字節(jié)跳動(dòng)筆試通過率？互聯(lián)網(wǎng)公司筆試是最難的關(guān)卡之一，換算下來通過率只能10%~20%。滴滴出行筆試按照率為18.2%；騰訊秋招筆試按照率將近15%；騰訊按照率不繼25%騰訊一般hr面之后多久會(huì)收到of

字節(jié)跳動(dòng)筆試通過率？

互聯(lián)網(wǎng)公司筆試是最難的關(guān)卡之一，換算下來通過率只能10%~20%。

滴滴出行筆試按照率為18.2%；騰訊秋招筆試按照率將近15%；騰訊按照率不繼25%

騰訊一般hr面之后多久會(huì)收到offer？

我所知道的，騰訊的面試還蠻嚴(yán)格一點(diǎn)的，就像要經(jīng)5-8輪的面試。

去做準(zhǔn)備哦，祝君成功。

華為od測試技術(shù)面試難嗎？

面試難。

華為面試是一個(gè)整體流程大概分成三類筆試，性格測試，面試，看專業(yè)面試，回學(xué)校等結(jié)果。筆試來說，華為的難度較中等，選擇題難度和網(wǎng)易騰訊應(yīng)該差不多。之后的代碼題，兩者相比下去就簡單啊大部分，共3道題目，前2題很難就AC，題目早就記不清楚，不過難度倒是不是很大。后來一題之后提交的代碼過了75%的樣例，一直還沒有才發(fā)現(xiàn)剩的25%很有可能未知什么坑。

騰訊面試了兩輪，在等第三輪，這種情況還希望嗎？

面完之后，他們給我的結(jié)論就是說我基礎(chǔ)還好。但技術(shù)特點(diǎn)占優(yōu)勢嵌入式一些。

朋友，就我個(gè)人被面試的經(jīng)驗(yàn)和面試他人的經(jīng)驗(yàn)來看，你等自己通知的可能性不大。

人力資源在招實(shí)習(xí)生的本身是對付很多很多人，他們的工作本身就是在很多人里面選擇。你在面試過程中早就還沒有提升他們的目標(biāo)，大部分是基本沒戲了。其他說辭那是替讓你能下得來臺(tái)，不再說太怪異。

不過過程中發(fā)現(xiàn)自己自己的問題，以最快的速度學(xué)，接著努力爭取到下四次面試會(huì)的機(jī)會(huì)，那你你將給人力資源和你未來的領(lǐng)導(dǎo)留下深刻之印象。倒是以后的機(jī)會(huì)將更大一些。

等下吧。大公司如果有其他厲害的人，會(huì)除外找他們。假如他們后來不去，再依次通知。況且，你都覺得自己好，根本不肯定會(huì)是真的在他們眼里好，有可能哪些地方?jīng)]360優(yōu)化好被他們發(fā)現(xiàn)。不過等一等吧。起碼兩個(gè)周到的安排一個(gè)月。

騰訊筆試進(jìn)去系統(tǒng)后會(huì)自動(dòng)開啟攝像頭嗎？

進(jìn)入頁面考試的時(shí)候，會(huì)有選項(xiàng)再打開攝像頭，去確認(rèn)后才可以打開，全程監(jiān)控，所以才要盡量儀表。我投產(chǎn)品類的，我的攝像頭主板壞，過了第二次筆試，后再性格測試，后面復(fù)查的時(shí)候可不知道命運(yùn)怎么？

互聯(lián)網(wǎng)巨頭BAT，阿里巴巴、騰訊、百度三家公司是如何招聘面試的？

告訴我阿里正式崗位的技術(shù)職位面試，一般是四輪技術(shù)面hr面。第一輪一般是面試，后面的技術(shù)面視如何確定異地、第一輪的表現(xiàn)等決定面肯定現(xiàn)場面。異地的話肯定采取的有面、視頻面或則請貼你到現(xiàn)場面（報(bào)銷來回的費(fèi)用）。每一輪都有肯定刷人。

如果沒有是外包職位流程沒這么說嚴(yán)格的。