大家可以分享一下自己的工作、學習經(jīng)歷嗎？我來深圳的時候，在華強北賽格廣場做手機銷售。我呆了幾年。作為一個女孩，我有很好的薪水和工作環(huán)境。我缺乏安全感。當我工作好的時候，我白天去上班。六年半后，我去了手

大家可以分享一下自己的工作、學習經(jīng)歷嗎？

我來深圳的時候，在華強北賽格廣場做手機銷售。我呆了幾年。作為一個女孩，我有很好的薪水和工作環(huán)境。我缺乏安全感。當我工作好的時候，我白天去上班。六年半后，我去了手機市場。明通和遠望找到了一些零散的顧客，把貨送到他們手里，其實我真的不知道自己為什么這么辛苦。我有足夠的錢，沒有生活的壓力。一年多之后，我沒有這么做，因為后來的購買渠道是透明的。我上班的時候，因為一個朋友手里拿著一個電子商務客戶，他說我可以邊聊天邊學做電子商務。就這樣，除了上班，我還起到了電子商務的作用，網(wǎng)上賣手機因為數(shù)量少，我就開始做了。我每天都要去市場提貨驗貨。我不得不自己給新模型拍照，然后我回到SEG走廊打包并把它們送走。我真的很累。我走了10分鐘回家，但走不動了。我9點沒吃晚飯。我覺得我真的很掙扎。就這樣，電子商務做得很好。在公司賣手機越來越難，所以我果斷辭職，開始了我的電子商務生涯。到目前為止，請原諒我的日記

虛心謹慎地分享，并簡要描述工作挑戰(zhàn)和應對方式。

如何分享工作經(jīng)驗？

我能從三個方面來理解這個問題嗎：第一，你以前做的不是人事，而是想轉(zhuǎn)行；第二，你是沒有經(jīng)驗的小白，你在選擇職業(yè)方向的時候想選人事；第三，你已經(jīng)開始做人事了，但是你沒有經(jīng)驗，但是你有經(jīng)驗開始做這件事。

第一和第二，您可能沒有找到合適的人事工作，但您可以提前做一些準備。首先，我想問你為什么要做人力資源。如果你想在一段時間內(nèi)得到晉升和加薪，這是絕對不可能實現(xiàn)的目標。人力資源在國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)中都是一個職能崗位（當然，隨著能力的提高和企業(yè)的重視與需求，未來可能會提升到戰(zhàn)略崗位）。一般來說，你的職位是為公司花錢而不是賺錢，所以一開始薪水不會很高。如果你想無憂無慮，那就別想了。人事不是無憂無慮的工作。在某種程度上，你必須把自己當成一個管家。你必須為大事、小事、你的家庭優(yōu)點和世界擔憂。除去這兩個目的，你就可以開始準備了。首先，你需要分析你的個性和哪個模塊適合你。你必須了解每個模塊的功能。最簡單的就是你是外向還是內(nèi)向，你是否喜歡和別人交流，你是否對數(shù)字更敏感，等等。然后你可以找到1-2個模塊閱讀，你必須學習！我不建議你直接通過經(jīng)驗獲得知識。這種觀點過于零碎，對未來的發(fā)展具有局限性。先讀書，再練習。在實踐的過程中，你可以反復學習有針對性的知識。你也可以申請一個類來更有效地測試。請記住，沒有技術水平，任何人都不能從事人事工作。它涉及法律、心理學、制度框架等方面。如果你想成為一名專業(yè)人員，你必須提高你的專業(yè)素質(zhì)。

最后，相應的情況是你什么都不知道，但是老板讓你去做。我建議你先做幾件事。首先，簡歷、員工信息和檔案，這是非常重要的，這是你做一些工作的基礎，無論多復雜都必須做。二是聯(lián)系社保繳費。社會保障是強制性的。每個月都有一個時間節(jié)點。過了一段時間，員工的社?？赡軙淮蚱疲@很麻煩，所以這個事情一定要做。三是要明確各項制度和考勤規(guī)則。制度一經(jīng)建立，就應該實施。出勤率是工資績效的基礎。第四，如何計算工資？工資每月發(fā)放一次?？赡軇傞_始的時候，你不知道怎么用各種公式，計算起來比較慢。但如何計算個人所得稅，如何構(gòu)成工資，必須知道，這樣你才能按時支付工資。以上四點的優(yōu)先順序相同。雖然看起來很難，但請加油完成。我認為招聘、績效和培訓可以根據(jù)公司的情況慢慢實施。

沒有人事工作經(jīng)驗，想做人事相關的工作需要怎么做？

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