勞動(dòng)保障協(xié)理員考試模擬題單項(xiàng)選擇：1、 職業(yè)道德是從事一定職業(yè)的人們，在（）中應(yīng)遵循的道德要求和行為規(guī)范。A 、 社會(huì)生活B 、職業(yè)準(zhǔn)入C 、職業(yè)培訓(xùn)D 、職業(yè)活動(dòng)2、按照勞動(dòng)保障協(xié)理員職

勞動(dòng)保障協(xié)理員考試模擬題

單項(xiàng)選擇：

1、 職業(yè)道德是從事一定職業(yè)的人們，在（）中應(yīng)遵循的道德要求和行為規(guī)范。

A 、 社會(huì)生活B 、職業(yè)準(zhǔn)入C 、職業(yè)培訓(xùn)D 、職業(yè)活動(dòng)

2、按照勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)守則的要求，勞動(dòng)保障協(xié)理員在服務(wù)過(guò)程中要積極主動(dòng)，耐心傾聽(tīng)服務(wù)對(duì)象的要求，為服務(wù)對(duì)象（） A 、提供免費(fèi)職業(yè)技能鑒定B 、提供物質(zhì)上的幫助C 、提供就業(yè)援助D 、提供方便和周到的服務(wù)

3、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確（）權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

A 、集體B 、用人單位C 、勞動(dòng)者D 、雙方

4、一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前30日（）通知用人單位。

A 、以書面形式B 、以口頭形式C 、通過(guò)工會(huì)D 、通過(guò)社區(qū)

5、勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者有下列之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：“一是（）二是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，三是嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的，四是被依法追究刑事責(zé)任的?！?/p>

A 、勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷，在醫(yī)療期限內(nèi)的確B 、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的C 、勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的D 、女職工在懷孕期不能堅(jiān)持工作的

6、國(guó)家針對(duì)促進(jìn)就業(yè)的不同途徑，采取不同的鼓勵(lì)扶持措施。對(duì)政府投資開(kāi)發(fā)公益性崗位安排就業(yè)困難對(duì)象就業(yè)，實(shí)行（）和崗位補(bǔ)貼政策

A 、困難補(bǔ)助B 、減免行政事業(yè)性收費(fèi)C 、安置費(fèi)D 、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼

7、根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行政策規(guī)定，持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員、（）、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)者，參加職業(yè)培訓(xùn)，可享受政府提供的一次性補(bǔ)貼。 A 、城鎮(zhèn)其他從業(yè)人員B 、城鎮(zhèn)其他登記失業(yè)人員C 、無(wú)業(yè)人員D 、有勞動(dòng)能力且有就業(yè)愿望的人員

8、社會(huì)保險(xiǎn)主要包括（）、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等項(xiàng)目。

A 、人壽保險(xiǎn)費(fèi)B 、健康保險(xiǎn)C 商業(yè)保險(xiǎn)D 、養(yǎng)老保險(xiǎn)

9、（）不在工傷保險(xiǎn)覆蓋范圍 A 、機(jī)關(guān)單位B 、國(guó)有企業(yè)C 、私營(yíng)企業(yè)D 、外資企業(yè)

10、（）不是企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的主要內(nèi)容

A 、協(xié)助申領(lǐng)喪葬補(bǔ)助金B(yǎng) 、提供醫(yī)療保健服務(wù)C 、組織文化體育活動(dòng)D 、核定社會(huì)保險(xiǎn)待遇

11、社區(qū)一般是指聚集在一定區(qū)域內(nèi)的（）或社會(huì)組織，按照一定范圍和制度結(jié)合而成的社會(huì)實(shí)體，是一個(gè)地域性的社會(huì)生活共同體。 A 、群眾組織B 、社會(huì)群體C 、基層政權(quán)機(jī)構(gòu)D 、企業(yè)或民間組織

