離任審計(jì)一般審多久？要看審計(jì)對(duì)象的規(guī)模大小及業(yè)務(wù)量來(lái)決定。一個(gè)集團(tuán)公司，平均每個(gè)子公司會(huì)有一周時(shí)間，會(huì)分小組同時(shí)開(kāi)展審計(jì)公司。一個(gè)中等規(guī)模公司至少需要5個(gè)工作日。上述時(shí)間不是現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)的工作日，回到事務(wù)

離任審計(jì)一般審多久？

要看審計(jì)對(duì)象的規(guī)模大小及業(yè)務(wù)量來(lái)決定。一個(gè)集團(tuán)公司，平均每個(gè)子公司會(huì)有一周時(shí)間，會(huì)分小組同時(shí)開(kāi)展審計(jì)公司。一個(gè)中等規(guī)模公司至少需要5個(gè)工作日。上述時(shí)間不是現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)的工作日，回到事務(wù)所還需要出報(bào)告，這不好預(yù)估，要看事務(wù)所進(jìn)度。

一般的離任審計(jì)是程序問(wèn)題，如果要來(lái)真的，那么上級(jí)一定掌握了一些什么線索，兜底給你查查。一般的離任審計(jì)要看企業(yè)多大，至少你在位的幾年要看看清楚，盈利還好點(diǎn)，虧損的就要找原因了。

離任審計(jì)的內(nèi)容主要取決于企業(yè)法定代表人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的地位及其應(yīng)履行的職責(zé)。概括起來(lái)，企業(yè)法定代表人在其任職期間應(yīng)履行的責(zé)任主要包括三個(gè)方面：財(cái)務(wù)責(zé)任、管理責(zé)任和法紀(jì)責(zé)任，所以，離任審計(jì)的內(nèi)容也由這三部分組成。

離任審計(jì)怎么查賬？

是國(guó)家審計(jì)還是內(nèi)部審計(jì)，一般都是做經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，基本上就是對(duì)離任者做一個(gè)任職其間的圍繞“主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成情況、重大經(jīng)濟(jì)決策的執(zhí)行情況、內(nèi)控制度的建立與執(zhí)行情況、財(cái)務(wù)管理和財(cái)經(jīng)紀(jì)律執(zhí)行情況、被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人廉潔自律情況”等五個(gè)具體審計(jì)目標(biāo)，通過(guò)審計(jì)明確被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)在任期內(nèi)在經(jīng)濟(jì)方面所承擔(dān)的直接責(zé)任和主觀責(zé)任。

離職審計(jì)與離任審計(jì)有區(qū)別嗎，審計(jì)程序是否一致？

離職審計(jì)：主要是指由于離開(kāi)公司而發(fā)生的審計(jì)，很有可能是離開(kāi)本公司系統(tǒng)。這個(gè)時(shí)候，假如不涉及后續(xù)獎(jiǎng)罰問(wèn)題，如期權(quán)清理問(wèn)題等，主要關(guān)注該高管在公司任職階段是否留下各種尾巴，即是否隱藏著風(fēng)險(xiǎn)隱患，其次要關(guān)注個(gè)人與公司之間的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系是否清算清楚。

離任審計(jì)：主要關(guān)注在任期間的績(jī)效表現(xiàn)，這個(gè)時(shí)候尤其要注意績(jī)效表現(xiàn)的滯后性問(wèn)題，由于公司性質(zhì)不同，所有人在當(dāng)期付出，收獲不一定體現(xiàn)在當(dāng)期。所以演嚴(yán)格區(qū)分是誰(shuí)的功勞！其次要關(guān)注，在任期間是否存在經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，是否存在舞弊行為等。事實(shí)上，一般國(guó)企對(duì)于離任審計(jì)（尤其是準(zhǔn)備升職的審計(jì)）只是一個(gè)增添色彩的作用，除非審計(jì)部是強(qiáng)勢(shì)的。最可悲的是人已經(jīng)升任，離任審計(jì)才開(kāi)展。