離職時(shí)，企業(yè)郵箱中的郵件全部刪除了，上司說(shuō)公司可能會(huì)起訴我？是企業(yè)郵箱還是個(gè)人郵箱？如果是企業(yè)郵箱，服務(wù)器應(yīng)該有備份。如果沒(méi)有，那就更麻煩了。如果你使用個(gè)人郵件，那就要看你在簽合同時(shí)是否只能使用公司的

離職時(shí)，企業(yè)郵箱中的郵件全部刪除了，上司說(shuō)公司可能會(huì)起訴我？

是企業(yè)郵箱還是個(gè)人郵箱？如果是企業(yè)郵箱，服務(wù)器應(yīng)該有備份。如果沒(méi)有，那就更麻煩了。如果你使用個(gè)人郵件，那就要看你在簽合同時(shí)是否只能使用公司的郵件。公司無(wú)權(quán)干涉刪除個(gè)人郵箱中的郵件。

辭職了郵箱里的郵件一般是刪除還是保留為好。如果不刪除的話(huà)不算泄露機(jī)密吧？

離職之后再如何使用企業(yè)郵箱，想查里面的客戶(hù)，有什么辦法嘛?謝謝？

離開(kāi)后，你的郵件里有幾個(gè)處理結(jié)果。

1. 它被技術(shù)部門(mén)收回，賬戶(hù)被刪除。那就沒(méi)辦法了。

2. 或者不再使用，但內(nèi)容仍然存在。此時(shí)，最好找技術(shù)人員解決。

3. 賬號(hào)還在。密碼可能會(huì)更改。您可以嘗試原始密碼或公司設(shè)置的初始密碼。這時(shí)，問(wèn)一下部門(mén)負(fù)責(zé)人，就能知道是誰(shuí)在用。

4. 技術(shù)手段，基本上不指望。

至于別人能不能幫你，就看關(guān)系了。

員工離職拒絕交接工作，還刪除公司給的郵箱客戶(hù)資料，也沒(méi)提前一個(gè)月辭職申請(qǐng)，就走了？

讓我回答：1。員工的行為是違法的，貴公司可以根據(jù)《員工手冊(cè)》或勞動(dòng)合同對(duì)工作紀(jì)律的要求解除勞動(dòng)合同。2勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付其工作期間的工資，不得擅自拒絕。您可以從刪除客戶(hù)信息給公司造成的損失開(kāi)始。三。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同就會(huì)有很大的被動(dòng)性。讓我們看看工作年限，考慮是否采取法律手段。我希望我能幫助你