12街道和社區(qū)勞動(dòng)保障工作平臺(tái)的建設(shè)必須做到“六個(gè)到位”：機(jī)構(gòu)到位、人員到位、（）、場(chǎng)地到位、制度到位和工作到位。

A 、分工到位B 、信息化到位C 、服務(wù)到位D 、經(jīng)費(fèi)到位

13、就業(yè)人員（）或個(gè)人經(jīng)營(yíng)、服務(wù)收入達(dá)到或超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的為充分就業(yè)。

A 、基本工資B 、勞動(dòng)報(bào)酬C 、加班收入D 、獎(jiǎng)金

14、我國(guó)法律規(guī)定，從業(yè)人員是指在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，從事一定的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)并取得合法勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的人員，法定勞動(dòng)年齡是指（）

A 、男16-60歲，女16-55歲B 、男16-60歲，女16-50歲C 、男：16-55歲，女16-50歲D 、男：16-60歲，女16-60歲

15、有人說(shuō)現(xiàn)在人際交往只要處理好與上級(jí)的關(guān)系就夠了，這樣的說(shuō)法違反了人際交往的（）

A 、真誠(chéng)互助原則B 、自信自律原則C 、平等適度原則D 、信用寬容原則

16、按照服務(wù)內(nèi)容的區(qū)別，禮儀可分為（） A 、個(gè)人交際禮儀、公共禮儀、商務(wù)禮儀和酒宴禮儀

B 、語(yǔ)言禮儀、個(gè)人社交禮儀、內(nèi)務(wù)禮儀和公務(wù)禮儀

C 、個(gè)人社交禮儀、共同禮儀、商務(wù)禮儀和內(nèi)務(wù)禮儀

D 、內(nèi)務(wù)禮儀、公務(wù)禮儀、商務(wù)禮儀和個(gè)人社交禮儀

17、電子郵件地址hang@sohu.com中的hang 是該地址的（） A 、主機(jī)名B 、用戶名C 、域名D 、機(jī)構(gòu)名

18（）不是勞動(dòng)保障協(xié)理員入戶調(diào)查必備的工具和材料 A 、調(diào)查統(tǒng)計(jì)報(bào)表B 、筆記本C 、居民身份證D 、工作牌（證）

19、勞動(dòng)保障協(xié)理員入戶調(diào)查必須注意的事項(xiàng)不包括（）

A 、學(xué)習(xí)地方方言B 、使用文明禮貌用語(yǔ)C 、尊重少數(shù)民族的風(fēng)俗習(xí)慣D 、注意儀表儀容

20、為了使入戶調(diào)查工作順利進(jìn)行，要求勞動(dòng)保障協(xié)理員對(duì)（）的風(fēng)俗習(xí)慣和禁忌有所了解。

A 、全國(guó)56個(gè)民族B 、當(dāng)?shù)馗髅褡錍 、人口較多的民族D 、人口較少的民族

21、入戶調(diào)查結(jié)束后，對(duì)獲得的數(shù)據(jù)、情況要及時(shí)進(jìn)行匯總、歸納和整理，進(jìn)行規(guī)范的（）管理。

A 、報(bào)告B 、材料C 、臺(tái)帳D 、分工

22社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)平臺(tái)要建立城鎮(zhèn)失業(yè)人員管理臺(tái)帳，下崗失業(yè)人員管理臺(tái)帳、（）就業(yè)和再就業(yè)管理臺(tái)帳、其他有就業(yè)愿望的人員管理臺(tái)帳等5個(gè)常用基本臺(tái)帳。

A 、外來(lái)勞動(dòng)力管理臺(tái)帳B 、家庭人口管理臺(tái)帳C 、失業(yè)人員居住情況管理臺(tái)帳D 、就業(yè)困難對(duì)象管理臺(tái)帳

