外包兩年JAVA程序員是不是不好找工作？為何？作為IT行業(yè)的從業(yè)者，讓我來回答這個(gè)問題。首先，如果Java程序員長期從事技術(shù)含量相對較低的外包任務(wù)，會(huì)影響他們未來的工作競爭力。事實(shí)上，許多早期的Jav

外包兩年JAVA程序員是不是不好找工作？為何？

作為IT行業(yè)的從業(yè)者，讓我來回答這個(gè)問題。

首先，如果Java程序員長期從事技術(shù)含量相對較低的外包任務(wù)，會(huì)影響他們未來的工作競爭力。事實(shí)上，許多早期的Java程序員長期從事低級的外包開發(fā)任務(wù)，這大大縮短了他們的職業(yè)生命周期。

對于初級程序員來說，如果在就業(yè)初期沒有更好的選擇，那么從事外包開發(fā)也會(huì)積累一些開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，也能夠掌握一些行業(yè)規(guī)范。對于一些大型外包企業(yè)來說，他們通常會(huì)為員工建立一套較為系統(tǒng)的內(nèi)部培訓(xùn)體系，以保證代碼編寫的質(zhì)量，這對初級程序員的成長會(huì)起到一定的促進(jìn)作用。

隨著國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的快速崛起，外包業(yè)務(wù)的整體比重下降了很多。從行業(yè)發(fā)展來看，國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)已經(jīng)逐漸形成了自己的核心競爭力，因此不會(huì)大量從事外包業(yè)務(wù)。但是，目前國內(nèi)從事外包業(yè)務(wù)的企業(yè)仍然很多，特別是一些成立較早的軟件企業(yè)，包括一些規(guī)模相對較大的軟件企業(yè)，對外包業(yè)務(wù)的依賴程度相對較高。

并不是所有的外包開發(fā)都是技術(shù)含量低的開發(fā)。目前，有許多外包開發(fā)任務(wù)具有一定的技術(shù)含量。比如大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算等領(lǐng)域的外包開發(fā)任務(wù)都有一定的開發(fā)難度。程序員也可以在外包開發(fā)過程中積累一定的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)。

最后，外包開發(fā)通常很難形成對某一領(lǐng)域的深入了解，這將對程序員未來的發(fā)展產(chǎn)生一定的影響。比如在未來的轉(zhuǎn)型中，如果要走行業(yè)專家路線，會(huì)有一定的障礙，所以如果要在未來轉(zhuǎn)型管理方向，就要深入掌握某個(gè)領(lǐng)域的相關(guān)知識。

it外包公司一般能從一個(gè)員工身上賺多少差價(jià)？

我的真實(shí)經(jīng)歷：剛開始工作的時(shí)候，我在上海的一家外包公司工作，后來外包公司給了我五年的包裝工作經(jīng)驗(yàn)。我當(dāng)時(shí)的工資是8000，不到7000，好像是7000。后來因?yàn)檫€在試用期，只能拿到6、7、48、4800元。

但后來我在那家公司工作，和那家公司的人合作得很好。我走的時(shí)候，我們一起吃飯聊天的時(shí)候，有人向我透露，我們公司的報(bào)價(jià)是4萬元。臥槽！后來那家公司的人說要給我2萬元。當(dāng)時(shí)我不想換工作，但我覺得不舒服。后來，不到一兩個(gè)月，我就以2萬元成功跳槽到另一家公司。

雖然我的情況可能是一個(gè)例子，但應(yīng)該有一些。我個(gè)人覺得應(yīng)該適合你們外包公司面臨的公司，比如國有企業(yè)或者一些體制邊緣的大企業(yè)。估計(jì)保險(xiǎn)費(fèi)會(huì)很高。如果是小企業(yè)，可能會(huì)很低。

我經(jīng)常建議我的朋友，如果你在一家外包公司，然后遇到這種情況，你實(shí)際上可以參考外包公司給出的價(jià)格作為你下一次跳槽的基準(zhǔn)，這往往遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于你在自己公司的加薪或你對找工作的猜測。而這也是人們認(rèn)可的，你也有自信，其實(shí)這是一件好事。

大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)外包服務(wù)工作有前景嗎？

外包工作基本上是面向服務(wù)的工作。相對來說，這項(xiàng)工作相對容易，起步容易，還有很大的改進(jìn)空間。因?yàn)檫@類工作流動(dòng)性也很強(qiáng)，所以如果你比較穩(wěn)定，就要做好。我相信每一份工作都有前途。只要你熱愛它，想把它做好，這項(xiàng)工作對你來說是非常重要的，將來一定有發(fā)展的前景

自學(xué)大數(shù)據(jù)，能找到工作嗎？簡歷該如何寫？

自學(xué)大數(shù)據(jù)，能不能找到工作，要看你怎么學(xué)，是否符合現(xiàn)在的招聘要求。你可以看看大數(shù)據(jù)的招聘要求。我在招聘網(wǎng)站上找到了招聘要求，你可以看看：

這是智聯(lián)招聘最新的大數(shù)據(jù)招聘信息。你可以看看。大數(shù)據(jù)的薪水確實(shí)很高。根據(jù)要求，我們應(yīng)該熟悉Linux操作系統(tǒng)，懂一門語言和大數(shù)據(jù)相關(guān)技術(shù)。然后，對照招聘需求，思考自己的學(xué)習(xí)是否達(dá)到了這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。如果沒有，你應(yīng)該繼續(xù)加油！如果你還在尋找大數(shù)據(jù)學(xué)習(xí)資料，這里我給你發(fā)一份學(xué)習(xí)路線圖

！學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)電路圖后，找工作不會(huì)有問題。另外，編程語言是Java。你也看到了招聘的需要，需要學(xué)習(xí)一門編程語言，一般來說，學(xué)java

為什么有人說“程序員有外包經(jīng)歷，面試就像有污點(diǎn)一樣的存在”？

對我來說，這種談話是一種歧視。我是一家外包公司。我在一家外包公司工作了五年。我來談?wù)勎业那闆r。我服務(wù)的公司是電信業(yè)的國有企業(yè)。公司的正式員工證比較嚴(yán)格，我經(jīng)常外包。我覺得我的成長沒有什么不同。和正式員工一樣，我可以參與建筑施工、新技術(shù)的前期研究和運(yùn)用，在工作過程中，沒有任何歧視和傲慢。我想我所學(xué)到的不亞于正式員工。在面試時(shí)，如果他關(guān)心你的外包經(jīng)驗(yàn)，那么這種公司就不會(huì)去。已經(jīng)習(xí)慣了這種情況。它忘記了招人的初衷。這是為了招募能工作的人。只要他有過硬的技術(shù)和良好的自學(xué)能力，就可以保證每天的發(fā)展。日常開發(fā)不過是我們經(jīng)常開玩笑的事情，添加、刪除、修改和檢查。這很有趣，但這是事實(shí)。不管你是在大公司還是小作坊。