工資是怎么計(jì)算的？1.日工資和小時(shí)工資的換算根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》第二條：根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日依法支付工資，即在折算日工資和小時(shí)工資

工資是怎么計(jì)算的？

1.日工資和小時(shí)工資的換算

根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》第二條：根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日依法支付工資，即在折算日工資和小時(shí)工資時(shí)，不排除國(guó)家規(guī)定的11個(gè)法定節(jié)假日。相應(yīng)地，日工資和小時(shí)工資轉(zhuǎn)換為：

日薪：月薪收入月薪天數(shù)。

小時(shí)：月薪收入(月薪天數(shù) 8小時(shí))

月薪天數(shù)=(365 -104天)12月=21.75天

二。加班費(fèi)的計(jì)算

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或者規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同約定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；

(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，但不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；

(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

三。醫(yī)療期間的工資計(jì)算

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定：企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，需要停工醫(yī)療的，根據(jù)其在本單位實(shí)際工作年限和工作年限，給予三至二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

(一)實(shí)際工作年限不滿十年，在本單位工作年限不滿五年的為三個(gè)月；五年以上的六個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限十年以上，在本單位工作年限不滿五年的為六個(gè)月；五年以上十年以下的，九個(gè)月；十年以上十五年以下的十二個(gè)月；十五年以上不滿二十年的，十八個(gè)月；二十年以上是二十四個(gè)月。

四。病假工資的計(jì)算

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》《關(guān)于若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十九條：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

工資是怎么計(jì)算的？

法定工資計(jì)算方法概述如下：

1.應(yīng)付工資總額=工資標(biāo)準(zhǔn)(實(shí)際出勤天數(shù)可享受假期天數(shù))(出勤天數(shù)可享受假期天數(shù))加班工資。

2.加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)21.75加班天數(shù)法定倍數(shù)。

值得注意的是，法定節(jié)假日的加班費(fèi)其實(shí)是四倍，因?yàn)橐呀?jīng)從應(yīng)付工資中支付了一倍，加上多出來(lái)的三倍，總共是四倍。如果有不同意見(jiàn)，可以仔細(xì)研究相關(guān)法律法規(guī)，或者參考各地區(qū)的解釋。

3.如果帶薪公司額外放假上班，加班費(fèi)翻倍就夠了。這與勞動(dòng)法無(wú)關(guān)，而是為了內(nèi)部平衡。