23、城鎮(zhèn)失業(yè)人員管理臺(tái)帳的主要內(nèi)容包括失業(yè)人員的（）、求職意向。

A 、專業(yè)技能、培訓(xùn)意向B 、家庭人口情況、培訓(xùn)意向C 、專業(yè)技能、個(gè)人收入情況D 、專業(yè)技能、家庭收入情況

24、關(guān)于建立下崗失業(yè)人員管理臺(tái)帳的目的，下面表述最準(zhǔn)確的是（）

A 、準(zhǔn)確掌握本轄區(qū)內(nèi)持有《下崗證》的下崗失業(yè)人員基本情況

B 、準(zhǔn)確掌握本轄區(qū)內(nèi)持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的下崗失業(yè)人員基本情況

C 、準(zhǔn)確掌握本轄區(qū)內(nèi)持有《失業(yè)證》和《低保證》的下崗失業(yè)人員基本情況

D 、準(zhǔn)確掌握毆打轄區(qū)持有《就業(yè)證》和《優(yōu)撫證》的下崗失業(yè)人員基本情況 25、建立就業(yè)再就業(yè)管理臺(tái)帳的目的是掌握城鎮(zhèn)失業(yè)人員和下崗失業(yè)人員以及（）多渠道多形式實(shí)現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)的情況。

A 、新成長(zhǎng)勞動(dòng)力B 、外來(lái)人口C 、其他有就業(yè)愿望的人員D 、其他無(wú)業(yè)人員

26、社區(qū)常住人口資料主要包括（）和（）

A 、今年總戶數(shù)今年總?cè)丝跀?shù)B 、今年總戶數(shù)上年末總?cè)丝跀?shù)C 、上年末總戶數(shù)今年總?cè)丝跀?shù)D 、上年末總戶數(shù)上年末總?cè)丝跀?shù)

27、勞動(dòng)保障協(xié)理員要及時(shí)更新基礎(chǔ)信息臺(tái)帳，內(nèi)容主要包括（）基本信息變化情況、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員基本信息變化情況、其他失業(yè)人員增減變化情況。

A 、失業(yè)農(nóng)民B 、下崗失業(yè)人員（主要是就業(yè)困難對(duì)象）C 、新增城鎮(zhèn)失業(yè)人員D 、享受稅收扶持政策的對(duì)象

28、對(duì)凡登記在冊(cè)有求職愿望的下崗失業(yè)人員中實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的人員，應(yīng)（）

A 、不需再進(jìn)行臺(tái)帳管理B 、及時(shí)從原始臺(tái)帳中除名C 、及時(shí)并入到社區(qū)常住人口管理臺(tái)帳D 、另建立分類管理臺(tái)帳

29、失業(yè)人員在享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇期間又享受（）則應(yīng)停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并停止享受其他失業(yè)待遇。

A 、養(yǎng)老保險(xiǎn)B 、醫(yī)療保險(xiǎn)D 、工傷保險(xiǎn)D 、商業(yè)保險(xiǎn)

30、勞動(dòng)保障協(xié)理員在填完報(bào)表后，還要寫出（）

A 、填寫過(guò)程B 、報(bào)表分析D 、報(bào)表要求C 、匯總過(guò)程

31、報(bào)表說(shuō)明和分析的基本內(nèi)容一般包括（）、存在的問(wèn)題和建議等。

A 、基本情況分析B 、報(bào)送程序C 、報(bào)送要求D 、匯總過(guò)程

32、勞動(dòng)保障協(xié)理員為下崗失業(yè)人員提供政策咨詢服務(wù)工作的程序是（）接待登記和整理反饋。

A 、回答咨詢問(wèn)題B 、記錄咨詢問(wèn)題C 、做好準(zhǔn)備工作D 、相關(guān)信息錄入計(jì)算機(jī)

33、勞動(dòng)保障協(xié)理員提供政策咨詢服務(wù)，是指勞動(dòng)保障協(xié)管員對(duì)下崗失業(yè)人員或者其他人所提出的有關(guān)（）

