優(yōu)秀員工獎金應(yīng)入哪個會計科目？1 .應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，根據(jù) "工資、獎金、津貼、補貼和補貼， "員工福利和保險， "社會保險費及保險費， "住房公積金， "工會經(jīng)費和

優(yōu)秀員工獎金應(yīng)入哪個會計科目？

1 .應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，根據(jù) "工資、獎金、津貼、補貼和補貼， "員工福利和保險， "社會保險費及保險費， "住房公積金， "工會經(jīng)費和津貼， "員工教育基金和， "員工勞動關(guān)系終止的賠償和

請問：優(yōu)秀員工獎金應(yīng)計入會計什么科目？

應(yīng)包含在應(yīng)付給員工的工資中。應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按照 "工資、獎金、津貼、補貼和補貼， "員工福利和保險， "社會保險費及保險費， "住房公積金， "工會經(jīng)費和津貼， "員工教育基金和， "員工勞動關(guān)系終止的賠償,

優(yōu)秀員工獎勵會計分錄？

優(yōu)秀員工的獎金應(yīng)記入工資支出-獎金。根據(jù)員工工作的部門，分為不同的會計科目。

例如，營銷部門的獎金被記錄在銷售費用---- R amp研發(fā)部門。ampd費用-工資費用-后勤部門、財務(wù)部、人事行政部、辦公室等部門員工餐費獎金，管理費用-生產(chǎn)部、品質(zhì)部、倉儲部獎金，制造費用-獎金。以上分錄計入借方，商品計入應(yīng)付工資——獎金。

獎勵先進個人計入什么科目？

一、支付給員工的獎金是員工工資的一部分。;:的薪水。

1.計提時，按照職工服務(wù)的受益對象計入相關(guān)成本費用，并確認一項負債。應(yīng)付:員工的工資、獎金、津貼和補貼均借用: ;生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用和銷售費用。

2.發(fā)放獎金時，(如有按規(guī)定應(yīng)繳納的個人所得稅，應(yīng)在此時扣除)，將:地區(qū)員工應(yīng)付的工資、獎金、津貼、補貼等借給:銀行存款或庫存現(xiàn)金。

獎勵先進個人計入什么科目？

獎勵先進個人，以現(xiàn)金支付的，按實際支付的現(xiàn)金金額入賬，以實物支付的，按實物價值和購買時發(fā)票上的金額入賬，計入應(yīng)付職工薪酬。二級明細科目可以設(shè)置獎金。

同時要注意申報個稅，員工獲得的除全年一次性獎金以外的各類獎金，如半年獎金、季度獎金、加班獎金、先進獎、考勤獎等。，將與當月工資薪金所得合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。

員工表現(xiàn)優(yōu)秀的獎勵入什么科目？

優(yōu)秀員工獎是企業(yè)激勵員工的一種。優(yōu)秀員工獎勵的會計處理記錄在 "應(yīng)付職工薪酬-職工福利費。根據(jù)稅法規(guī)定，職工福利費可以按應(yīng)付工資的14%扣除。員工獎勵，不同的企業(yè)，有不同的激勵，一般是現(xiàn)金，或者旅游，股票等等。

優(yōu)秀員工獎金應(yīng)計入會計什么科目？

1.什么是利潤？什么是工資和獎金？其本質(zhì)意義以及相應(yīng)的會計核算需要澄清。

2.獎金是工資，不是分紅。工資是成本和費用，它的存在會減少利潤。

3，從管理和激勵的角度，老板可以說，完成了多少利潤，從利潤中抽取了多少獎金。分紅是針對股東的，是稅后凈利潤的分配。

4，從工資會計處理來看，以前年度有獎金代扣，今年實際發(fā)放，直接核銷。一般稅收不承認特大獎金扣繳。也可以當年支付，計入當年。