程序員去外包公司好嗎？我很高興回答這個問題。我一畢業(yè)就進入了外包行業(yè)。連續(xù)四年?，F(xiàn)任外包公司技術(shù)總監(jiān)。我認為外包有光明的前景。首先，外包是程序員獲得收入最直接的方式，就像練武找工作最直接的方式就是看家

程序員去外包公司好嗎？

我很高興回答這個問題。我一畢業(yè)就進入了外包行業(yè)。連續(xù)四年?，F(xiàn)任外包公司技術(shù)總監(jiān)。

我認為外包有光明的前景。

首先，外包是程序員獲得收入最直接的方式，就像練武找工作最直接的方式就是看家、保院、保鏢。這種簡單直接的職業(yè)雖然光線不高，但進入機會多，進入條件低，穩(wěn)定性和風險低，這是沒有任何資源的小白的最佳選擇。對于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)來說，通常是從外包開始，然后利用外包過程中積累的資源、團隊和技術(shù)。對于個人來說，在沒有更好的就業(yè)資源的情況下，外包是一個不錯的選擇。

其次，外包一直被其他正在編程的職業(yè)所鄙視。我自己的經(jīng)驗也告訴我，如果可以的話，我不應(yīng)該做外包，去一個公司或大工廠自己的產(chǎn)品。事實上，做出這種判斷的主要原因是做產(chǎn)品的公司和大工廠開發(fā)的產(chǎn)品內(nèi)容穩(wěn)定，可以繼續(xù)努力，這在技術(shù)深度上做出了貢獻。其次，這些公司的規(guī)模一般都很大。否則，他們負擔不起技術(shù)團隊的支持。因此，薪酬水平遠高于外包行業(yè)，企業(yè)的代言也很好看。所以說外包公司不能不去是對的，但是對不起，關(guān)鍵是你有沒有資格去選擇？如何合格？事實上，擁有良好技術(shù)的人可以加入這兩種類型的公司，去他們適合的地方。所以外包是小白進入職場積累力量的好地方。當他的翅膀硬的時候，他能飛。

第三，我們不得不說，一些外包公司是不允許去的。我們強調(diào)的是，外包公司不屬于外包行業(yè)。在很大程度上，外包被人們所鄙視。事實上，它是由這些人領(lǐng)導(dǎo)的。那是什么樣的公司？人力資源外包公司。這種公司依靠向其他公司租賃人員來獲取利潤。這種公司根本不重視技術(shù)，承包出去的員工不能在甲方公司待遇。這可真是自作自受，難看。所以一定要擦亮眼睛。我總是談?wù)撏獍?。事實上，他們把別人的項目外包出去。收到項目后，他們在內(nèi)部進行開發(fā)，然后交給客戶。一般來說，這些公司都有穩(wěn)定的技術(shù)團隊，注重技術(shù)。薪水和公司環(huán)境都不錯。我在公司就是這么做的。

4. 閱讀這里表明我們的許多想法是一致的。作為一名外包高級職員。我想談?wù)勍獍募夹g(shù)積累優(yōu)勢。外包重復(fù)寫項目，非常適合自己的技術(shù)體系迭代。只要你對技術(shù)的追求保持不變，每個項目都是一個新的挑戰(zhàn)。

希望以上答案能給大家?guī)硪稽c幫助。歡迎交流指正。

外包兩年JAVA程序員是不是不好找工作？為何？

作為IT行業(yè)從業(yè)者，讓我來回答這個問題。

首先，如果Java程序員長期從事技術(shù)含量相對較低的外包任務(wù)，會影響他們未來的工作競爭力。事實上，許多早期的Java程序員長期從事低級的外包開發(fā)任務(wù)，這大大縮短了他們的職業(yè)生命周期。

對于初級程序員來說，如果在就業(yè)初期沒有更好的選擇，那么從事外包開發(fā)也會積累一些開發(fā)經(jīng)驗，也能夠掌握一些行業(yè)規(guī)范。對于一些大型外包企業(yè)來說，他們通常會為員工建立一套較為系統(tǒng)的內(nèi)部培訓(xùn)體系，以保證代碼編寫的質(zhì)量，這對初級程序員的成長會起到一定的促進作用。