政策方面的問(wèn)題給予解答幷說(shuō)明具體的操作程序及有關(guān)規(guī)定。

A 、勞動(dòng)和社會(huì)保障B 、社區(qū)建設(shè)C 、產(chǎn)業(yè)發(fā)展D 、經(jīng)濟(jì)發(fā)展

34、在政策咨詢中對(duì)勞動(dòng)保障協(xié)理員的基本要求：一是熟練掌握當(dāng)前的有關(guān)政策，而是全面把握咨詢?nèi)藛T咨詢的內(nèi)容；三是（）；四是態(tài)度誠(chéng)懇、耐心細(xì)致。 A 、準(zhǔn)備好各種宣傳資料B 、準(zhǔn)備好咨詢材料和辦公設(shè)備C 、對(duì)咨詢?nèi)撕妥稍儍?nèi)容做好匯總D 、準(zhǔn)備解答咨詢?nèi)藛T所提出的問(wèn)題

35、為了做好勞動(dòng)保障工作，勞動(dòng)保障協(xié)理員必須了解勞動(dòng)法等有關(guān)法律法規(guī)知識(shí)，掌握當(dāng)前的社會(huì)保障政策（）熟悉再就業(yè)服務(wù)的工作流程等。 A 、城市居民最低生活保障政策B 、再就業(yè)政策C 、宏觀調(diào)控政策D 、戶籍管理政策

36、為了開(kāi)展再就業(yè)培訓(xùn)，要了解當(dāng)?shù)叵聧徥I(yè)人員基本情況，如重點(diǎn)掌握下崗失業(yè)人員的數(shù)量、素質(zhì)情況和（）等、建立下崗失業(yè)人員培訓(xùn)要求檔案。 A 、身體健康情況B 、家庭教育背景狀況C 、參加社會(huì)保險(xiǎn)情況D 、就業(yè)意向

37、再就業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容是（）、職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)。

A 、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)教育B 、職業(yè)道德教育C 、就業(yè)觀念教育、D 、法律意識(shí)教育

38、組織職業(yè)技能培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）和下崗失業(yè)人員的特點(diǎn)，確定培訓(xùn)項(xiàng)目，制定培訓(xùn)計(jì)劃，著力開(kāi)展適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)技能培訓(xùn)。 A 、勞動(dòng)力資源總量B 、勞動(dòng)關(guān)系C 、勞動(dòng)力市場(chǎng)需求D 、勞動(dòng)力市場(chǎng)供給

39、我國(guó)職業(yè)培訓(xùn)在培訓(xùn)期限上采取彈性學(xué)制，采取長(zhǎng)短結(jié)合的方式，（）參加培訓(xùn)。

A 、必須脫產(chǎn)B 、可以脫產(chǎn)也可以半脫產(chǎn)C 、必須半脫產(chǎn)D 、均以函授或自學(xué)方式

40、職業(yè)培訓(xùn)在培訓(xùn)方法上，強(qiáng)調(diào)理論知識(shí)教育和實(shí)際操作相結(jié)合（）。

A 、突出理論知識(shí)教育B 突出專業(yè)知識(shí)教育C 、突出技能教育D 、突出基礎(chǔ)理論教育

41、具備辦學(xué)條件的社區(qū)直接向當(dāng)?shù)乜h（區(qū)）（）申報(bào)辦學(xué)資格予再就業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)資格，得到批準(zhǔn)后開(kāi)展相應(yīng)的再就業(yè)培訓(xùn)。 A 、教育管理部門B 、勞動(dòng)保障部門C 、工商管理部門D 、文化管理部門

42、長(zhǎng)期再就業(yè)培訓(xùn)期限為一年以上，培訓(xùn)對(duì)象為（）的企業(yè)富余人員和下崗失業(yè)人員，培訓(xùn)目的主要是為取得職業(yè)資格證書，為直接進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)做準(zhǔn)備。 A 、30歲左右B 、50歲左右C 、40歲左右D 、45歲左右

