綜合工時(shí)沒(méi)有備案合法嗎？綜合工時(shí)勞動(dòng)合同需要雙方擬定并簽署。綜合工時(shí)制勞動(dòng)合同中采用綜合工時(shí)制，要經(jīng)過(guò)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局批準(zhǔn)后才能執(zhí)行，否則單位就是非法的。怎樣查詢(xún)公司申請(qǐng)的綜合工時(shí)制？的企業(yè)實(shí)行綜合工時(shí)制需

綜合工時(shí)沒(méi)有備案合法嗎？

綜合工時(shí)勞動(dòng)合同需要雙方擬定并簽署。綜合工時(shí)制勞動(dòng)合同中采用綜合工時(shí)制，要經(jīng)過(guò)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局批準(zhǔn)后才能執(zhí)行，否則單位就是非法的。

怎樣查詢(xún)公司申請(qǐng)的綜合工時(shí)制？

的企業(yè)實(shí)行綜合工時(shí)制需要?jiǎng)趧?dòng)局批準(zhǔn)備案?？梢匀趧?dòng)局查詢(xún)。讓 s看看公司有沒(méi)有審批材料給你看，或者你可以直接拿著身份證去社保局，繳費(fèi)基數(shù)包括加班費(fèi)！社會(huì)保險(xiǎn)按單位工資總額和上年度個(gè)人平均工資繳納。

怎樣查詢(xún)公司申請(qǐng)的綜合工時(shí)制？

的企業(yè)實(shí)行綜合工時(shí)制需要?jiǎng)趧?dòng)局批準(zhǔn)備案?？梢匀趧?dòng)局查詢(xún)。

生產(chǎn)制造汽車(chē)業(yè)，勞動(dòng)合同上寫(xiě)的是，按綜合計(jì)算工時(shí)工作制，這樣的工作時(shí)間，員工可以不加班嗎？

1.綜合工時(shí)制必須經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局備案批準(zhǔn)。單位未經(jīng)勞動(dòng)局批準(zhǔn)實(shí)行綜合工時(shí)制是違法的。

2.綜合工時(shí)制度中沒(méi)有加班的概念。只有當(dāng)一個(gè)薪資計(jì)算周期結(jié)束時(shí)，才計(jì)算總工作時(shí)間。超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間的屬于加班，加班費(fèi)按1.5倍計(jì)算。

單位實(shí)行綜合工時(shí)制需到那個(gè)部門(mén)備案？

如果違法，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》(勞部發(fā)〔1994〕503號(hào))第三十九條規(guī)定，需要經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，未經(jīng)審批屬于違法。

勞動(dòng)合同是綜合計(jì)算工時(shí)工作制，勞動(dòng)局沒(méi)有企業(yè)申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)備案？

，如果發(fā)現(xiàn)單位以綜合工時(shí)記錄工資，但在勞動(dòng)合同中沒(méi)有注明，那么就會(huì)帶著勞動(dòng)合同，到勞動(dòng)局進(jìn)行結(jié)算，申請(qǐng)賠償。

綜合工時(shí)與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)區(qū)別？

綜合工時(shí)和標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的區(qū)別在于定義、工時(shí)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和制度不同。

詳情如下:

1、制度定義不同:綜合計(jì)算工時(shí)，是指單位以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為基礎(chǔ)，以一定時(shí)間為周期，綜合計(jì)算工時(shí)。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是指法律規(guī)定的關(guān)于普通員工在正常情況下的工作時(shí)間的制度。

2、執(zhí)行制度不同:崗位綜合計(jì)算工時(shí)工作制，企業(yè)需報(bào)所在區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局審批，未經(jīng)批準(zhǔn)，不能隨意擴(kuò)大范圍。我國(guó)目前實(shí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，也稱(chēng)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每天8小時(shí)，每周40小時(shí)。任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)員工的工作時(shí)間。

綜合工時(shí)與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)區(qū)別？

1 .綜合工時(shí)制只有當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局備案審批才能實(shí)行，否則單位就是非法的。平時(shí)綜合工時(shí)制度里沒(méi)有加班的概念。在一個(gè)約定的會(huì)計(jì)期間(如一個(gè)月或一個(gè)季度)，綜合計(jì)算工作時(shí)間。總時(shí)數(shù)超過(guò)同期標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的，加班工資為超過(guò)部分日工資的150%,法定節(jié)假日加班工資也為300%。

2.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是指工作時(shí)間不每周工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)的，不得超過(guò)40小時(shí)；綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指在一段時(shí)間內(nèi)集中工作、集中休息，但每日平均工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。超過(guò)的，按加班處理。綜合計(jì)算工時(shí)需要?jiǎng)趧?dòng)部門(mén)批準(zhǔn)。