如何進(jìn)行高效的績(jī)效考核？謝謝?？伎?jī)的目的是使每個(gè)崗位都更有效率。最好用一加十。然后高效的績(jī)效考核需要分析崗位的責(zé)任點(diǎn)，在哪些方面需要精益求精，對(duì)這些責(zé)任點(diǎn)進(jìn)行量化的考核設(shè)計(jì)，并給予適當(dāng)?shù)募?lì)，包括金錢

如何進(jìn)行高效的績(jī)效考核？

謝謝?？伎?jī)的目的是使每個(gè)崗位都更有效率。最好用一加十。然后高效的績(jī)效考核需要分析崗位的責(zé)任點(diǎn)，在哪些方面需要精益求精，對(duì)這些責(zé)任點(diǎn)進(jìn)行量化的考核設(shè)計(jì)，并給予適當(dāng)?shù)募?lì)，包括金錢、晉升等福利方式。這也是當(dāng)前企業(yè)人力資源需要培養(yǎng)和花費(fèi)的精力，我們應(yīng)該把合適的人放在合適的地方，給他們合適的考核方法，讓每個(gè)崗位上的每個(gè)人都能為自己工作。