43、提高培訓(xùn)的針對(duì)性、實(shí)用性和有效性，提高培訓(xùn)后的（），是提高再就業(yè)培訓(xùn)的一條基本原則。

A 、再就業(yè)率B 、職業(yè)技能鑒定合格率C 、考試合格率D 、創(chuàng)業(yè)成功率

44、要采取創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)伙伴計(jì)劃（）等新的培訓(xùn)方式對(duì)下崗失業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)，以提高再就業(yè)培訓(xùn)的有效性，

A 、職業(yè)道德教育B 、就業(yè)觀念教育C 、跨地區(qū)培訓(xùn)D 、政府購(gòu)買培訓(xùn)成果

45、國(guó)家對(duì)下崗失業(yè)人員用于從事微利項(xiàng)目的小額擔(dān)保貸款由中央財(cái)政據(jù)實(shí)（）

A 、30貼息B 、50貼息C 、80貼息D 、全額貼息

46、勞動(dòng)合同必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一直后才能簽訂，（）的勞動(dòng)合同或未經(jīng)協(xié)商一直簽訂的勞動(dòng)和同為無(wú)效合同。

A 、用人單位起草B 、職工個(gè)人起草C 、雙方均同意D 、職工被迫簽訂

47、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指（）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資。

A 、企業(yè)關(guān)閉或破產(chǎn)的情況下B 、企業(yè)正常生產(chǎn)的情況下C 、企業(yè)批準(zhǔn)裁員的情況下D 、企業(yè)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)困難的情況下

48、對(duì)持《再就業(yè)優(yōu)惠證》的4050人員靈活就業(yè)後，（）給予一定數(shù)額的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼 A 、對(duì)申報(bào)就業(yè)和參加社會(huì)保險(xiǎn)的B 、對(duì)收入低與當(dāng)?shù)仄骄降腃 、對(duì)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的D 、對(duì)經(jīng)縣以上勞動(dòng)保障部門登記的

49、根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行政策，對(duì)企業(yè)（單位）就業(yè)人員的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按企業(yè)（單位）為符合享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼條件人員應(yīng)交納的（）失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)給予補(bǔ)貼。 A 、基本養(yǎng)老費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)B 、基本養(yǎng)老費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)C 、基本養(yǎng)老費(fèi)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)D 、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

50、勞動(dòng)保障協(xié)理員應(yīng)注重對(duì)（）下崗失業(yè)人員進(jìn)行分類職業(yè)指導(dǎo)。 A 、國(guó)有企業(yè)B 、以實(shí)現(xiàn)再就業(yè)C 、

社區(qū)內(nèi)D 、集體企業(yè)

51、勞動(dòng)保障協(xié)理員對(duì)下崗失業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)分類指導(dǎo)的內(nèi)容是政策咨詢和崗位信息咨詢指導(dǎo)設(shè)計(jì)（）輔導(dǎo)求職方法、幫助下崗失業(yè)人員根據(jù)主觀條件合理選擇職業(yè)。 A 、職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃B 、求職計(jì)劃C 、家庭理財(cái)計(jì)劃D 、創(chuàng)業(yè)計(jì)劃

52、職業(yè)介紹的關(guān)鍵是做好求職登記、廣泛收集（），通過(guò)職業(yè)介紹服務(wù)，促進(jìn)求職者實(shí)現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)。

A 、經(jīng)濟(jì)發(fā)展信息B 、職業(yè)培訓(xùn)信息C 、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)信息D 、用人信息

53、《求職登記表》的主要內(nèi)容是求職者的個(gè)人信息及求職意愿、擬選專業(yè)、工種方向、（）等。

A 、工作時(shí)間B 、工資要求C 、擔(dān)任職務(wù)D 、培訓(xùn)要求

54用人單位用人需求情況，包括用人單位目前急需招用人的（）、工種崗位、人員數(shù)量、職工素質(zhì)、、基本能力等從業(yè)條件要求。 A 、專業(yè)B 、身高C 、外貌D 、戶口

