ)中加入一些英語(yǔ)單詞是很有必要的。用小劉麻子的話說(shuō)，有這樣一種異國(guó)風(fēng)味。我想我不是一個(gè)外國(guó)人，但也是一個(gè)高水平的中國(guó)人。這叫假洋鬼

為什么很多人把入職通知都叫做offer，用中文無(wú)法表達(dá)嗎？

近年來(lái)，在漢語(yǔ)中加入一些英語(yǔ)單詞是很有必要的。用小劉麻子的話說(shuō)，有這樣一種異國(guó)風(fēng)味。我想我不是一個(gè)外國(guó)人，但也是一個(gè)高水平的中國(guó)人。這叫假洋鬼子。

手里有2個(gè)公司offer的時(shí)候，你是如何選擇的？

如何選擇適合自己的offer？

這個(gè)問題比較難回答，需要從多個(gè)角度來(lái)看待。

單看公司，騰訊當(dāng)然不錯(cuò)。網(wǎng)易和騰訊在品牌上仍相差一個(gè)檔次。對(duì)于你未來(lái)的求職，騰訊的素質(zhì)自然更高。獵頭和雇主會(huì)重視這一點(diǎn)。雖然我從不認(rèn)為英美煙草的員工一定比其他公司優(yōu)秀，但我見過更多的人。事實(shí)是，這一點(diǎn)不容否認(rèn)。

看看這兩個(gè)項(xiàng)目，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，人工智能是好的，但人工智能的未來(lái)不是現(xiàn)在，至少5-10年后，會(huì)有春天。現(xiàn)在是積累的時(shí)期。騰訊優(yōu)圖不懂這個(gè)項(xiàng)目，但應(yīng)該是比較傳統(tǒng)的。至于前瞻性，就更糟了。對(duì)圖片的需求是普遍的，而且在任何地方都是有用的。

大多數(shù)人認(rèn)為他們會(huì)選擇騰訊優(yōu)圖。他們看重的是騰訊時(shí)鐘的品牌。畢竟，騰訊有太多的業(yè)務(wù)要先走。如果不好，還有回旋余地。他們可以改變其他部門。大公司有機(jī)會(huì)調(diào)職（工作兩年后）。

但其他條件也需要查看：

1。工作的地方，大多數(shù)人關(guān)心這個(gè)，尤其是有妻兒的男人，有女朋友的，有男朋友和家人的女孩，或者是習(xí)慣留在城市的因素。

2. 薪水，大家都會(huì)看，如果相差太大，幾十萬(wàn)，估計(jì)會(huì)更高，但這兩個(gè)不是差錢的業(yè)主，估計(jì)相差也不算太大。

3. 我們必須注意水平。下面的一個(gè)級(jí)別非常重要。當(dāng)然，我們不能高估自己的能力。很多人不清楚自己應(yīng)該達(dá)到什么水平。他們盲目地高估了。許多雇主會(huì)故意降低工資水平。我也有類似的經(jīng)歷。我覺得達(dá)到你應(yīng)該達(dá)到的水平是可以的。如果你不明白這一點(diǎn)，你可以問獵頭和你的同事。如果你得到一份比你實(shí)際水平更好的工作，你需要在珍惜的同時(shí)提高自己的能力。

級(jí)別太差。需要兩年的時(shí)間才能達(dá)到你應(yīng)有的水平。不是每個(gè)人都能有這么好的態(tài)度。

4. 各位領(lǐng)導(dǎo)，這非常重要。面試時(shí)，你應(yīng)該了解你未來(lái)的直接領(lǐng)導(dǎo)。如果你的性格或能力不好，或者你沒有實(shí)權(quán)，或者你是個(gè)混蛋，我建議你忘掉這個(gè)提議。

遇到一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者非常重要。對(duì)一家大公司來(lái)說(shuō)，追隨合適的人是一件非常重要的事情。跟錯(cuò)人很麻煩。沒有升職和加薪的希望，價(jià)值觀就會(huì)被侵蝕。

您可以詢問部門直屬領(lǐng)導(dǎo)和大多數(shù)部門的領(lǐng)導(dǎo)。你應(yīng)該可以問。

5. 項(xiàng)目的可行性

面試時(shí)你應(yīng)該有一個(gè)預(yù)測(cè)。

馬上要離職到新公司報(bào)道了，但一直沒收到新公司的正式offer，會(huì)有什么影響嗎？

報(bào)盤本身作為入職通知，或在您入職前有一定作用，您必須讓對(duì)方公司的人員給您明確的報(bào)盤。

如果你沒有工作機(jī)會(huì)，你會(huì)草率離職。很可能對(duì)方會(huì)面試一個(gè)更可靠的候選人，而你會(huì)被打敗。

如果您在報(bào)價(jià)中沒有看到這些內(nèi)容，應(yīng)及時(shí)與對(duì)方溝通，要求對(duì)方補(bǔ)充并重新發(fā)送報(bào)價(jià)。這是非常重要的。如果沒有明確的書面內(nèi)容，則在您進(jìn)入作業(yè)時(shí)可能會(huì)發(fā)生更改。

所以有時(shí)候，你可能會(huì)覺得報(bào)價(jià)有點(diǎn)慢，所以這沒關(guān)系。耐心等待。

公司給我發(fā)了offer，結(jié)果又因薪資問題不錄用我了，怎么辦？

錄用通知書的中文名稱為錄用通知書，其性質(zhì)為錄用通知書。只要?jiǎng)趧?dòng)者同意錄用通知書的內(nèi)容，并同意在用人單位工作，雙方的勞動(dòng)關(guān)系就已經(jīng)建立。

在這種情況下，員工同意雇傭通知的內(nèi)容，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。用人單位拒絕履行的，可以要求用人單位賠償給勞動(dòng)者造成的損失。損失包括履行勞動(dòng)合同的費(fèi)用、不能工作工資的損失、購(gòu)置辦公電腦的損失等。

2020年大學(xué)畢業(yè)生，有多少已經(jīng)拿到offer了？沒有拿到的現(xiàn)在會(huì)不會(huì)有些焦慮？

大學(xué)生就業(yè)是一個(gè)慎重的選擇，受多種因素影響。雖然疫情必然會(huì)影響就業(yè)崗位的供給，但我們認(rèn)為，如果一個(gè)崗位需要人才，是否出現(xiàn)疫情，可能是時(shí)間問題。所以我們要做好準(zhǔn)備，提高自己的工作能力，特別是一般技能的提高，比如語(yǔ)言、計(jì)算機(jī)軟件、行業(yè)儲(chǔ)備，包括這一階段學(xué)習(xí)的結(jié)束。另外，要主動(dòng)關(guān)注就業(yè)信息。