請教一下，如果面試時hr問:你對工作的期望與目標(biāo)何在?該怎么回答?求指點？這應(yīng)該與你申請的職位結(jié)合起來回答。面試官希望看到你對你申請的職位的理解，以及你對未來工作是否有計劃和明確的目標(biāo)。例如，如果你正

請教一下，如果面試時hr問:你對工作的期望與目標(biāo)何在?該怎么回答?求指點？

這應(yīng)該與你申請的職位結(jié)合起來回答。面試官希望看到你對你申請的職位的理解，以及你對未來工作是否有計劃和明確的目標(biāo)。例如，如果你正在應(yīng)聘軟件工程師的職位，而你的經(jīng)驗很少，你可以說：“我對這項工作的期望和目標(biāo)是：積極學(xué)習(xí)和咨詢同事，快速入門，盡快與團隊磨合，不斷提高技能，高效完成項目研發(fā)。我們希望通過自己的奮斗和公司的培養(yǎng)，盡快成為一名高級軟件工程師。

對工作的期望與目標(biāo)何在？面試的時候怎么回答？

這是面試官用來判斷應(yīng)聘者是否對自己有一定程度的期望，是否了解這份工作的問題。對于有明確學(xué)習(xí)目標(biāo)的人來說，他們通常學(xué)習(xí)得更快，而對于新工作來說，他們更容易進入這種環(huán)境。此時，建議你根據(jù)工作性質(zhì)找出明確答案。例如，銷售員的工作可以這樣回答：“我的目標(biāo)是成為一名超級銷售員，廣泛推廣公司的產(chǎn)品，并取得最好的業(yè)績；為了公司的發(fā)展和發(fā)展，我希望大家能學(xué)得更快，達(dá)到這個目標(biāo)，我會努力學(xué)習(xí)，我相信用我的認(rèn)真而負(fù)責(zé)任的態(tài)度，我就能實現(xiàn)這個目標(biāo)?！逼渌しN也可以這樣回答，只要目標(biāo)稍加修改。

應(yīng)聘對新工作的期望怎么填？

對新工作的期望有幾個方面。首先，我希望公司能長期發(fā)展。第二，希望團隊真誠合作。第三，希望能為公司創(chuàng)造效益。

在面試的時候，怎么才能讓HR一眼看中你？

我想把這個問題改為如何給面試官留下好印象。要做到這一點，你需要做一個：

一個精彩的，簡短的自我介紹。充分評價自己的優(yōu)缺點。能迅速引起面試官的注意，對面試官感興趣。

對企業(yè)、行業(yè)和企業(yè)有一定的了解和經(jīng)驗。因為從遞交簡歷，到接到面試通知，面試前，為求職者留下可以咨詢相關(guān)信息的時間。了解企業(yè)文化、發(fā)展過程、規(guī)模、背景、產(chǎn)品。它不僅能讓面試官發(fā)現(xiàn)你是一個有計劃、有準(zhǔn)備的人，而且能更好地回答你為什么選擇我們這樣的問題。

與預(yù)期職位有關(guān)的經(jīng)歷、經(jīng)歷或教訓(xùn)。最好有實際操作和工作相關(guān)的故事和見解。這將突出你的悟性和經(jīng)驗，以及融入團隊和開始未來的效率和速度。這對企業(yè)和人力資源都非常重要。

一件體面的、不引人注目的衣服。面試官對求職者的第一印象，除了簡歷外，最直觀、最直接。就是看求職者當(dāng)下的整體形象、個人服裝的印象。

尊重面試官，不是謙虛，而是保持對人力資源和企業(yè)的尊重。它包括回答問題時的思考，冷靜的回答，微笑，持有不同意見時的解釋和闡述。

符合一般標(biāo)準(zhǔn)的可靠工資要求。他們既不過分收費，也不低估自己的自我價值。它取決于同一行業(yè)、同一企業(yè)同一工種、同一人群的工資收入水平的數(shù)據(jù)采集。我要這份薪水的原因。

只要你能做好準(zhǔn)備，說清楚，舉止得體。與大多數(shù)面試官相比，它自然會拉開距離，形成優(yōu)勢。所謂細(xì)節(jié)決定成敗，做好這六個細(xì)節(jié)，你的面試與其他沒有充分準(zhǔn)備的人相比，就贏了！