55、職業(yè)介紹信息發(fā)布的主要內(nèi)容包括：求職人員和用人單位的基本情況、崗位類別、（）工作待遇、招聘時(shí)限以及聯(lián)系地址、郵政編碼、聯(lián)系電話等。 A 、人員數(shù)量B 、求職人員個(gè)人簡(jiǎn)歷C 、用人單位的效益情況D 、用人單位的發(fā)展情況

56、求職者進(jìn)行求職登記后，為求職者建立（）實(shí)施必要的跟蹤指導(dǎo)予即時(shí)服務(wù)。

A 、個(gè)人檔案B 、就業(yè)援助檔案C 、專人服務(wù)檔案D 、跟蹤指導(dǎo)檔案

57、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)與求職者面談的基本程序是：收集信息、確定需求、介紹就業(yè)、（）、和再次面談。

A 、初次面談B 、職業(yè)培訓(xùn)C 、職業(yè)技術(shù)鑒定D 、推薦相關(guān)服務(wù)

58、為做好社區(qū)就業(yè)崗位需求信息的收集，在社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)場(chǎng)所所設(shè)立專門的用工登記、求職登記窗口，對(duì)用人單位進(jìn)市場(chǎng)招工、求職者進(jìn)市場(chǎng)求職逐一進(jìn)行登記，並分類納入勞動(dòng)力資源信息庫(kù)和（）

A 、求職信息庫(kù)B 、政策信息庫(kù)C 、崗位信息庫(kù)D 、參保信息庫(kù)

59、發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，收集職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)和企業(yè)用工信息及個(gè)人求職信息非常重要，可以實(shí)現(xiàn)（）

A 、信息無(wú)尚使用B 、信息壟斷C 、信息共享、互通有無(wú)D 、信息有尚使用

60、掌握（）基本情況是企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的重要基礎(chǔ)工作，是搞好管理服務(wù)的前提條件。

A 、退休人員B 、高齡退休人員C 、6類特殊退休人員D 、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌退休人員

61、填寫退休人員基本信息表工作程序和內(nèi)容的第一步驟是（）

A 、填寫信息表B 、研讀基本信息表C 、填寫匯總表D 、發(fā)放信息表

62、（）不是核實(shí)每張基本信息表內(nèi)容的主要要求。

A 、內(nèi)容是否真實(shí)B 、內(nèi)容是否本人所填C 、答案是否完整D 、答案是否存在漏填現(xiàn)象

63、了解特殊服務(wù)對(duì)象的基本情況時(shí)要講究工作方法和溝通技巧。對(duì)于（）高齡等特殊服務(wù)對(duì)象的退休人員，宜通過(guò)走訪式等形式了解情況。 A 、孤寡B 、勞模C 、重病D 、特困

64、發(fā)出養(yǎng)老金資格認(rèn)證通知時(shí)，要告知離退休人員（）到居住地的街道勞動(dòng)保障事物機(jī)構(gòu)或社區(qū)服務(wù)站辦理認(rèn)證手續(xù)。

A 、本人或委托他人B 、子女或配偶C 、本人D 、本人或子女

65、對(duì)前來(lái)辦理養(yǎng)老金資格認(rèn)證的離退休人員，勞動(dòng)保障協(xié)理員要當(dāng)面對(duì)其（）。 A 、身份證和戶口簿

B 、身份證和離退休證C 、身份證或戶口薄D 、身份證或離退休證

66、根據(jù)協(xié)助領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證的工作要求，開(kāi)展領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證，核心是了解離退休人員的（），屬于比較敏感的問(wèn)題，要注意做好宣傳、解釋、取得離退休人員的理解。 A 、生存情況B 、家庭情況C 、健康情況D 、基本情況

