大學(xué)生面試沒有工作經(jīng)驗(yàn)怎么辦？這個(gè)問題被網(wǎng)上的笑話妖魔化了。確實(shí)有些企業(yè)需要有招聘經(jīng)驗(yàn)，但不會(huì)參與學(xué)校招聘或面試學(xué)生。可以讓你以應(yīng)屆生的身份去面試，是默認(rèn)接受你沒有工作經(jīng)驗(yàn)的。面試的這個(gè)時(shí)候，一是看你

大學(xué)生面試沒有工作經(jīng)驗(yàn)怎么辦？

這個(gè)問題被網(wǎng)上的笑話妖魔化了。

確實(shí)有些企業(yè)需要有招聘經(jīng)驗(yàn)，但不會(huì)參與學(xué)校招聘或面試學(xué)生。

可以讓你以應(yīng)屆生的身份去面試，是默認(rèn)接受你沒有工作經(jīng)驗(yàn)的。

面試的這個(gè)時(shí)候，一是看你對崗位技能的掌握情況（僅限于你的知識和實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)），二是看你在面試過程中的溝通技巧。

如果你真的遇到那些知道你沒有經(jīng)驗(yàn)的人，讓你去面試，挑選你沒有經(jīng)驗(yàn)的人，禮貌地微笑，然后離開。這樣的企業(yè)，沒有頭腦就不會(huì)有什么正經(jīng)事，否則就不會(huì)無所事事、好笑。[拍臉

協(xié)調(diào)成都，工作15年，交通大學(xué)畢業(yè)，高級工程師、施工員、安全工程師，證書齊全，幾位老人和兩個(gè)孩子，稅前年薪16W。一份有24萬新生的工作。沒有理由抱怨。

“本科211應(yīng)屆生感嘆：拿騰訊24萬年薪的offer，感覺大學(xué)白讀了”，你怎么看？

騰訊的正式員工來回答說，首先，作為bat，鵝廠的報(bào)價(jià)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)并不算最高，但在工作氛圍、資源和企業(yè)文化方面都比較好。很多企業(yè)在鵝廠工作幾年后都急于跳槽，又如何進(jìn)入騰訊？

首先，你不能有一個(gè)壞的教育。如果你想成為一名程序員，你應(yīng)該有一個(gè)堅(jiān)實(shí)的計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)課程和堅(jiān)實(shí)的算法在大學(xué)期間，所以面試是非常受歡迎的。第二，你應(yīng)該有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和平均績點(diǎn)。你擁有的越多越好。騰訊采訪也沒那么可怕。我和我妻子都是騰訊的員工，如果你的學(xué)校不好，不要泄氣。騰訊有很多員工在大學(xué)期間成績不錯(cuò)，或者已經(jīng)工作了兩三年轉(zhuǎn)學(xué)到騰訊。我是北航軟件工程專業(yè)的研究生，現(xiàn)在是鵝廠的工程師。一般來說，社會(huì)招聘需要與公司進(jìn)行多次面試，大約需要3-10個(gè)工作日。然而，由于面試地點(diǎn)的不同，校園招聘的流程也不同于社會(huì)招聘。

1、面試過程總結(jié)

主要包括招聘會(huì)、申請表收集填寫、簡歷篩選、初審、筆試、復(fù)試等步驟。建議與高校畢業(yè)辦公室共同組織校園招聘活動(dòng)，并在校園內(nèi)以海報(bào)形式公布相關(guān)地點(diǎn)和具體時(shí)間。

招聘會(huì)當(dāng)天，學(xué)校招聘負(fù)責(zé)人介紹相關(guān)招聘信息，包括職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、工資福利、部門職能、求職者所需技能和素質(zhì)等，并現(xiàn)場解答相關(guān)問題。招聘會(huì)發(fā)放招聘申請表，現(xiàn)場收集報(bào)名表。發(fā)布其他報(bào)名渠道和截止時(shí)間，一周內(nèi)公布初審候選人名單和初審安排

2。篩選簡歷

HR在拿到簡歷后會(huì)關(guān)注應(yīng)聘者的學(xué)歷，因?yàn)楝F(xiàn)在很多公司對招聘有明確的學(xué)歷要求。如果要求是本科或?qū)？?，他們?huì)更加注重碩士學(xué)位。下一步是篩選求職者的工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷。首先，選擇有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或項(xiàng)目成功經(jīng)驗(yàn)的候選人。二是檢查簡歷的版面，簡潔明了。略帶設(shè)計(jì)感的簡歷在一定程度上能代表求職者的邏輯和審美。

3、約30-45分鐘，面試官是公司各部門的高級經(jīng)理。一般來說，對求職者的個(gè)人情況、專業(yè)技能、優(yōu)缺點(diǎn)、個(gè)性等進(jìn)行初步判斷。

4、此級別是對求職者專業(yè)技能的評估。根據(jù)不同職位，提前設(shè)置相關(guān)問題和參考答案。根據(jù)筆試結(jié)果，客觀判斷求職者與職位的匹配程度。

5、第二次面試大約需要60分鐘。至少有三名面試官，他們都是公司各部門的高級管理人員。如果面試官是外國經(jīng)理，就需要一名口譯員。除了深入了解自己的專業(yè)和崗位規(guī)劃外，復(fù)試也是求職者了解公司的機(jī)會(huì)。同時(shí)，他們可以相互溝通自己的錄取意向，確認(rèn)自己對公司的要求和期望，從而做出面試的最終決定。

6、復(fù)試結(jié)束后，應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)向申請人發(fā)出錄用通知書。告訴他們職位和薪水的詳細(xì)信息，向公司報(bào)告的時(shí)間，以及公司的基本信息。