網(wǎng)友解答: 求職不是創(chuàng)業(yè)，當(dāng)然要問清楚工資。如果你連自己的薪資待遇范圍都不清楚，你該如何去談工作內(nèi)容？為什么要問工資？求職不是創(chuàng)業(yè)，你打工意味著你是靠自己的工資生存的（這里不談業(yè)余時間的

求職不是創(chuàng)業(yè)，當(dāng)然要問清楚工資。

如果你連自己的薪資待遇范圍都不清楚，你該如何去談工作內(nèi)容？

求職不是創(chuàng)業(yè)，你打工意味著你是靠自己的工資生存的（這里不談業(yè)余時間的第二職業(yè)），那么，薪資待遇在你求職過程中是一個重要的問題。

因為工資的高低決定了你的生活質(zhì)量，你的生活質(zhì)量又會反過來影響你的工作質(zhì)量。所以，沒什么不好意思的，該談的內(nèi)容就談。

不好意思談反而會讓有些HR覺得你談判抓不住重點，做事情沒有選擇性。當(dāng)然，運氣不好的時候你可能還會遇到有的HR趁機壓低你的待遇要求。

這樣的情況，你在今后工作中能安心嗎？

求職是一開口就談多少薪資待遇很不明智，或許會引起別人的反感。所以，合理的建議是：求職前先了解清楚本行業(yè)的薪資待遇水平，然后根據(jù)自己求職公司的狀況，合理地給自己評估一個能接受的薪資待遇范圍。

等到你和HR談完工作職責(zé)和崗位要求后，你就可以禮貌地把你的要求提出來。談一下自己對崗位的看法，匹配自己的軟硬件能力，提出自己的薪資要求。

有些重要崗位的薪資待遇范圍比較大，同樣的崗位也許待遇也不盡相同。

所以，你在談的過程中要充分把你的優(yōu)勢顯示出來。有文憑拿文憑，有經(jīng)歷談經(jīng)歷，有成熟項目認證更好。記住：你要學(xué)會揚長避短。

當(dāng)然，談的過程中要謙遜，不必為某個細節(jié)去爭論。如果工作崗位你認可，薪資待遇達到了你的最低要求。那么就不必過分計較前期的待遇不優(yōu)越，你可以和HR簡單明了地提出：自己會努力工作，如果業(yè)績超過了自己的承諾，自己會要求更高的收入回報。畢竟雙方都有一個磨合的過程。

把自己心里的顧慮解決后，那就勇敢努力地去迎接新的工作挑戰(zhàn)吧！

這是一個無法回避的問題，求職之際理應(yīng)明確薪資待遇，只是需要注意一下技巧與方法：

如果在招聘信息上已經(jīng)相對明確了崗位待遇，那么面試的時候只是需要再次確認一下即可。

例如，以明確的口吻確認：“關(guān)于崗位的薪資待遇在招聘信息上已經(jīng)明確了，是月薪XXX元，這里面包含加班費嗎？可以稍微解釋說明一下嗎？”

如果待遇是需要面議的，那么待遇一定是需要直接溝通商談的，這里面也需要注意一下技巧與方法。

例如：“一般而言，我們這個行業(yè)的PMP市場行情是12萬元，我在前一家單位已經(jīng)拿到了12.6萬元，我希望現(xiàn)在應(yīng)聘的這個崗位能夠比此前略高一點點”。

這么說，不僅給出了行業(yè)水準，自己此前的待遇基礎(chǔ)，并在此基礎(chǔ)上給出了自己的期望值。

一般而言，比較忌諱的談發(fā)是，直奔主題：你們這里能給多少錢？以及那種將軍式的溝通：待遇不能低于XX萬元。

這些都給人一種壓迫感，同時斷了任何協(xié)商的后路，很不好。