服務(wù)外包人員的培訓(xùn)內(nèi)容 勞務(wù)派遣服務(wù)項(xiàng)目?
勞務(wù)派遣服務(wù)項(xiàng)目?勞動(dòng)關(guān)系:簽訂勞動(dòng)合同;員工入職、離職手續(xù)辦理;建立員工基本信息檔案;退休可以辦理;五險(xiǎn)一金:社?;鶖?shù)審核、申報(bào)、繳納;賬戶合并與轉(zhuǎn)移、經(jīng)濟(jì)責(zé)任指標(biāo)社保待遇辦理;公積金基數(shù)審核、申報(bào)
勞務(wù)派遣服務(wù)項(xiàng)目?
勞動(dòng)關(guān)系:簽訂勞動(dòng)合同;員工入職、離職手續(xù)辦理;建立員工基本信息檔案;退休可以辦理;
五險(xiǎn)一金:社?;鶖?shù)審核、申報(bào)、繳納;賬戶合并與轉(zhuǎn)移、經(jīng)濟(jì)責(zé)任指標(biāo)社保待遇辦理;公積金基數(shù)審核、申報(bào)、繳;公積金貸款、支取等;
工資個(gè)稅:代發(fā)工資、代扣代繳個(gè)人所得稅、開具證明或者發(fā)票;
招聘:線上/線下收集簡(jiǎn)歷、面試/筆試/體測(cè)/體檢等全流程、推薦人員培訓(xùn)上崗;
單獨(dú)的戶操作:在客戶自有戶下的財(cái)務(wù)、人事、銷售等外包服務(wù);
培訓(xùn):?jiǎn)T工入職現(xiàn)場(chǎng)宣講、企業(yè)文化、心態(tài)禮儀基礎(chǔ)培訓(xùn)等根據(jù)客戶需求公司定制培訓(xùn)方案;
法務(wù)支持:聯(lián)絡(luò)能解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、用工風(fēng)險(xiǎn)管控;提供勞動(dòng)及人事法規(guī)、政策的咨詢;
企業(yè)去開戶:公司注冊(cè)辦理執(zhí)照、社保開戶等;
私人訂制:根據(jù)企業(yè)需求可公司定制會(huì)展會(huì)議、團(tuán)建活動(dòng)等;
外包部門是什么意思?
指企事業(yè)單位將某個(gè)崗位的所有人力資源工作幾乎外包企業(yè)給第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),如員工的招聘、陪訓(xùn)、在職教育管理、離職管理、離職人員的補(bǔ)充、員工類別繁多突發(fā)事件的處理、員工績(jī)效管理等人力資源全流程業(yè)務(wù)外包給專業(yè)的崗位外包服務(wù)供應(yīng)商。
崗位外包才是一種特殊的再派服務(wù),為企業(yè)需要提供招、培、派、管、報(bào)一站式服務(wù),如此大幫忙解決了企業(yè)用工難題,助力企業(yè)降本增效。不僅僅如此,崗位項(xiàng)目外包還需要提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì),滿足人們的就業(yè)需求,提升到了人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、用工單位和派遣人員的三方共贏。
人力資源外包服務(wù)目前有哪些服務(wù)內(nèi)容?
人力資源外包、人力資源派遣人員、人力資源培訓(xùn)、人力資源公司招聘、人力資源測(cè)評(píng)、獵頭服務(wù)、人力資源管理咨詢、人力資源戰(zhàn)略咨詢等這些內(nèi)容。
1、人力資源外包是將人力資源管理的一些職能對(duì)外承包給專業(yè)機(jī)構(gòu)操作的管理策略。旨在倡導(dǎo)快速有效地提高效率,并使外包職能的運(yùn)作非常專業(yè)化。在組織的人力資源管理實(shí)踐中,常將非重要戰(zhàn)略的部分職能用于外包。不斷20世紀(jì)90年代以來信息技術(shù)的發(fā)展,人力資源管理領(lǐng)域人員外包策略的運(yùn)用日益過度。2、人力資源派遣又稱人才租賃,勞動(dòng)合同法稱勞務(wù)派遣(ServiceDispatching),是人力資源外包的一種,為當(dāng)今西方發(fā)達(dá)國(guó)家普便區(qū)分;即企業(yè)將市場(chǎng)營(yíng)銷中非核心部分的工作所有或部分指派人才服務(wù)專業(yè)機(jī)構(gòu)管(辦)理,但托管檔案人員仍直屬中央于委托企業(yè)。3、人力資源是存在于人的體能、知識(shí)、技能、能力、個(gè)性行為特征與傾向等載體中的經(jīng)濟(jì)資源。人力資源與其他資源一樣的也更具物質(zhì)性、可用性、有限性。4、人力資源招聘是指專招和受聘工人、職員參加工作。在資本主義制度下,招聘職工采取的措施神圣競(jìng)爭(zhēng)的原則。5、獵頭服務(wù)的出現(xiàn),促成社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制中人力資源的流動(dòng)和合理配置,獵頭服務(wù)已曾經(jīng)的企業(yè)求取高級(jí)人才和高級(jí)人才緩緩流動(dòng)的最重要渠道,并慢慢的正在連成了一種產(chǎn)業(yè)。來源:-人力資源服務(wù)