67、對(duì)經(jīng)養(yǎng)老金資格認(rèn)證已去世的離退休人員，應(yīng)從（）起停發(fā)養(yǎng)老金。

A 、其去世的當(dāng)天B 、其去世的當(dāng)月C 、其去世的次月D 、其去世的當(dāng)年

68、領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證按離退休人員的居住地，可分為（）和異地居住認(rèn)證兩種。

A 、常年居住地認(rèn)證B 、本地居住認(rèn)證C 、市內(nèi)居住地認(rèn)證D 、省內(nèi)居住地認(rèn)證

69、協(xié)助領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金，勞動(dòng)保障協(xié)理員應(yīng)根據(jù)退休人員家屬的委托，持（）到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理該退休人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系注銷和喪葬補(bǔ)助金申領(lǐng)手續(xù)。 A 、退休人員死亡證明或公安部門注銷戶口證

明B 、退休人員死亡證明和公安部門注銷戶口C 、原單位提供的書面死亡證明D 、其家屬提供的書面死亡證明

70、協(xié)助申領(lǐng)遺屬津貼，勞動(dòng)保障協(xié)理員應(yīng)持退休人員家屬提供的相關(guān)資料，到（）辦理申領(lǐng)手續(xù)。 A 原企業(yè)勞資部門B 、社區(qū)勞動(dòng)保障工作站C 、街道勞動(dòng)保障事務(wù)所D 、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

71、申領(lǐng)喪葬補(bǔ)助金材料不符合社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要求的，勞動(dòng)保障協(xié)理員要指導(dǎo)退休人員家屬（）

A 、進(jìn)行補(bǔ)充B 、修改材料C 、核實(shí)材料D 、重新申請(qǐng)

72、勞動(dòng)保障協(xié)理員協(xié)助申領(lǐng)喪葬補(bǔ)助金和遺屬津貼時(shí)要向家屬詳盡說(shuō)明待遇項(xiàng)目以及申請(qǐng)條件及手續(xù)，避免申領(lǐng)時(shí)材料缺失或不合格。對(duì)不合格申領(lǐng)條件的（） A 、要做好解釋工作B 、要將材料退回申請(qǐng)人

C 、要批評(píng)教育D 、要記錄在案

73、勞動(dòng)保障協(xié)理員了解到遺屬津貼領(lǐng)取條件時(shí)，如其（）等，要及時(shí)報(bào)告社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，按規(guī)定停發(fā)遺屬津貼。

A 、獲得喪葬補(bǔ)助金B(yǎng) 、年齡超過(guò)60歲C 、改變工作單位D 、獲得其他收入來(lái)源

74、遺屬津貼有兩種，一種是一次性撫恤金，另一種是符合供養(yǎng)條件的退休人員配偶，子女等遺屬，（）發(fā)放的生活困難補(bǔ)助費(fèi)。 A 每人每月B 、一次性C 、按戶D 、按年齡

75、遺屬津貼的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，多參照（）有關(guān)待遇規(guī)定辦理。

A 、原單位勞資部門的規(guī)定B 、當(dāng)?shù)芈毠ひ虿∷劳鯟 、當(dāng)?shù)芈毠ひ蚬に劳鯠 、原單位主觀部門規(guī)定

76、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休人員，喪葬補(bǔ)助金和遺屬津貼由（）支付。

A 、社會(huì)保險(xiǎn)基金B(yǎng) 、個(gè)人帳戶養(yǎng)老金余額C 、最低生活保障基金D 、民政部門困難救濟(jì)金

77、企業(yè)退休人員死亡，其家屬可申領(lǐng)喪葬補(bǔ)助費(fèi)，喪葬補(bǔ)助費(fèi)一般按（）計(jì)發(fā)。 A 、按上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY2-6個(gè)月B 、按上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY12個(gè)月C 、按死亡時(shí)本人基本養(yǎng)老金2-6個(gè)月D 、按死亡時(shí)本人基本養(yǎng)老金12個(gè)月

