如何提升面試效率？怎樣達(dá)到高效、快速的招聘效果？我做了5.6年的面試官，我見(jiàn)過(guò)太多面試官抱著約會(huì)而不是約會(huì)的態(tài)度來(lái)面試。我覺(jué)得很不開心。找工作和找伴侶是一樣的。你申請(qǐng)的公司實(shí)際上重視你對(duì)公司的了解。你

如何提升面試效率？怎樣達(dá)到高效、快速的招聘效果？

我做了5.6年的面試官，我見(jiàn)過(guò)太多面試官抱著約會(huì)而不是約會(huì)的態(tài)度來(lái)面試。我覺(jué)得很不開心。找工作和找伴侶是一樣的。你申請(qǐng)的公司實(shí)際上重視你對(duì)公司的了解。你知道的越多越好。比如，這個(gè)單元有什么優(yōu)點(diǎn)和短版，如果申請(qǐng)成功，你能扮演什么樣的角色，等等。掌握了核心問(wèn)題之后，剩下的就是細(xì)節(jié)，比如衣服、行為、怎么說(shuō)話。一言以蔽之，把它當(dāng)成你特別想成功的相親，成功的概率會(huì)高得多。

如何將新媒體與招聘相結(jié)合來(lái)降低公司的招聘成本并且提高招聘效率？

利用新媒體資源進(jìn)行招聘將是未來(lái)的趨勢(shì)。目前，互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)仍是新媒體招聘的主要方式。特殊領(lǐng)域，如視頻自媒體主播、舞蹈、表演等，可以利用自己公司的相應(yīng)資源實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程面試或海選。

其他企事業(yè)單位也可以通過(guò)人才網(wǎng)、獵頭網(wǎng)、LinkedIn、pulse、app等在線網(wǎng)站一對(duì)一招聘找到人才。但最終，我們還是需要通過(guò)面試來(lái)決定是錄用還是入職。

有哪些比較好的招聘網(wǎng)站？

招聘網(wǎng)站主要分為以下幾種類型

前三大招聘網(wǎng)站分別是：智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂、中國(guó)人才。

后來(lái)，華銳風(fēng)電結(jié)束后，與E-Talent合并后，仍然沒(méi)有起色，所以還是留下了兩個(gè)老招聘網(wǎng)站。這兩個(gè)是最可靠的。為什么？因?yàn)樗麄兊氖召M(fèi)很高，既然企業(yè)愿意花錢買自己的場(chǎng)地，至少說(shuō)明他們有真正的招聘需求。至于一些企業(yè)的廣告，那就另當(dāng)別論了。

更重要的是，獵聘網(wǎng)以及搜利網(wǎng)夸耀他們和獵頭公司很相似，但是，事實(shí)上，呃！市場(chǎng)上有很多獵頭職位，你知道的。

主要是58城、去市場(chǎng)網(wǎng)和58城合并?，F(xiàn)在就說(shuō)58同城，它是一個(gè)綜合性的網(wǎng)站，你說(shuō)哪個(gè)大企業(yè)會(huì)去這里采購(gòu)布局招聘？

而且，這些年來(lái)，我對(duì)58城的銷售人員印象最差。推銷員打陌生電話并不那么煩人。但是58城真的很煩人。不禮貌，說(shuō)話也不容易。

創(chuàng)業(yè)公司如何招聘人才？

為什么現(xiàn)在招聘網(wǎng)站這么多而企業(yè)招聘的難度反而越來(lái)打越大？

為什么現(xiàn)在招聘網(wǎng)站這么多，企業(yè)招聘卻越來(lái)越難。主要原因如下：1?？忌男睦眍A(yù)期很高。現(xiàn)在大部分應(yīng)征者，學(xué)歷高，心態(tài)正常，都想找一份自己滿意的工作。我一個(gè)月能拿到多少薪水。我們來(lái)看看。要住在一個(gè)陌生的城市或兩個(gè)，我們首先要做的是吃和住。一個(gè)月大約2000元。一個(gè)月的生活用品、交通費(fèi)和電話費(fèi)都在600元左右。一個(gè)月要花1000元買衣服、化妝和朋友聚會(huì)?？偣?600元。不過(guò)，對(duì)于一個(gè)長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，找一份沒(méi)有技術(shù)含量的工作大概要3000元左右。你認(rèn)為它能滿足候選人的期望嗎？

2、求職者的生活條件正在發(fā)生變化。目前職場(chǎng)上的求職者大多是90后年輕人，而這種人比較有個(gè)性，想上班，不想上班。主要原因是家庭經(jīng)濟(jì)條件普遍改善，生活并不艱苦。因此，沒(méi)有太大的壓力，生活隨意現(xiàn)象嚴(yán)重。

3、基本上，有工作能力的人不會(huì)參與網(wǎng)上求職。在某一領(lǐng)域有工作能力的人是公司最理想的人選，而且這些人不會(huì)輕易跳槽。即使跳槽，也會(huì)被同行業(yè)的企業(yè)高薪搶走，根本不會(huì)通過(guò)網(wǎng)站找到工作。

4、雇主提供的條件很差。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，企業(yè)面臨著壓力和經(jīng)濟(jì)蕭條。相應(yīng)崗位工資普遍不高，但工作內(nèi)容不斷增加。這是企業(yè)生存和減少支出的重要途徑。有能力的人不愿意接受這份工作，沒(méi)有能力的人也不愿意使用。

5、招聘網(wǎng)站聲譽(yù)下降。招聘網(wǎng)站管理不到位，網(wǎng)站上有很多應(yīng)該下架的職位沒(méi)有及時(shí)下架，普通求職者往往發(fā)簡(jiǎn)歷，卻得不到回復(fù)。久而久之，對(duì)求職者造成了一定的心理傷害。許多人寧愿做兼職或臨時(shí)工作，也不愿在招聘網(wǎng)站上浪費(fèi)時(shí)間。