古代護(hù)理文化建設(shè)的內(nèi)容？ ;美國護(hù)理文化是社會(huì)文化在護(hù)理領(lǐng)域的表現(xiàn)形式和組成部分，但它有自己特定的內(nèi)容和功能。時(shí)代的發(fā)展需要先進(jìn)的護(hù)理，先進(jìn)的護(hù)理呼喚先進(jìn)的護(hù)理文化。因此，明確護(hù)理文化的內(nèi)容，加強(qiáng)護(hù)

古代護(hù)理文化建設(shè)的內(nèi)容？

;美國護(hù)理文化是社會(huì)文化在護(hù)理領(lǐng)域的表現(xiàn)形式和組成部分，但它有自己特定的內(nèi)容和功能。

時(shí)代的發(fā)展需要先進(jìn)的護(hù)理，先進(jìn)的護(hù)理呼喚先進(jìn)的護(hù)理文化。因此，明確護(hù)理文化的內(nèi)容，加強(qiáng)護(hù)理文化建設(shè)，營造良好的人文背景，已成為護(hù)理管理的重要任務(wù)。

組織文化在護(hù)理管理中有什么作用？

1，引導(dǎo)功能，引導(dǎo)組織成員按照組織目標(biāo)的要求從事自己的組織生活；2、約束功能，通過制度文化、倫理道德約束組織成員的行為；凝聚力，通過尊重他人促進(jìn)組織內(nèi)部的團(tuán)結(jié)。;美國的價(jià)值觀，珍惜和。;培養(yǎng)共同的價(jià)值觀；4、激勵(lì)功能，堅(jiān)持以人為本的觀點(diǎn)，尊重和關(guān)心人。