獵頭如何用30秒判斷一份簡歷？HR每天接觸大量的簡歷，HR瀏覽一份簡歷大概需要30秒。這么短的時間，獵頭怎么判斷簡歷？其實L獵頭篩選簡歷的時候只看關鍵詞。比如某廣告公司想招聘銷售總經(jīng)理，核心關鍵詞，廣

獵頭如何用30秒判斷一份簡歷？

HR每天接觸大量的簡歷，HR瀏覽一份簡歷大概需要30秒。這么短的時間，獵頭怎么判斷簡歷？其實L獵頭篩選簡歷的時候只看關鍵詞。

比如某廣告公司想招聘銷售總經(jīng)理，核心關鍵詞，廣告媒體行業(yè)，銷售區(qū)域經(jīng)理，區(qū)域總監(jiān)，成員30人以上，熟悉OTT廣告。

獵頭 簡歷的選擇取決于這些關鍵詞。如果一份簡歷的重合度低于80%，你基本就被淘汰了。

人力資源與管理。;一份好的簡歷是什么樣的？

(1)教育信息

你的學校，學歷，專業(yè)和交易，一些大企業(yè)對學歷都有硬性指標。學歷不達標，工作經(jīng)驗再豐富，簡歷也過不去。

(2)用數(shù)據(jù)說話

在寫簡歷的時候，大部分人都會花很多篇幅介紹自己的經(jīng)歷，做過什么項目，開展過什么活動，會有什么技能...這些都是從自己的角度。在HR方面，他們更關心你在這個項目中扮演了什么角色，取得了什么成績。

(3)漂亮的簡歷

一份漂亮的簡歷會給獵頭留下好印象，吸引他的注意。一份粗糙的簡歷不會讓獵頭相信你做得很好。所以做一份漂亮的簡歷就顯得尤為重要。我收集了各行業(yè)的簡歷模板，以及簡歷封面、面試技巧等相關資料。如果你需要私信，我來做，免費分享給你。

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