Java面試官該如何快速判斷程序員的能力？以我為例，第一個問題Java中main方法，所有關(guān)鍵字含義，及在什么時候回用到main?？此苹A(chǔ)通過面試回答。知道你道行多深Java程序員在面試時要怎樣做，不

Java面試官該如何快速判斷程序員的能力？

以我為例，第一個問題Java中main方法，所有關(guān)鍵字含義，及在什么時候回用到main?？此苹A(chǔ)通過面試回答。知道你道行多深

Java程序員在面試時要怎樣做，不會碰壁？

超長發(fā)揮，肯定肚子里面得有一些貨，才能談的上正常發(fā)揮或者超長發(fā)揮。

首先準(zhǔn)備工作得做足。不是說讓你臨時抱佛腳地去惡補技術(shù)，而是讓你把你會得技術(shù)知識點，都總結(jié)出一段話，并可以熟練的表達出來。因為我們很多時候，雖然會使用一項技術(shù)，但是不一定能說出來。所以這個要做一下功課。

看看我前幾年面試前的準(zhǔn)備：

面試過程中，不會的不要強答，你亂說的時候，面試官一下子就能看出來的。但是也別干巴巴的說不會，可以把面試官往自己懂的地方“勾引”。比如問：你項目上有用到redis么？假如你沒用過，但是你知道redis經(jīng)常用于緩存數(shù)據(jù)上（這一點都不知道的話可要補補課了），那么是不是用過encache，了解不了解orm框架的緩存技術(shù)，甚至都可以回答“我們雖然沒有用過redis，但是我們項目在效率優(yōu)化方面也做了很多工作，比如sql優(yōu)化方面（見上面圖中的總結(jié)）”。說不定下一個問題就是，什么時候會造成索引失效？看看，這就進了你下的“套兒”了。

當(dāng)然，面試官都不傻，這點兒小伎倆也瞞不過他們，但是我們要盡可能地表現(xiàn)自己的長處和優(yōu)點。