職場中，誰把我們喝咖啡的時(shí)間弄丟了？職場上有很多這樣的人。他們不必在工作時(shí)間努力工作。到了下班時(shí)間，他們又開始工作了，不一定是因?yàn)樗麄兊墓ぷ饔卸嗝淳o迫和重要。他們想要的是讓老板看到，如果他再努力工作，

職場中，誰把我們喝咖啡的時(shí)間弄丟了？

職場上有很多這樣的人。他們不必在工作時(shí)間努力工作。到了下班時(shí)間，他們又開始工作了，不一定是因?yàn)樗麄兊墓ぷ饔卸嗝淳o迫和重要。他們想要的是讓老板看到，如果他再努力工作，他對老板有多忠誠。如果有人看到他這樣做，下班后他就得繼續(xù)工作。最后，剩下的想下班的人還得再坐下來。結(jié)果，沒有時(shí)間喝咖啡了。

即使在企業(yè)里遇到這樣一個(gè)小頭，有項(xiàng)目的時(shí)候我通常也不會抓緊時(shí)間，有節(jié)假日的時(shí)候我肯定要加班。員工們怨聲載道，但沒辦法，所以我只能放他走。這樣一個(gè)人的效果就是節(jié)假日加班的轟動效應(yīng)，讓老板知道他在努力工作。

以上兩種不正常加班，有一個(gè)共同點(diǎn)：給老板看。如果老板一旦認(rèn)可這種做法，就有可能在工作時(shí)間和下班后拖延工作。這不僅會影響工期，還會破壞企業(yè)氛圍。

如果有人趕在下班前完成工作，而其他人加班，他就要下班了。這樣的工會怎么辦？有兩種后果。一是如果老板認(rèn)為他工作不努力，他會下班后離開工作去上班。另一個(gè)原因是老板認(rèn)為他很有效率，他在工作時(shí)間會更加努力。

可以看出，老板是誰失去了每個(gè)人的咖啡時(shí)間。