涉密人員管理基本內(nèi)容？涉密人員是指因工作需要，合法接觸、知悉國家秘密的人員。涉密人員管理的基本內(nèi)容包括：應(yīng)會同保密組織進(jìn)行考試和培訓(xùn)；根據(jù)分類程度進(jìn)行等級定義；加強涉密人員的保密教育和管理；實行保密補

涉密人員管理基本內(nèi)容？

涉密人員是指因工作需要，合法接觸、知悉國家秘密的人員。涉密人員管理的基本內(nèi)容包括：應(yīng)會同保密組織進(jìn)行考試和培訓(xùn)；根據(jù)分類程度進(jìn)行等級定義；加強涉密人員的保密教育和管理；實行保密補貼和保密期制度；建立保密自查制度。

涉密人員是申請保密資格時的重點評分項目之一。企業(yè)應(yīng)充分重視涉密人員的管理。

涉密人員管理的基本內(nèi)容：

1.進(jìn)入涉密崗位的人員，由本單位人事部門會同保密工作機構(gòu)進(jìn)行考核和培訓(xùn)；

2.根據(jù)密級確定密級崗位和密級人員的密級；

3.加強涉密人員在崗、在崗、離崗時的保密教育和管理；

4、實行涉密人員保密補貼和發(fā)布期限制度；

5.建立涉密人員保密自查制度，監(jiān)督考核涉密人員的保密義務(wù)和責(zé)任。

涉密人員管理及權(quán)益保護(hù)規(guī)定

存儲和處理國家秘密的計算機信息系統(tǒng)(以下簡稱涉密信息系統(tǒng))應(yīng)當(dāng)根據(jù)密級實行不同級別的保護(hù)。

保密信息系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)按照國家保密標(biāo)準(zhǔn)配備保密設(shè)施和設(shè)備。涉密設(shè)施設(shè)備應(yīng)與涉密信息系統(tǒng)同步規(guī)劃、建設(shè)和運行。

保密信息系統(tǒng)應(yīng)按規(guī)定經(jīng)檢驗合格后，方可投入使用。

機關(guān)單位應(yīng)當(dāng)加強涉密信息系統(tǒng)管理，任何組織或者個人不得實施下列行為：

(一)將涉密計算機和涉密存儲設(shè)備接入互聯(lián)網(wǎng)等公共信息網(wǎng)絡(luò)；

(二)未采取保護(hù)措施，在涉密信息系統(tǒng)、互聯(lián)網(wǎng)和其他公共信息網(wǎng)絡(luò)之間交換信息的；

(三)使用非涉密計算機和非涉密存儲設(shè)備存儲、處理國家秘密信息的；

(四)擅自卸載或者修改涉密信息系統(tǒng)安全技術(shù)規(guī)程和管理規(guī)程；

(五)將未經(jīng)安全技術(shù)處理而退出使用的涉密計算機和涉密存儲設(shè)備送人、出售、丟棄或者移作他用。

在涉密崗位工作的人員(以下簡稱涉密人員)根據(jù)涉密程度分為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員，實行分類管理。

涉密人員的任用和聘用應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核。

涉密人員應(yīng)當(dāng)具有良好的政治素質(zhì)和品行，具備涉密崗位所要求的工作能力。

涉密人員的合法權(quán)益受法律保護(hù)。

保密人員應(yīng)當(dāng)經(jīng)過保密教育和培訓(xùn)，掌握保密知識和技能，簽訂保密承諾書，嚴(yán)格遵守保密規(guī)章制度，不得以任何方式泄露國家秘密。

涉密人員出境須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)。有關(guān)機關(guān)認(rèn)為涉密人員出境會對造成危害或者對國家利益造成重大損失的，不予批準(zhǔn)出境。

涉密人員離崗實行放行期限管理。保密人員在解密期間應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定履行保密義務(wù)，不得違規(guī)聘用或者以任何方式泄露。

涉密人員管理基本內(nèi)容？

(一)進(jìn)入涉密崗位的人員，由本單位人事部門會同保密工作機構(gòu)進(jìn)行考試和培訓(xùn)；

(2)根據(jù)密級確定密級崗位和人員的密級；

(3)加強涉密人員值班、值勤、下班時的保密教育和管理；

(4)對涉密pe實行保密補貼和發(fā)布期制度