招聘網(wǎng)站上企業(yè)發(fā)布的職位月薪和最后實際的有差別嗎？當(dāng)然！反正我去天河高級寫字樓的一家公司面試，志連寫的是4000-6000的工資和5.5的工作制度。我去面試了，說試用期是2000年，但不包括吃住，正常

招聘網(wǎng)站上企業(yè)發(fā)布的職位月薪和最后實際的有差別嗎？

當(dāng)然！反正我去天河高級寫字樓的一家公司面試，志連寫的是4000-6000的工資和5.5的工作制度。我去面試了，說試用期是2000年，但不包括吃住，正常就業(yè)期是3000年。沒有五險，我給你200元補充醫(yī)療。再說了，我說公司下個月要搬到東圃去，周末假期也不固定。如果你很忙，你就沒有假期了。招聘網(wǎng)站上那些要求高但薪水低的職位，后來都很酷。結(jié)果，要么單位不能常年招人，要么招聘單位要提高工資，要么招聘單位降低招聘要求。一定有三個中的一個。

一般來說，什么樣的崗位應(yīng)該配什么樣的薪水。專業(yè)點是招聘職位要根據(jù)市場價格來確定，這樣才能真正做到人崗匹配。如果企業(yè)的崗位要求很高，但工資價格相對較低，那么頂多來面試的人就多了，不可能招到優(yōu)秀人才。最后，企業(yè)本身將受到最大的影響。

從我的專業(yè)經(jīng)驗來看，現(xiàn)實情況是，大多數(shù)小微企業(yè)在招聘網(wǎng)站上都有這樣的招聘行為，即提出了很高的招聘要求，而薪酬卻太低。而這種招聘大多集中在技術(shù)人員和技術(shù)崗位的招聘。大多數(shù)企業(yè)都缺乏技術(shù)人才，不斷招聘，但就是招不到。沒有別的原因，只是薪水太低。

在我看來，招聘網(wǎng)站上的招聘信息要求很高，但報酬卻不高，主要是因為企業(yè)經(jīng)濟實力不強，不能給那些有實力的公司提供高待遇，因此，要想“質(zhì)優(yōu)價廉”地招到人才，就必須“廣撒網(wǎng)”。同時，由于缺乏對同類崗位的市場招聘信息調(diào)查，阻礙了企業(yè)對高需求崗位的轉(zhuǎn)變認(rèn)知，導(dǎo)致企業(yè)招聘薪酬策略的市場狀況落后。自然會出現(xiàn)職位需求高工資低的招聘現(xiàn)象。

我見過一些企業(yè)想招聘一名機電維修工，他要求本科學(xué)歷，精通編程，精通世界主流機電維修等諸多要求，但工資只有3500，還是成為正式工后。結(jié)果，公司一年沒招到人。最后，公司選擇降低招聘要求，最終招人。然而，這臺機器壞了，無法修理，這項工作也無法停止。然后辭職繼續(xù)招聘。企業(yè)改變了戰(zhàn)略，大大提高了招聘人員的工資待遇，很快就招聘到了一名經(jīng)驗豐富、技術(shù)過硬的技術(shù)人員。車間里的機器操作不再是個大問題。因此，企業(yè)在招聘網(wǎng)站上公布的那些職位，如果招聘要求很高，但薪水不高，結(jié)果肯定不是很好，就招不到人。

招聘網(wǎng)站上那些要求高但工資不高的崗位，后來都怎么樣了？

首先，這個問題是要引起注意的。畢竟，如果工資不高，誰愿意去？而且，很容易招到合適的人選。畢竟，很多人愿意在工資高于目前工資的情況下跳槽。

第二，事實上，現(xiàn)在的候選人正在為薪水而競選。只要他們在網(wǎng)站上填寫信息，即使實際工資不同，考生也會留下來。為什么？因為一開始他們是看工資的，但是經(jīng)過了解，公司的工作環(huán)境和福利、假期待遇是他們比較的對象，所以一旦有了自己喜歡的，他們就會選擇留下來，雖然申請網(wǎng)站上的工資比公司給出的實際工資略高，他們也會覺得很滿意，這樣網(wǎng)站就不同于公司了，兩國的合作也能順利進行。

所以這就是為什么網(wǎng)上招聘的工資比實際工資高。這只是我個人的看法！