78、（）不是我國(guó)企業(yè)職工的法定退休年齡之一。 A 、男職工60歲B 、從事管理和科研工作的女職工55歲C 、從事生產(chǎn)和后勤輔助工作的女職工50歲D 、從事有毒有害工作的職工45歲

79、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人帳戶養(yǎng)老金、（）組成。

A 、過(guò)度性養(yǎng)老金B(yǎng) 、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老金C 、統(tǒng)籌項(xiàng)目外養(yǎng)老金D 、補(bǔ)充養(yǎng)老金

80、（）不用負(fù)擔(dān)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。 A 、單位B 、職工C 、退休人員D 、單位和職工

二、判斷題

81、（√）職業(yè)道德的主要內(nèi)容包括職業(yè)道德意識(shí)、職業(yè)守則、公共社會(huì)道德行為規(guī)范等內(nèi)容。

82、（√）遵守職業(yè)道德有利于推動(dòng)社會(huì)主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)，有利于行業(yè)的發(fā)展，有利于個(gè)人的提高和發(fā)展。

83、（X ）勞動(dòng)保障協(xié)理員的工作任務(wù)重，待遇不高，不要求愛(ài)崗敬業(yè)。

84、（√）社會(huì)保障主要包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫和社會(huì)互助等內(nèi)容。

85、（√）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍是城鎮(zhèn)所有企業(yè)職工。

86、（X ）常見(jiàn)的統(tǒng)計(jì)調(diào)查的分類形式不包括按組織方式分類。

87、（√）在確定統(tǒng)計(jì)調(diào)查時(shí)間時(shí)，除了要注意確定調(diào)查項(xiàng)目的時(shí)間外，還應(yīng)注意確定調(diào)查工作的豈止時(shí)間。

88、（√）養(yǎng)老保險(xiǎn)情況是勞動(dòng)保障信息網(wǎng)的內(nèi)容之一。

89、（X ）勞動(dòng)保障協(xié)理員入戶調(diào)查時(shí)遇到下崗失業(yè)人員向自己長(zhǎng)時(shí)間傾訴難處，應(yīng)該說(shuō)“我沒(méi)有時(shí)間聽(tīng)你嘮叨，想想怎么回答我的問(wèn)題是正事！”

90、（√）用人單位頻臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。

91、（X ）用人單位解除合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某~發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還需按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

92、（√）勞動(dòng)保障協(xié)理員對(duì)下崗失業(yè)人員進(jìn)行分類職業(yè)指導(dǎo)時(shí)，不必考慮性別和經(jīng)濟(jì)收入因素。

93、（√）勞動(dòng)保障協(xié)理員應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)情況和求職者本人條件、意愿進(jìn)行分類職業(yè)指導(dǎo)。 94、（X ）勞動(dòng)保障協(xié)理員對(duì)下崗失業(yè)人員進(jìn)行分類指導(dǎo)過(guò)程中，還應(yīng)當(dāng)開(kāi)展對(duì)求職者健康檢查和能力評(píng)估工作。

95、（√）為做好小區(qū)就業(yè)崗位需求信息的收集，小區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)與改制破產(chǎn)企業(yè)業(yè)務(wù)主管部門的聯(lián)系，收集下崗失業(yè)人員的求職信息。

96、（√）小區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)與工商部門的聯(lián)系，獲取計(jì)劃新發(fā)展項(xiàng)目的用工信息。

97、（√）跟蹤掌握退休人員的基本情況的工作程序的最后一個(gè)步驟是登記反饋。

98、（√）跟蹤退休人員的基本情況是防止冒領(lǐng)養(yǎng)老金，確保養(yǎng)老保險(xiǎn)金安全和離退休人員養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放的重要舉措。 99、（X ）遺屬津貼的申請(qǐng)人是退休人員生前所有的直系親屬。

100、（√）到達(dá)法定退休年齡且個(gè)人繳費(fèi)至少滿15年，可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。