隨著國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的快速崛起，外包業(yè)務(wù)的整體比重下降了很多。從行業(yè)發(fā)展來看，國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)已經(jīng)逐漸形成了自己的核心競爭力，因此不會大量從事外包業(yè)務(wù)。但是，目前國內(nèi)從事外包業(yè)務(wù)的企業(yè)仍然很多，特別是一些成立較早的軟件企業(yè)，包括一些規(guī)模相對較大的軟件企業(yè)，對外包業(yè)務(wù)的依賴程度相對較高。

并不是所有的外包開發(fā)都是技術(shù)含量低的開發(fā)。目前，有許多外包開發(fā)任務(wù)具有一定的技術(shù)含量。比如大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、云計算等領(lǐng)域的外包開發(fā)任務(wù)都有一定的開發(fā)難度。程序員也可以在外包開發(fā)過程中積累一定的技術(shù)經(jīng)驗。

最后，外包開發(fā)通常很難形成對某一領(lǐng)域的深入了解，這將對程序員未來的發(fā)展產(chǎn)生一定的影響。比如在未來的轉(zhuǎn)型中，如果要走行業(yè)專家路線，會有一定的障礙，所以如果要在未來轉(zhuǎn)型管理方向，就要深入掌握某個領(lǐng)域的相關(guān)知識。

做編程的大蝦們，進java外包公司好不好？

根據(jù)我的經(jīng)驗和周圍朋友的情況，我想談?wù)劺?/p>

首先，優(yōu)點如下：

第一，外包公司的實施地點一般是一個大平臺，在大平臺上與甲方員工合作，因此他們可以獲得行業(yè)的尖端技術(shù)；

第二，從外包公司轉(zhuǎn)移到甲方的平臺并非不可能，雖然概率不大，但還是有機會的。我有幾個朋友以前在銀行外包業(yè)務(wù)。后來，他們趕上了銀行的招聘，直接進入了銀行內(nèi)部的信息化建設(shè)；

然后他們談到了以下缺點：

第一，技術(shù)上，雖然他們和行業(yè)的前端接觸比較密切，甲方核心部分一般不采取外包方式。所以，期望不要太大，要主動學(xué)習。

其次，將來求職時，大平臺肯定可以寫在簡歷上，但與正式員工的經(jīng)驗相比，外包的經(jīng)驗一定要打折扣。

三是用工：為了提高外包人員的積極性，甲方的很多公司都會有一定數(shù)量的用工機會，所以需要提前了解情況，提高技術(shù)，主動爭取。

第四，同工同酬。同一個員工是指被分配到其他公司的員工，工作內(nèi)容應(yīng)與這些公司的員工相似。將不同的薪酬與分配給其他公司的薪酬進行比較。一般來說，這些公司規(guī)模較大，進入門檻相對較高。如果你不去一家外包公司，去一家公司，你可能達不到那些大公司的水平

第五，加班更多。人們有歸屬感。前提是公司必須盈利。有許多無利可圖的公司，也有許多老板跑路了。所以我們要搞清楚這家公司是不是在賺錢，搞清楚這類公司

外包公司不是沒用的。中國有很多外包公司，如華為、東軟等。這些公司的員工比較穩(wěn)定，工資還可以，福利也不是很好，但至少是穩(wěn)定的；但是有一種形式做不到。比如東軟總部在沈陽，在鄭州有項目，但鄭州沒有東軟分公司。要做這個項目，我們需要在鄭州招聘當?shù)貑T工。如果本項目結(jié)束時沒有新項目，當?shù)貑T工可能面臨被解雇的可能，并且沒有遣散費！不建議使用這種形式的項目！除了工資可能更高，沒有其他福利，沒有歸屬感，就像一個地主的長工

！你明白上面的意思嗎