面試后讓回去等通知，這樣還有機會嗎？一、一般企業(yè)面試都會并且很多場，在參與較少的面試之后相互間反復(fù)對比選擇更適合我的候選者。所以像是不會在面試后立刻確定是否是辦理入職手續(xù)，所以才絕大多數(shù)情況下大都讓候

面試后讓回去等通知，這樣還有機會嗎？

一、一般企業(yè)面試都會并且很多場，在參與較少的面試之后相互間反復(fù)對比選擇更適合我的候選者。所以像是不會在面試后立刻確定是否是辦理入職手續(xù)，所以才絕大多數(shù)情況下大都讓候選人回來等通知，一類最常見的流程。

二、感覺上還不錯像是不僅僅是感覺上，而且面試不光是看候選人的感覺，最重要的是面試官的感覺。

有戲沒戲在很多時候是不考慮的，去找工作有的時候也有很多波折的。比如面試了很多人之后覺得有三個人都符合要求，可是預(yù)算是正式錄用2個人，那你沒有辦法優(yōu)先選擇面試官懷疑更比較適合的2個。不過如果沒有有一個因故沒法進(jìn)公司，這樣其實被先排除的第三人可能就反身再次進(jìn)入了面試官的選擇。還有一個另一種情況，其實計戈錄用2個人，不過上面突然間削減石油招錄名額，這樣本來改變錄用通知的就得乘以3一位。所以我有時侯肯定沒戲與估計沒戲還真夠變化萬千。

對此第一項的求職過程而言，去面試是是需要接受多場次的，OFFER最好是又是要拿多個以防萬一的，可是在誠信上并非很好看，不過人在職場總是不得已多為自己決定。

大數(shù)據(jù)的含義和作用是什么？

大數(shù)據(jù)簡單的說是現(xiàn)實的東西世界數(shù)據(jù)化！

而大數(shù)據(jù)對此個人的意義是：個人與信息的強特點，個人隨機軟件可信信息。

就拿健康碼來說，為什么不綠碼就能放了行？為么各個檢查口注意到綠碼就放行？是因為綠碼是攜帶了個人安全的健康最好信息，意思是這個人是低風(fēng)險的。

所以說，健康碼是個人信息的一部分，并且是可信的。

健康碼的存在，是實現(xiàn)大數(shù)據(jù)的。我們?nèi)藭菹⒁粫?，但手機絕對不會休息一會，想罷我們的位置信息無論在何時何地被留下記錄下來，不能形成一個個人的行動路徑。我們有什么經(jīng)由高風(fēng)險地區(qū)，哪怕也可以劃為到社區(qū)和小區(qū)。實際再收集的的的個人大量數(shù)據(jù)，終于形成了一個紅色的健康碼。以證明我們是不會有危險的，我們也沒附帶病毒。

早期互聯(lián)網(wǎng)，人和信息是在一起的。電腦是固定不動在一個個地方，我們不能抽取到ip，個人賬戶信息。地理位置沒有辦法通過ip來推測，那個時代，廣告的精準(zhǔn)推送是太難的。沒有辦法據(jù)地區(qū)來推送內(nèi)容。

而現(xiàn)在，智能手機的大量普及，不可避免的，我們通過各種“用戶協(xié)議”正在不會暴露我們的個人數(shù)據(jù)，去的哪里，買了什么東西，和誰是朋友和一些基本信息，性別，年齡等等。

只好，大數(shù)據(jù)算法是可以推算出，我們的行動路徑，我們的愛好，亢奮狀態(tài)時間，就是喜歡什么app，比較喜歡什么文章。到最后逐漸的，我們數(shù)據(jù)個人形象越加步步逼近假的的我們。

而健康碼的出現(xiàn)，完全應(yīng)該是一個那面的證明，只能說明我們的個人數(shù)據(jù)形象和真實的我們已經(jīng)幾乎等同了。

這應(yīng)該是大數(shù)據(jù)時代，我們漸漸在變得越發(fā)透明的，更加數(shù)據(jù)化。

數(shù)據(jù)是我們，我們應(yīng)該是數(shù)據(jù)！