面試官是如何鑒別面試者的？謝謝。每年的畢業(yè)季都是企業(yè)招聘和崗位調(diào)整的高峰期。如何從求職者中選拔優(yōu)秀人才，為企業(yè)注入新的力量，已成為困擾HR的一個(gè)難題。既然這是個(gè)問(wèn)題，我們就應(yīng)該想辦法解決它。小九認(rèn)為我

面試官是如何鑒別面試者的？

謝謝。每年的畢業(yè)季都是企業(yè)招聘和崗位調(diào)整的高峰期。如何從求職者中選拔優(yōu)秀人才，為企業(yè)注入新的力量，已成為困擾HR的一個(gè)難題。既然這是個(gè)問(wèn)題，我們就應(yīng)該想辦法解決它。小九認(rèn)為我們應(yīng)該掌握以下細(xì)節(jié)。

優(yōu)秀的員工是從觀察中挑選出來(lái)的，未來(lái)的培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。希望小九的想法能對(duì)你有所幫助。

C語(yǔ)言，二分法查找次數(shù)公式怎么推導(dǎo)？

二進(jìn)制搜索對(duì)于具有n個(gè)元素的有序數(shù)組，可以通過(guò)繪制二進(jìn)制決策樹(shù)來(lái)分析要分析的比較數(shù)。二叉決策樹(shù)的高度為[log2（n）]1級(jí)，這是二叉搜索的最大比較次數(shù)。例如，如果n=1000，則最大比較次數(shù)為[log2（1000）]1=9，1=10。如果要計(jì)算平均比較次數(shù)，則需要分析二叉決策樹(shù)中的每個(gè)節(jié)點(diǎn)。第一級(jí)比較一次，第二級(jí)比較兩次，第三級(jí)比較三次，以此類(lèi)推，將每個(gè)節(jié)點(diǎn)的比較次數(shù)相加，然后節(jié)點(diǎn)數(shù)（元素?cái)?shù)）就是平均比較次數(shù)。這里，假設(shè)搜索是在等概率條件下進(jìn)行的。例如：有一個(gè)由九個(gè)元素組成的有序數(shù)組，每個(gè)元素用1，2，3。。。8, 9. 然后二叉決策樹(shù)如下：如圖所示，如果要查找的元素位于第五個(gè)位置，則只需進(jìn)行一次比較即可找到它。如果找到第九個(gè)元素，就需要四個(gè)比較。該算法分別比較第五、第七、第八和第九個(gè)元素。因此，平均比較次數(shù)如下：你能理解這個(gè)分析嗎？希望能對(duì)你有所幫助。

c/c 中的二分法適用于什么情況？

嗨，對(duì)于二分法的程序來(lái)說(shuō)，它是一種搜索算法，也稱(chēng)為二分法搜索法。它的主要目的是在一堆數(shù)據(jù)中找到指定的數(shù)據(jù)。二進(jìn)制搜索方法的優(yōu)點(diǎn)是，當(dāng)被查詢(xún)對(duì)象的總體數(shù)據(jù)規(guī)模較大時(shí)，具有較高的搜索效率。當(dāng)數(shù)據(jù)對(duì)象較小時(shí)，不能體現(xiàn)其他搜索算法的優(yōu)點(diǎn)，數(shù)據(jù)對(duì)象必須滿(mǎn)足有序排列的前提。

舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，數(shù)學(xué)中的二分法原理是一樣的。通過(guò)不斷地將目標(biāo)一分為二，無(wú)用的將軍被丟棄，搜索范圍逐漸縮小，直到接近期望值。

至于它適合什么情況，你應(yīng)該把遇到的問(wèn)題抽象出來(lái)，從二分法定義的角度，分析它用來(lái)解決和滿(mǎn)足你的問(wèn)題。比如，首先要確定你的數(shù)據(jù)樣本是否足夠大，這樣其他搜索算法的使用會(huì)影響整個(gè)系統(tǒng)的正常工作，比如嵌入式設(shè)備的實(shí)時(shí)性要求；另外，你的數(shù)據(jù)樣本是由大到小還是由小到大的排列，如果不能滿(mǎn)足有序的要求，還應(yīng)該考慮如何對(duì)大量的數(shù)據(jù)進(jìn)行重新排序，這可能會(huì)帶來(lái)新的問(wèn)題，同時(shí)也付出了很大的精力。