在招聘網(wǎng)站投了48份簡(jiǎn)歷，只收到4家公司的面試通知，是不是代表其他的沒有希望了？在求職過程中，簡(jiǎn)歷的通過率是第一道門檻，因此，受試者由于簡(jiǎn)歷沒有反饋而產(chǎn)生的焦慮是正常的，這是可以理解的。在目前的情況下

在招聘網(wǎng)站投了48份簡(jiǎn)歷，只收到4家公司的面試通知，是不是代表其他的沒有希望了？

在求職過程中，簡(jiǎn)歷的通過率是第一道門檻，因此，受試者由于簡(jiǎn)歷沒有反饋而產(chǎn)生的焦慮是正常的，這是可以理解的。

在目前的情況下，不能說其他崗位無望，但即使有反饋慢的企業(yè)，也只是少數(shù)。

但是48份簡(jiǎn)歷收到了4家公司的面試邀請(qǐng)，比例不高，所以我們也可以從以下幾個(gè)方面來分析，提高個(gè)人的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，增加面試邀請(qǐng)的數(shù)量。

1. 工作要求：受試者的職業(yè)是什么？對(duì)于這個(gè)人才市場(chǎng)來說，無論是稀有崗位、專業(yè)崗位還是公共崗位，每個(gè)崗位的人才需求都是不同的，所以崗位首先決定了就業(yè)的難度。

2. 競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)：主體的個(gè)人能力。在所從事的行業(yè)和崗位上，可以對(duì)自己的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，對(duì)崗位的各項(xiàng)工作職能和為公司提供的價(jià)值進(jìn)行打分，用自己的能力初步判斷自己的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力水平。

3. 自查簡(jiǎn)歷：應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷是否與招聘單位的職位描述相匹配，是否進(jìn)行了分析，簡(jiǎn)歷是否體現(xiàn)了個(gè)人優(yōu)勢(shì)和崗位能力。他試著從人力資源的角度看他的簡(jiǎn)歷。當(dāng)他每天讀上百份簡(jiǎn)歷時(shí)，他的簡(jiǎn)歷有什么特別之處，會(huì)引起注意，產(chǎn)生很多問題——邀請(qǐng)面試的想法。

4. 市場(chǎng)分析：目前國(guó)內(nèi)整體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不是很好。在這樣的環(huán)境下，勞動(dòng)力首先受到影響。許多企業(yè)由于生產(chǎn)需求下降或收入下降，招聘需求下降。相應(yīng)地，由于市場(chǎng)的低迷，員工也不會(huì)輕易離職和跳槽。這樣，就業(yè)市場(chǎng)的周轉(zhuǎn)速度也會(huì)降低，就業(yè)市場(chǎng)也會(huì)得到一定程度的改善，也會(huì)影響簡(jiǎn)歷的通過率。

綜上所述，課題可以結(jié)合自身情況，做一個(gè)比較分析，在今后的求職過程中，提高成功率，盡快找到合適的工作。