面試時，如何向面試官回答裸辭原因較好？面試官會問你這個問題，通常是為了找出你在工作中更看重什么，并通過你對前雇主的態(tài)度來觀察你的個性。你只需要盡可能客觀地陳述你認(rèn)為上一家公司做得不夠的地方，比較你認(rèn)為

面試時，如何向面試官回答裸辭原因較好？

面試官會問你這個問題，通常是為了找出你在工作中更看重什么，并通過你對前雇主的態(tài)度來觀察你的個性。

你只需要盡可能客觀地陳述你認(rèn)為上一家公司做得不夠的地方，比較你認(rèn)為面試的公司做得更好的地方，并適當(dāng)?shù)乇磉_(dá)你對面試公司的認(rèn)可。

裸言通常是在沖動的情況下做出的決定?？赡苁且?yàn)殚L期以來對工作的怨恨爆發(fā)，或者是在一些意想不到的情況下心理失衡。即使你離開了公司，你仍然會對公司產(chǎn)生非常消極的情緒。所以當(dāng)面試官問這個問題時，也許有些人會情不自禁地向面試官抱怨前雇主。

如果你想通過面試，建議你在上班前不要著急。如果你有任何不滿，你可以告訴你的朋友，但面試不是一個發(fā)泄憤怒的好地方。這會讓面試官認(rèn)為你是一個喜歡抱怨的人。進(jìn)入新公司后，你會到處說公司的壞話。

面試時，該怎么回答離職原因才合適？

針對這個問題，建議如下：第一，實(shí)事求是地回答離職原因；第二，如果不方便說出原因，可以找出一些客觀原因，如單位離家較遠(yuǎn)，老人或小孩需要在家照顧；或者原單位不專業(yè)，發(fā)展空間有限等等。總之，不管是什么原因，最好不要說原公司的壞話或丑聞，也不要透露原公司的財務(wù)、技術(shù)等內(nèi)幕信息，否則會讓面試官覺得你不可靠，忠誠度低，錄用概率小。

事實(shí)上，問我為什么離開上一份工作是很正常的。表面看來是判斷你的價值取向，從而判斷你是否穩(wěn)定進(jìn)入新公司。其實(shí)，我們都知道，在當(dāng)今社會，90后進(jìn)入職場的主力軍可能更關(guān)心自己是否幸福，因?yàn)樗麄儾怀畛源Ａ硪环矫?，錢少了。所以頻繁跳動是很正常的。

在這個時候，我們想知道為什么我們都知道HR仍然需要問？如果結(jié)果不起作用怎么辦。其實(shí)HR問這個問題一方面確實(shí)是為了了解面試官的職業(yè)傾向，但另一方面也希望看到面試官的邏輯和表達(dá)能力，可以很好、巧妙地解決面試官設(shè)置的陷阱。

所以有幾種情況，比如跳槽。其實(shí)，我覺得跟直接的原因沒有多大關(guān)系，比如缺錢（當(dāng)然，如果你去的公司工資不高，就別說了），不適合公司的企業(yè)文化。一般來說，他們會根據(jù)HR的個性提出問題。其實(shí)，答案并不難，麻煩的是這里的問題。HR可能會問你，讓你談?wù)勆弦患夜镜钠髽I(yè)文化，然后判斷公司的企業(yè)文化是否與你所說的相似。其實(shí)，企業(yè)文化看似高高在上，但如果不是很精致，就是這樣。比如，傳統(tǒng)制造業(yè)有很多規(guī)章制度，有的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系復(fù)雜。如果你回答不好，游戲就結(jié)束了。當(dāng)然，我不太關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)公司。最好說的是個人發(fā)展的瓶頸，但也是不同領(lǐng)域的結(jié)合。比如，你工作半年后跟別人談發(fā)展瓶頸，別人會懷疑你眼光高，手氣低。

關(guān)鍵是要彌補(bǔ)的原因很多。一般來說，主要是客觀原因造成的。例如，當(dāng)一個男人和一個女人在這里，他們準(zhǔn)備結(jié)婚。比如，如果家在這里，如果公司倒閉，如果從關(guān)外走向關(guān)內(nèi)，希望有更多的機(jī)會和發(fā)展空間。

如果是換工作，其實(shí)以上是主要的。例如。例如，你以前的工作都是在制造業(yè)，突然改變了行業(yè)。當(dāng)別人問你為什么辭職時，最好用一個理由來總結(jié)之前所有的辭職。比如，我覺得雖然制造業(yè)在制度和流程上都比較完善，但我覺得作為一個年輕人，我更適合一個充滿活力的團(tuán)隊(duì)和行業(yè)，這樣我才能更加精準(zhǔn)地努力工作。我知道可能會有風(fēng)險，但我已經(jīng)鼓起勇氣克服這一切。

事實(shí)上，面試技巧不是一成不變的。它們因地點(diǎn)和時間而異。最好的是，當(dāng)你去面試別人的公司時，你首先調(diào)查背景，然后根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)制定策略。

為什么現(xiàn)在面試HR反復(fù)問離職原因？

作為人力資源部，我會告訴你我為什么問這個問題：

1。首先，幾乎HR不會完全相信你的答案。但當(dāng)被問及這個問題時，這取決于你對這樣一個困難而尷尬的問題的反應(yīng)。你的反應(yīng)能力非常重要。

2. 知道你如何溝通和行為。很多人說，回答好這個問題是對的，但如果只表達(dá)好，一半是敷衍。你回答問題是為了提問，你的交流只是為了滿足別人。

3. 你的回答可以間接地理解你對公司的關(guān)注。一個只說公司好的人看不到公司的缺點(diǎn)，也就是說，他只會看自己的地方，不在乎公司發(fā)生了什么。沒有歸屬感的人換了公司就呆不了多久。

4. 了解你未來的計劃和離開的真正意圖。這可以作為對前一家公司進(jìn)行后續(xù)考察的原材料，看看你的回答和離開的初衷是否有矛盾。一個人的真誠和機(jī)智對公司來說越來越重要。

5. 尊重面試官。有些人不會直接回答這個問題，也不會高調(diào)表達(dá)個人自由。一個不懂得尊重的人會影響公司的文化氛圍。

無論你問什么問題，從客觀的角度來看，不要為了回答而回答，否則你可能會打自己。

為什么面試時幾乎都會問“你為什么離職”這個問題，有什么作用嗎？

當(dāng)你問到離職的原因時，你可以說當(dāng)時家里有事情，我決定辭職。對方想問具體的事情。你可以說這是個人隱私。我不想說對方不會再問了。