人力資源管理師含金量怎么樣，就業(yè)前景如何？謝謝你的邀請(qǐng)和問題。樓主您好，人力資源經(jīng)理證書的含金量相對(duì)來說不是很高，因?yàn)樗吘故菍I(yè)的就業(yè)門檻證書，而且相對(duì)容易拿到。但在這個(gè)人力資源管理行業(yè)，很多企業(yè)基

人力資源管理師含金量怎么樣，就業(yè)前景如何？

謝謝你的邀請(qǐng)和問題。

樓主您好，人力資源經(jīng)理證書的含金量相對(duì)來說不是很高，因?yàn)樗吘故菍I(yè)的就業(yè)門檻證書，而且相對(duì)容易拿到。但在這個(gè)人力資源管理行業(yè)，很多企業(yè)基本上都會(huì)問你是在學(xué)校還是大學(xué)學(xué)過這樣的專業(yè)。如果你學(xué)這樣一個(gè)專業(yè)，即使你沒有這個(gè)證書，你也可以勝任相應(yīng)的工作。

當(dāng)然，有很多人不是這個(gè)專業(yè)的，但是他們即使考過這樣的人力資源經(jīng)理，也未必能勝任人力資源工作，因?yàn)橄鄬?duì)來說，他們需要的職位不是很高。也許一個(gè)企業(yè)，甚至一個(gè)大的集團(tuán)公司，只需要一兩個(gè)人，甚至幾個(gè)人，所以對(duì)他們來說是很困難的，就業(yè)前景不是很樂觀。除非你主修人力資源管理，否則你將來可能會(huì)從事這樣的工作。

我個(gè)人建議，如果你不是人力資源管理專業(yè)，那么就不需要找人力資源經(jīng)理。另外，這樣的證書也沒有用。我認(rèn)為除非你從事人力資源工作，否則獲得這樣的證書還不算晚。畢竟，獲得這樣的證書的難度相對(duì)簡(jiǎn)單?；旧?，通過率可以達(dá)到100%。

感謝您的閱讀，請(qǐng)?zhí)砑游业淖⒁狻?/p>

目前人力資源證書的含金量怎么樣？

目前，人力資源證書分為四級(jí)：人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級(jí)）、人力資源經(jīng)理助理（國家職業(yè)資格三級(jí)），人力資源經(jīng)理（國家職業(yè)資格二級(jí)）、高級(jí)人力資源經(jīng)理（國家職業(yè)資格一級(jí)）。

但在工作場(chǎng)所，他們通常更關(guān)注級(jí)別2和級(jí)別1。因?yàn)榍懊?級(jí)沒有難度，一般都是新手拿的，所以職場(chǎng)的黃金不多。

如果您想?yún)⒓涌荚?，建議直接從2級(jí)開始參加考試。二級(jí)和一級(jí)的含金量仍然相當(dāng)高，這也得到了公司的認(rèn)可和重視。有了二級(jí)證書，你基本上可以找到一份部門經(jīng)理的工作。

建議申請(qǐng)培訓(xùn)班，多讀書。努力工作一般沒有問題。不過，注冊(cè)也有條件。我來告訴你：企業(yè)怎樣才能招到大量的工人？我覺得企業(yè)如果能做好以下三點(diǎn)，應(yīng)該能夠招到大量的工人。

1. 現(xiàn)在找工作的方式很多，工廠招工的方式也應(yīng)該隨著時(shí)代的發(fā)展而改變。比如，過去工廠招工的常見方式，比如在公告欄、報(bào)紙、電視上張貼招聘信息，顯然不適合現(xiàn)在的年輕人。畢竟，現(xiàn)在是一個(gè)信息時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)可以得到充分利用。

當(dāng)然，在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息的方式有很多種。最常見的方式是在一些招聘網(wǎng)站或分類信息網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，如智聯(lián)招聘、藍(lán)鐵、58城市等，這些網(wǎng)站每天的流量都很大，而且大部分都是年輕人，所以很容易招人。另外，如果你正處于就業(yè)高峰期，你可以選擇一些網(wǎng)絡(luò)推廣方式來快速招聘新員工，比如在百度搜索上做一些推廣，在語音上發(fā)布廣告。這些都是非常有效的方法，但只需要支付廣告費(fèi)。

2. 企業(yè)里最常見的工作是普通工人，他們大多不需要任何技能，所以工資差別不是太大。他們做的更多，一般從3000到5000不等。如果他們想得到更高的工資，就必須加班，這對(duì)找工作的工人來說沒有吸引力。

如果工廠想在招聘過程中脫穎而出，不可能大幅度提高工資，那么長期有效的辦法就是提高福利待遇。這里的福利待遇是指除工資、五險(xiǎn)一金以外的其他福利。工廠里最常見的是伙食津貼、住宿津貼、高溫津貼、獎(jiǎng)金、購物券、生日津貼等，福利待遇越多，工廠就越顯人性化，也會(huì)吸引更多的工人來應(yīng)聘。而且，這些福利的成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于工資的增長。

3. 合理使用臨時(shí)工和派遣工

如果工廠的性質(zhì)是周期性訂單太多，合同太多，工會(huì)增加成本，最好考慮使用臨時(shí)工和派遣工。臨時(shí)工最常見的方式是寒暑假招收兼職學(xué)生，尤其是技校學(xué)生。招收大量的人很容易。勞務(wù)派遣人員需要與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)合同，可以快速解決急需解決的用工問題。

“用工荒、用工難”每年都會(huì)被提及，但很多企業(yè)只會(huì)發(fā)布招聘信息，不去尋找新的解決方案，這自然會(huì)讓訂單擱淺。我建議大家嘗試一下以上的方法，可以幫助企業(yè)快速招收大量的工人。