java項目需求分析怎么寫？需求文檔一般分為兩類：需求研究報告和需求分析報告。研究報告是記錄用戶的原始需求，基本上可以看作是與用戶交流的原始記錄。分析報告：是對研究報告進行分類分析的結(jié)果。一個比較全面

java項目需求分析怎么寫？

需求文檔一般分為兩類：需求研究報告和需求分析報告。研究報告是記錄用戶的原始需求，基本上可以看作是與用戶交流的原始記錄。分析報告：是對研究報告進行分類分析的結(jié)果。一個比較全面的文檔，一般包括以下內(nèi)容：項目背景、項目目標(biāo)、項目范圍、用戶特點、相關(guān)技術(shù)、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)等，總之，需求分析報告的下一站是給設(shè)計人員的。當(dāng)設(shè)計人員看到需求分析報告時，就會知道系統(tǒng)應(yīng)該包含哪些功能點、權(quán)限設(shè)計、流程設(shè)計等，內(nèi)容可以直接從需求分析報告中獲得

作為it從業(yè)者多年，我也出版過Java編程書籍，所以讓我來回答這個問題。

首先，Java程序員在第一次進入項目團隊時，會根據(jù)自己的知識結(jié)構(gòu)和實踐能力安排具體的開發(fā)任務(wù)。因為Java語言是一種全場景開發(fā)語言，他們可能被安排從事web開發(fā)、大數(shù)據(jù)開發(fā)或Android開發(fā)任務(wù)。具體的開發(fā)任務(wù)與開發(fā)場景密切相關(guān)。

對于開發(fā)經(jīng)驗較少的初級Java程序員來說，剛進入項目團隊時，通常會安排他們從事某個特定功能模塊的開發(fā)任務(wù)，這通常與特定的業(yè)務(wù)邏輯密切相關(guān)，屬于應(yīng)用級開發(fā)。功能模塊的開發(fā)通常調(diào)用系統(tǒng)平臺的API來完成特定功能的開發(fā)。例如，基于云計算平臺完成業(yè)務(wù)功能的開發(fā)是一種常見的選擇。一般來說，這種基于平臺的應(yīng)用級開發(fā)任務(wù)比較簡單，重點是掌握平臺API。

無論安排什么樣的開發(fā)任務(wù)，Java程序員在第一次加入項目團隊時都需要做到以下三點：第一，盡快熟悉開發(fā)團隊的工作流程。不同的開發(fā)團隊將有不同的開發(fā)過程。我們應(yīng)該盡快熟悉開發(fā)過程中的不同角色，以及他們相應(yīng)的工作職責(zé)。熟悉開發(fā)流程是溝通的前提，也會盡快實現(xiàn)自己的定位。

第二，盡快掌握各種開發(fā)工具。不同的開發(fā)團隊通常有不同的開發(fā)工具。例如，目前很多開發(fā)團隊都會基于云計算平臺完成具體的功能開發(fā)。這時，他們應(yīng)該盡快熟悉功能平臺，從而提高開發(fā)效率。

第三：盡快熟悉開發(fā)團隊的技術(shù)風(fēng)格。不同的開發(fā)團隊通常有不同的開發(fā)風(fēng)格。新加入項目團隊的Java程序員應(yīng)該盡快掌握團隊的技術(shù)風(fēng)格。他們可以通過閱讀完成的項目代碼來實現(xiàn)這個目標(biāo)。

java程序員剛?cè)肼毝紩环峙涫裁慈蝿?wù)呢？

未來沒有問題。作為專業(yè)人士，我會給你一個分析。首先，java開發(fā)有兩個主要的應(yīng)用方向。首先是Android開發(fā)。目前，Android取代傳統(tǒng)的桌面軟件是不可逆轉(zhuǎn)的。手機的性能只會越來越強大，所以相應(yīng)的軟件開發(fā)也會越來越多。想想你有多久沒用過個人電腦了，況且，華為的操作系統(tǒng)將來可能會很流行，它也兼容Android應(yīng)用軟件。二是后臺軟件開發(fā)。主要有兩個方向。一是互聯(lián)網(wǎng)公司，包括字節(jié)跳動。這些大型互聯(lián)網(wǎng)公司的主流后臺開發(fā)需要全是Java。為什么？一個是歷史性的。另一個原因是Java已經(jīng)有了一個強大的生態(tài)系統(tǒng)，擁有各種各樣的中間件。有很多開源項目你不知道你甚至不能使用Java。還有的企業(yè)應(yīng)用類似于電網(wǎng)系統(tǒng)、水網(wǎng)系統(tǒng)，企業(yè)ERP也同樣是Java，這些用戶不容易替代。就在10年前，有人問這個問題。Java的未來是什么？經(jīng)過十多年的發(fā)展，Java似乎越來越強大，比歷史上任何時候都強大。

學(xué)習(xí)Java的前景好嗎？

1. 例如，北京、上海和廣州必須招聘5年。最佳范圍是20-35k，最后可能超過20k。然而，人們可以看到有35K可以談?wù)?，其他人至少愿意談?wù)撍?/p>

2. 如果你直接給一個12-18歲的新兵，他在一個團隊工作了5年以上，沒有人會注意到，因為根本沒必要談?wù)撨@個問題。

3. 程序員圈子相對狹窄，但朋友之間的代價可能很明確。如果你想以低于市場價格的價格挖一份高性價比的工作，你會被殺的。價格高不一定好，但價格低一定有致命的缺點，這導(dǎo)致他找不到更好的工作，所以他愿意帶著所謂的性價比去找你。而這個致命的缺點很可能是工作能力或溝通能力，這對團隊發(fā)展是致命的。

4. 無論你在哪個城市，你都必須熟悉這個城市的就業(yè)價格。一般來說，如果想招聘能力較強的人才，價格應(yīng)該不低于本市主要互聯(lián)網(wǎng)公司的90%（程序員人數(shù)在1000人以上），因為他們一般每年都會把工資水平調(diào)整到本市平均水平的110%。根據(jù)他們的90%以上，至少你能找到一些有能力的工作是的。

5. 如果你想招到在本市各大互聯(lián)網(wǎng)公司有工作經(jīng)驗的人，甚至需要bat，那么你的工資至少是平均工資的120%，這只是月薪而已。各大互聯(lián)網(wǎng)公司的年薪待遇非常豐厚，年薪14-16甚至18元的情況非常普遍。如果你在這幾大互聯(lián)網(wǎng)公司都有工作經(jīng)驗，但你只有13個月的工資，月薪也達不到平均水平的130%以上，很難找到合適的人。

6. 最后，適當(dāng)降低招聘預(yù)期。小公司應(yīng)該招聘那些不是大公司留下來的人。性價比很差。我們應(yīng)該關(guān)注那些不漂亮但有潛力的人。我們應(yīng)該培養(yǎng)更多忠于公司的基層員工。這是關(guān)鍵。不要試圖通過招聘來提高團隊的素質(zhì)。無數(shù)創(chuàng)業(yè)團隊的最佳施工實踐證明這是不可能的